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Malaise cardiaque mortel au travail : la Cour d’appel d’Aix-en-Provence confirme la faute inexcusable de l’employeur

On ne devrait jamais mourir au travail par la faute inexcusable de son employeur... « DUR TRAVAIL, DE MOURIR, QUAND ON AIME SI FORT LA VIE » Simone de Beauvoir

2022-10-31T13:18:14+01:00Mots-clés : , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

19°C au bureau : une température convenable pour travailler ?

« Les considĂ©rations Ă©cologiques ou Ă©conomiques passeront toujours aprĂšs l’obligation pour les employeurs de prendre les mesures nĂ©cessaires pour assurer la sĂ©curitĂ© et protĂ©ger la santĂ© physique et mentale des salariĂ©s », martĂšle MaĂźtre Eric Rocheblave, avocat au barreau de Montpellier et spĂ©cialiste en droit du travail et droit de la protection sociale.

Le suicide d’un salariĂ© Ă  son domicile peut-il ĂȘtre reconnu comme accident du travail ?

Le suicide d’un salariĂ© Ă  son domicile peut-il ĂȘtre reconnu comme accident du travail ?

Travailleurs dans le métavers, quels s(er)ont vos droits ?

Le travail dans mĂ©tavers est-il un (tĂ©lĂ©)travail comme les autres ? Les salaires peuvent-ils ĂȘtre payĂ©s en cryptomonnaies ? Les salariĂ©s ont-ils un droit de se dĂ©connecter du mĂ©tavers ?

RÚgles douloureuses et travail : vous avez des droits

AmĂ©nagement, adaptation, transformation du poste de travail ou amĂ©nagement du temps de travail, tĂ©lĂ©travail, temps partiel pour motif thĂ©rapeutique, arrĂȘt de travail, RQTH
 des solutions existent dans le code du travail pour concilier vos rĂšgles douloureuses, vos dysmĂ©norrhĂ©es, votre endomĂ©triose et votre travail

DĂ©pression rĂ©actionnelle ✅ Comment faire reconnaĂźtre votre maladie professionnelle et la faute inexcusable de votre employeur ?

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2022-11-09T16:54:46+01:00Mots-clés : , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , |

Entreprises : le grand chaos de la gestion du temps

Entre le tĂ©lĂ©travail, le nomadisme, le freelancing, l’hybridation et l’obsession du « time tracking », les entreprises perdent-elles la boussole en matiĂšre de gestion du temps ? EnquĂȘte. « La technologie prend le relais avec un fort accent de Big Brother : l’avocat Eric Rocheblave a eu affaire depuis le confinement Ă  plusieurs salariĂ©s clients qui doivent faire coucou Ă  la camĂ©ra toutes les cinq minutes, Ă  des mouchards Ă©lectroniques qui nourrissaient dĂ©jĂ  un copieux contentieux dont leur usage s’est multiplié » « le lien de subordination permet Ă  l’employeur d’encadrer et de contrĂŽler l’exĂ©cution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisĂ©s doivent ĂȘtre proportionnĂ©s aux objectifs poursuivis, respecter la vie privĂ©e et l’employeur doit en informer les salariĂ©s »

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