entretien préalable

Une solution pour échapper à un licenciement pour faute grave : l’inaptitude !

Pour échapper aux conséquences d’un licenciement pour faute grave ou lourde, faites vous préalablement déclarer inapte par le médecin du travail… En effet, les conséquences d’un licenciement pour inaptitude sont beaucoup plus favorables pour les salariés que les conséquences d’un licenciement pour faute grave ou lourde. Et… l’inaptitude s’impose aux employeurs qui doivent renoncer à toute procédure disciplinaire face à un avis d’inaptitude !

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2023-02-22T13:10:35+01:00Mots-clés : abandon de poste licenciement faute grave, agirc arrco retraite pour inaptitude, ald et retraite pour inaptitude, allocation chomage licenciement faute grave, arthrose cervicale et inaptitude au travail, arthrose et inaptitude au travail, avantage licenciement pour inaptitude, avantages retraite pour inaptitude au travail, caf et inaptitude au travail, calcul indemnité de licenciement pour inaptitude, calcul indemnités de licenciement pour inaptitude, calcul indemnités licenciement faute grave, calcul indemnités licenciement inaptitude, calcul prime licenciement pour inaptitude travailleur handicapé, calendrier licenciement pour inaptitude, cause licenciement faute grave, chomage apres licenciement faute grave, chomage apres licenciement faute lourde, chomage licenciement faute, chômage licenciement faute grave, chômage licenciement faute grave abandon de poste, 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Confinement COVID-19 : un entretien préalable à licenciement ou rupture conventionnelle peut-il se tenir par visioconférence ou par téléphone ?

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Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2020-06-18T15:59:02+02:00Mots-clés : avocat, confinement, Cour d’appel d’Aix-en-Provence, Cour d’appel de Grenoble, Cour d’appel de Nancy, Cour d’appel de Rennes, Covid-19, entretien préalable, licenciement, rupture conventionnelle, téléphone, visioconférence|