Les règlements intérieurs irrégulièrement élaborés, déposés ou publiés sont inopposables aux salariés
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La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction
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COVID-19 : les employeurs peuvent-ils contrôler la température de leurs salariés ?
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