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Quitter son entreprise, mode d’emploi

Démission, rupture conventionnelle, résiliation judiciaire du contrat de travail, prise d’acte de la rupture, inaptitude… : il existe plusieurs méthodes pour quitter son poste, dont les avantages et les inconvénients sont à peser avec soins

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-12-01T13:14:05+01:00Mots-clés : agirc arrco retraite pour inaptitude, ald et retraite pour inaptitude, avantage licenciement pour inaptitude, calcul indemnité licenciement inaptitude, calcul indemnité rupture conventionnelle, calcul indemnités licenciement inaptitude, calcul rupture conventionnelle, calculateur indemnité rupture conventionnelle, calcule rupture conventionnelle, calculer indemnité licenciement inaptitude, calculer indemnité rupture conventionnelle, calculs indemnités rupture conventionnelle, calendrier rupture conventionnelle, cerfa rupture conventionnelle, chômage après démission, chomage apres rupture conventionnelle, chomage démission, chômage rupture conventionnelle, comment demander une rupture conventionnelle, comment faire une lettre de démission, délai rupture conventionnelle, délais rupture conventionnelle, demande de rupture conventionnelle, demande de rupture 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Création d’une présomption de démission pour les salariés en abandon de poste

« Pour le gouvernement, cette mesure permettra d’enrayer un "phénomène en augmentation constante". Pour la gauche, opposée à la mesure, celle-ci risque d’affaiblir la protection des salariés. Entre les deux, Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail, a un avis intéressant. Selon lui, "l’abandon de poste révèle un mal-être et un manque de dialogue dans les relations employeurs-salariés", et "le sanctionner plus pour l’empêcher » ne risque que de « déplacer le problème vers la multiplication des arrêts de travail ou du quiet quitting". » PARLONS RH

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-10-14T14:45:18+02:00Mots-clés : abandon de poste, démission, présomption|

L’abandon de poste sera présumé une démission

Selon Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail, « l’abandon de poste révèle un mal-être et un manque de dialogue dans les relations employeurs-salariés : le sanctionner plus pour l’empêcher, ne fera que déplacer le problème vers la multiplication des arrêts de travail ou du “quiet quitting” »

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-10-08T11:25:23+02:00Mots-clés : abandon de poste, démission|