Archives des discrimination Avocat ▶️ Spécialiste ✅ Droit du Travail | Droit de la Sécurité Sociale 🔴 Eric ROCHEBLAVE

Une entreprise de travaux publics de Béziers très lourdement condamnée par la Cour d’appel de Montpellier

Succès judiciaire de Maître Eric Rocheblave, Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale, à faire condamner un employeur par la Cour d’appel de Montpellier pour manquement à l’obligation de sécurité, heures supplémentaires impayées, travail dissimulé, discrimination syndicale, entrave aux fonctions syndicales, harcèlement moral, modification irrégulière du contrat de travail, travail de nuit, inaptitude du salarié à l’origine de manquements de l’employeur… etc.

Discrimination à la Société générale : le combat d’une salariée pour faire valoir ses droits

« Un véritable parcours du combattant qui nécessite beaucoup de courage. » C’est ainsi qu’Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et de la Sécurité sociale, décrit la bataille dans laquelle doivent s’engager les salariés souhaitant faire reconnaître en justice la discrimination et/ou le harcèlement dont ils ont été victimes dans leur entreprise. Capital

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2023-05-21T19:34:38+02:00Mots-clés : discrimination, harcèlement moral, Société Générale|

Enquête interne ⚖️ L’avocat « enquêteur interne » 🔎, la nouvelle défense des employeurs

🔴 L’avocat « enquêteur interne », la nouvelle défense des employeurs contre les allégations de harcèlement moral, harcèlement sexuel, discrimination, risques psychosociaux, stress au travail, conflits entre salariés, agissements inadaptés entre salariés, agissements sexistes, atteinte aux droits des personnes, atteinte à la santé physique et mentale des personnes, atteinte aux libertés individuelles, situation de danger grave et imminent, santé publique et d’environnement, droit de retrait

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-11-07T02:23:01+01:00Mots-clés : agissements inadaptés entre salariés, Agissements sexistes, atteinte à la santé physique et mentale des personnes, atteinte aux droits des personnes, atteinte aux libertés individuelles, avocat, avocat enquête interne, avocat enquêteur, avocat enquêteur interne, comment mener une enquête interne, compte rendu d'enquête interne, conflits entre salariés, discrimination, droit de retrait, enquête interne, enquête interne cse, enquête interne dans une entreprise, enquête interne définition, enquête interne déroulement, enquête interne droit du travail, enquête interne employeur, enquête interne entreprise, enquête interne entreprise exemple, enquête interne harcèlement, enquête interne harcèlement moral, enquête interne pour harcèlement moral, enquête interne souffrance au travail, harcèlement moral, harcèlement sexuel, questionnaire enquête interne harcèlement, questionnaire enquête interne harcèlement moral, questionnaire interne entreprise, risques psychosociaux, santé publique et d'environnement, situation de danger grave et imminent, stress au travail|

Comment prouver une discrimination au travail ?

Vous pouvez recourir au référé probatoire

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-10-17T14:09:13+02:00Mots-clés : avocat, discrimination, preuve, Référé, travail|

La campagne de recrutement de la SNCF où seules les femmes peuvent postuler

« Pour l’avocat spécialiste du droit du travail Eric Rocheblave, contacté par Challenges, il s’agit de “discrimination à l’embauche indirecte” »

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-09-28T18:49:22+02:00Mots-clés : discrimination, embauche|

La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction

La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction