1er mai : Maître Éric Rocheblave, avocat en droit du travail, explique sur Europe 1 les règles applicables aux salariés ce jour férié, et les propositions d’assouplissement en débat.
📈 Vos posts sur LinkedIn relèvent-ils de votre vie privée et de votre liberté d’expression ? 🚨 Découvrez si vos publications peuvent vous coûter votre emploi. 💼 Protégez votre carrière en maîtrisant vos droits et obligations sur les réseaux sociaux !
Découvrez des conseils pratiques d'un avocat spécialiste en droit du travail pour faire face au mal-être au travail. Apprenez vos droits, les démarches à suivre, et comment améliorer votre bien-être professionnel. Protégez votre santé mentale et trouvez des solutions adaptées.
Avocat consultation par téléphone Avocat consultation téléphonique Conseil juridique par téléphone Assistance juridique téléphonique Consultation téléphonique avec un avocat Numéro de téléphone avocat Consultation d’avocats par téléphone
« Un salarié en arrêt maladie avant le début d’une grève reste un salarié en arrêt maladie. Un salarié gréviste qui tombe malade pendant la grève reste un salarié gréviste. Un salarié malade ne peut pas manifester sans autorisation expresse préalable de la Caisse de Sécurité Sociale et de son médecin traitant. rappelle Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail et droit de la sécurité sociale »
« Dans le privé, une retenue sur salaire proportionnelle au temps de grève. Dans la fonction publique territoriale et hospitalière, une heure de grève correspond à une heure de salaire en moins. Dans la fonction publique d'Etat, une heure de grève coûte une journée de salaire rappelle Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. »
« Pas explicitement, non... C’est l’article R3243-4 du code du travail : "Il est interdit de faire mention sur le bulletin de paie de l’exercice du droit de grève ou de l’activité de représentation des salariés". C’est donc illégal. "L’enjeu, c’est d’éviter les discriminations à l’égard des salariés grévistes", décrypte Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. »
« Non, c’est écrit noir sur blanc dans le code du travail, article L1242-6 : "Il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d’un conflit collectif de travail." "En clair, on ne peut pas embaucher pour remplacer un gréviste", décrypte Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. »
TF1 Le 20H vous répond avec Maître Eric ROCHEBLAVE, avocat spécialiste en droit du travail
avocat droit social, cabinet avocat droit social, avocat en droit social
