gestion

Discrimination d’une salariée handicapée : Maître Eric ROCHEBLAVE fait condamner une pharmacie à 74.000 €

Une salariée reconnue travailleur handicapé a été affectée à des tâches non conformes à l’avis du médecin du travail, sans aménagement formalisé de son poste. Saisie d’une demande de résiliation judiciaire, la justice a reconnu une discrimination en raison de l’état de santé, requalifié la rupture en licenciement nul, et condamné l’employeur à verser près de 74 000 € d’indemnités. Maître Eric ROCHEBLAVE, avocat spécialiste en droit du travail, a obtenu cette décision exemplaire devant le Conseil de Prud’hommes de Montpellier.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-07-07T12:13:28+02:00Mots-clés : absence, accès, accident, accident de travail, accident du travail, accidents du travail, accord, action, activité, adaptation, affaire, age, aide, ain, air, aménagement de poste travailleur handicapé, amiable, analyse, ancienneté, anciens, APE, appel, apport, aptitude, aract, arrêt, arrêt de travail, arrêt maladie, article 700 du cpc, article L. 1132-1 Code du travail, article L. 1134-1 Code du travail, article L. 5213-6 Code du travail, assurance, Assurance Maladie, AT, attestation, autonomie, avenant, avis, avis d'inaptitude, avocat, avocat à montpellier, avocat contentieux handicap au travail, avocat discrimination travail, avocat droit du travail, avocat droit du travail montpellier, avocat en droit du travail, avocat Montpellier, avocat montpellier droit du travail, avocat Montpellier licenciement, avocat RQTH, avocat rupture contrat salarié protégé, avocat spécialisé, avocat spécialisé droit du travail, avocat spécialisé en droit du travail, Avocat Spécialiste, avocat spécialiste droit du travail, avocat spécialiste en droit du travail, Avocats, bal, barème, barème macron, Barreau de Montpellier, bit, bon, cadre, caisse, calcul, cat, cet, changement d'employeur, charge, cher, chute, cie, classement, code du travail, commission, commission de recours amiable, commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, compte, condamnation, condamnation employeur travailleur handicapé, conflit, congé, congés, congés payés, conseil, Conseil de Prud’hommes, conseil de prud’hommes montpellier, consultation, consultation avocat salarié handicapé, contentieux, contrainte, contrat, contrat de travail, convention, cour, courrier, cours, critique, cumul, date, débats, décision, déclaration, demande, départ, départage, dépens, dépenses, discrimination, discrimination au retour d’arrêt maladie, discrimination travailleur handicapé, discriminatoire, docteur, document, dom, dommages, dommages et intérêts, dommages-intérêts, don, dossier, droit, Droit de la Sécurité Sociale, Droit du travail, droits, droits des salariés handicapés, durée, e-mail, eau, effets, effort, égalité, égalité de traitement, emploi, employeur, employeurs, enfant, entreprise, entreprises, entretien, entretien préalable, environnement, epi, équipe, équipement, eric rocheblave, Eric Rocheblave avocat licenciement, essai, étapes, état, état de santé, étrangers, eure, examen, FAQ, faute, femme, femme de ménage, fiche, financement, fo, fonction publique, formation, formation de départage, fusion, gard, gers, gestion, handicap, handicapé, handicapés, harcèlement, harcèlement moral, Hérault, hommes, IA, IME, inaptitude, inaptitude après accident du travail, incompatibilité, indemnisation, indemnité, indemnité compensatrice de préavis, indemnité licenciement nul, indépendant, infirmière, informatique, instruction, intérêt, intérêts, interprétation, jour, juge, jugement, juridique, la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, la rqth, le conseil de prud'hommes, lettre, licencié, licenciement, licenciement et état de santé, licenciement nul, lieu, liste, logiciel, loi, lumière, macron, mail, maire, maître, maladie, médecin, médecin du travail, médicament, médicaments, ménage, mesures, mesures d'instruction, mi-temps, mi-temps thérapeutique, mine, mise au placard, mission, mois, montant, Montpellier, montpellier avocat, moyens, MP, mutation, naissance, notification, nul, nullité, nullité licenciement pour discrimination, objectifs, obligation, obligation employeur salarié handicapé, obligations, opéra, Ordonnance, ordonnances, ordre, origine professionnelle, parc, parties, patrons, pêche, pee, personnes, perte, pharmacie condamnée licenciement, pharmacien, pièces, placard, poids, points, Pôle Social, port, port de charge, poste de travail, poursuite, préavis, préjudice, presse, preuve, preuves, Procédure, produit, prudhomme, qualité, questions, race, rappel, rapport, reclassement, reconnaissance, recours, recours amiable, refus, refus d’aménagement poste, réintégration, relation, rémunération, rente, rentes, requalification résiliation en licenciement, rescrit, réserve, réserves, résiliation judiciaire, résiliation judiciaire contrat de travail, résiliation judiciaire du contrat de travail, ressort, revue, rmi, rocheblave, RQTH, rupture du contrat de travail, sa, salaire, salaire de référence, salaires, salarié, salariés, sanction, sanction disciplinaire, sanction employeur absence aménagement, santé, sécurité, sécurité sociale, sociale, société, soins, sol, somme, spécialiste, spécialiste en droit du travail, sport, statut, tâche, téléphone, télétravail, témoin, temps, temps partiel, temps partiel thérapeutique, terme, test, titre, tom, tract, transport, travail, travailleur, travailleur handicapé, travailleurs, travailleurs handicapés, trois mois, ue, ues, usage, usages, var, vent, violation, violation des droits, visite, visite de reprise, vol|

Entreprises : le grand chaos de la gestion du temps

Entre le télétravail, le nomadisme, le freelancing, l’hybridation et l’obsession du « time tracking », les entreprises perdent-elles la boussole en matière de gestion du temps ? Enquête.« La technologie prend le relais avec un fort accent de Big Brother : l’avocat Eric Rocheblave a eu affaire depuis le confinement à plusieurs salariés clients qui doivent faire coucou à la caméra toutes les cinq minutes, à des mouchards électroniques qui nourrissaient déjà un copieux contentieux dont leur usage s’est multiplié »« le lien de subordination permet à l’employeur d’encadrer et de contrôler l’exécution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisés doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis, respecter la vie privée et l’employeur doit en informer les salariés »

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-04-14T10:58:06+02:00Mots-clés : entreprise, gestion, temps, travail|