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Pourquoi et comment faire requalifier votre bénévolat en salariat ?

Pourquoi et comment faire requalifier votre bénévolat en salariat ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-10-19T18:32:54+02:00Mots-clés : bénévolat, bénévole, salariat, salarié|

Salariés, témoignez (de bonne foi) les uns pour les autres contre votre employeur : vous êtes protégés !

Salariés, témoignez (de bonne foi) les uns pour les autres contre votre employeur : vous êtes protégés !

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-05-18T17:38:07+02:00Mots-clés : attestation, attestation en justice, employeur, justice, salarié, témoignage|

Les salariés ont-ils un droit au bien-être au travail ?

Les salariés ont-ils un droit au bien-être au travail ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-09-14T02:09:40+02:00Mots-clés : droit au bien-être, salarié, travail|

Liberté d’expression : un salarié peut publier sur Facebook une photographie de lui nu dans une église

Liberté d’expression : un salarié peut publier sur Facebook une photographie de lui nu dans une église

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-09-07T11:21:35+02:00Mots-clés : Facebook, Liberté d'expression, salarié|

Comment faire condamner un salarié pour procédure prud’homale abusive ?

Comment faire condamner un salarié pour procédure prud’homale abusive ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-08-03T14:19:19+02:00Mots-clés : employeur, salarié|

« Avec cette loi, il y a deux perdants : l’employeur et le salarié » Interview La Marseillaise de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Avec cette loi, il y a deux perdants : l’employeur et le salarié » Interview La Marseillaise de Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-07-30T11:21:13+02:00Mots-clés : employeur, pass sanitaire, salarié|

« Un salarié sans pass sanitaire pourra bien être licencié » Interview Le Parisien de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Un salarié sans pass sanitaire pourra bien être licencié » Interview Le Parisien de Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-07-27T23:12:52+02:00Mots-clés : licenciement, pass sanitaire, salarié|

Le burn out est-il une maladie professionnelle et faute inexcusable de l’employeur ?

Le burn out est-il une maladie professionnelle et faute inexcusable de l’employeur ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-11-22T09:50:14+01:00Mots-clés : avocat faute inexcusable, avocat pour faute inexcusable de l'employeur, burn out maladie professionnelle, burn-out, burnout maladie professionnelle, c est quoi la faute inexcusable de l'employeur, comment prouver la faute inexcusable de l'employeur, conséquence faute inexcusable de l'employeur, contestation faute inexcusable employeur, dépression, employeur, exemple de faute inexcusable de l'employeur, exemple faute inexcusable de l'employeur, fatigue, faute inexcusable, faute inexcusable de l'employeur, faute inexcusable de l'employeur burn out, faute inexcusable de l'employeur but, faute inexcusable de l'employeur code de la sécurité sociale, faute inexcusable de l'employeur conciliation, faute inexcusable de l'employeur conséquence, faute inexcusable de l'employeur cpam, faute inexcusable de l'employeur dommages et intérêts, faute inexcusable de l'employeur et licenciement pour inaptitude, faute inexcusable de l'employeur exemple, faute inexcusable de l'employeur indemnisation, faute inexcusable de l'employeur jurisprudence, faute inexcusable de l'employeur jurisprudence récente, faute inexcusable de l'employeur maladie professionnelle, faute inexcusable de l'employeur montant, faute inexcusable de l'employeur non reconnue par le tass, faute inexcusable de l'employeur procédure, faute inexcusable de l'employeur prud'hommes, faute inexcusable de l'employeur reconnue par le tass, faute inexcusable de l'employeur tribunal compétent, faute inexcusable de votre employeur, faute inexcusable employeur, faute inexcusable employeur accident du travail, faute inexcusable employeur combien toucher, faute inexcusable employeur cpam, faute inexcusable employeur maladie professionnelle, faute inexcusable employeur prescription, faute inexcusable employeur procédure, faute inexcusable particulier employeur, faute inexcusable salarié, faute inexcusable sans accident du travail, jugement faute inexcusable de l'employeur, la faute inexcusable de l'employeur, la faute inexcusable de l'employeur définition, la faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident du travail, la faute inexcusable du salarié, maladie professionnelle, porter plainte pour faute inexcusable de l'employeur, prescription faute inexcusable de l'employeur, qu'est ce que la faute inexcusable de l'employeur, quand demander la faute inexcusable de l'employeur, quel tribunal pour la faute inexcusable, quelle dedommagement pour faute inexcusable de l'employeur, reconnaissance faute inexcusable employeur, salarié, stress, témoignage faute inexcusable|

Les influenceurs sur Youtube, Instagram… peuvent être reconnus mannequins salariés de leurs sponsors

Marketing d’influence, placement de produits, publicité, partenariats… Vous êtes influenceurs ? Vous pouvez saisir le Conseil de Prud’hommes pour faire reconnaitre que vous êtes mannequin, et à ce titre présumés salariés de vos sponsors. Vous êtes sponsors ? L’URSSAF peut réintégrer dans l’assiette des cotisations de votre entreprise le montant des sommes versées à l’influenceur

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-05-30T20:52:22+02:00Mots-clés : Conseil der Prud'hommes, contrat de travail, influenceur, instagram, mannequin, salarié, Snapchat, TikTok, URSSAF, youtube|

L’exécution déloyale du contrat de travail par le salarié

Les contraintes de la CGSS Martinique sont nulles si elle ne justifie pas de ses mises en demeure préalables

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2020-08-07T09:34:29+02:00Mots-clés : Conseil de Prud’hommes, contrat de travail, exécution déloyale, mauvaise foi, salarié|