Canicule : peut-on ne pas aller au travail à cause de la chaleur ? peut-on m’interdire d’aller en short au travail ?
« réponses au Parisien d’Éric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail »
Canicule : quels sont les droits des salariés ?
Canicule : quels sont les droits des salariés ? « Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail, invité du 12|14 de franceinfo »
Météo en France : quels sont les droits des travailleurs en cas de canicule ?
« Il n'existe pas de différences de règles quand un travailleur est en télétravail, indique l'avocat spécialiste du droit du travail Eric Rocheblave. "Si vous faites un malaise chez vous en télétravail à cause de la chaleur parce que votre logement n'est pas adapté, ce sera considéré comme un accident du travail" » RTL
Canicule en France : salariés, avec les fortes chaleurs, quels sont vos droits ?
« Précisions avec Me Éric Rocheblave, spécialiste en droit du travail. » Midi Libre
La canicule, grande oubliée du code du travail ?
« Pour maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et droit social en Occitanie, les malaises dans les bureaux et en télétravail doivent aussi être pris en compte » Libération
Fortes chaleurs et canicule : quelles sont les mesures pour protéger les travailleurs ?
« Si vous faites un malaise chez vous en télétravail à cause de la chaleur parce que votre logement n’est pas adapté, ce sera considéré comme un accident du travail » souligne à l’AFP l’avocat spécialiste du droit du travail Éric Rocheblave
Canicule et fortes chaleurs : votre employeur peut-il vous imposer un code vestimentaire ?
« Éric Rocheblave, avocat spécialiste en Droit du Travail nous répond. » Midi Libre
Vague de chaleur : tenue, clim, pauses… 5 questions sur vos droits au travail
Extrait : « La chaleur peut amener à organiser le travail autrement » explique Me Éric Rocheblave
Canicule, accident du travail et faute inexcusable de l’employeur
Canicule, accident du travail et faute inexcusable de l’employeur
Les fortes chaleurs ou la canicule peuvent-elles justifier l’exercice du droit d’alerte et de retrait ?
Les contraintes de la CGSS Martinique sont nulles si elle ne justifie pas de ses mises en demeure préalables