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Confinement COVID-19 : un entretien préalable à licenciement ou rupture conventionnelle peut-il se tenir par visioconférence ou par téléphone ?

Confinement COVID-19 : un entretien préalable à licenciement ou rupture conventionnelle peut-il se tenir par visioconférence ou par téléphone ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2020-06-18T15:59:02+02:00Mots-clés : avocat, confinement, Cour d’appel d’Aix-en-Provence, Cour d’appel de Grenoble, Cour d’appel de Nancy, Cour d’appel de Rennes, Covid-19, entretien préalable, licenciement, rupture conventionnelle, téléphone, visioconférence|