avocat droit du travail Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

11 millions de vues en 90 jours sur Facebook. Je suis l’avocat qui vous défend face à l’URSSAF.

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L’URSSAF a raison sur le fond ? On s’en fiche. Elle a peut-être tort sur la forme.

Face à l’URSSAF, choisir un avocat doublement spécialiste (droit du travail + droit de la sécurité sociale) fait la différence : les mentions « avocat URSSAF » ou « avocat en… » sont libres, seul le certificat CNB garantit une spécialisation reconnue.

Face à l’URSSAF, pourquoi faire le choix d’un avocat doublement spécialiste ?

Face à l’URSSAF, choisir un avocat doublement spécialiste (droit du travail + droit de la sécurité sociale) fait la différence : les mentions « avocat URSSAF » ou « avocat en… » sont libres, seul le certificat CNB garantit une spécialisation reconnue.

Un procès-verbal de travail dissimulé de police ne crée pas un salarié. Et pourtant, beaucoup d’entreprises se laissent enfermer dans cette lecture de l’URSSAF.

Un procès-verbal de travail dissimulé ne suffit pas à créer un salariat ni à justifier, à lui seul, un redressement URSSAF. Par un jugement du Tribunal judiciaire de Lille du 20 janvier 2026, le pôle social rappelle avec force que, lorsque la qualification de salarié est contestée, l’URSSAF doit démontrer l’existence d’un lien de subordination. À défaut, le redressement tombe — même en présence d’un PV de police et malgré des accusations de travail dissimulé.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2026-01-30T15:02:16+01:00Mots-clés : annulation contrainte urssaf, annulation mise en demeure urssaf, annulation redressement URSSAF, audit URSSAF, avocat contentieux urssaf, avocat droit de la sécurité sociale, avocat droit du travail, avocat spécialisé urssaf, avocat spécialiste droit de la sécurité sociale, avocat spécialiste droit du travail, avocat spécialiste urssaf, avocat URSSAF, commission de recours amiable urssaf, contentieux urssaf, Contestation redressement URSSAF, contrainte URSSAF, Contrôle URSSAF, cumul mandat social contrat de travail, défense contrôle URSSAF, dirigeant de fait, dissimulation d'emploi salarié, dissimulation emploi salarié URSSAF, faux salarié URSSAF, gérance de fait, gérant de fait, jurisprudence travail dissimulé URSSAF, Lettre d'observations URSSAF, lien de subordination, management de transition URSSAF, mandat social et contrat de travail, Mise en demeure URSSAF, opposition à contrainte urssaf, président de SAS et salariat, prestation de services ou salariat, preuve du lien de subordination, preuve salariat URSSAF, procès-verbal travail dissimulé, PV travail dissimulé, qualification de salariat, recours CRA URSSAF, recouvrement urssaf, redressement forfaitaire URSSAF, redressement URSSAF, réponse à lettre d’observations URSSAF, requalification en salariat, SAS et travail dissimulé, sécurisation contrôle URSSAF, stratégie contrôle URSSAF, TJ Lille URSSAF 20 janvier 2026, travail dissimulé urssaf, Tribunal judiciaire de Lille URSSAF, vice de qualification URSSAF|

Un simple report de rendez-vous avec le contrôleur URSSAF a fait tomber un redressement de 167 010 €

Un simple report de rendez-vous avec le contrôleur URSSAF ne vaut pas prorogation du délai légal de contrôle. En l’absence de demande expresse et régulière, tout dépassement du délai de trois mois rend la procédure irrégulière et entraîne l’annulation du redressement, sans qu’il soit nécessaire de démontrer un grief.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2026-01-13T10:24:00+01:00Mots-clés : annulation redressement URSSAF, article L.243-13 code de la sécurité sociale, avocat droit de la sécurité sociale, avocat droit du travail, avocat spécialisé urssaf, avocat URSSAF, contentieux urssaf, contestation urssaf, Contrôle URSSAF, contrôle urssaf durée, défense urssaf, délai contrôle URSSAF, dépassement délai contrôle urssaf, durée contrôle urssaf, durée contrôle urssaf entreprise plus de 20 salariés, entreprises moins de 20 salariés URSSAF, Lettre d'observations URSSAF, Mise en demeure URSSAF, nullité contrôle URSSAF, pôle social tribunal judiciaire, procédure URSSAF, prorogation contrôle urssaf, redressement URSSAF, report rendez-vous URSSAF, travailleurs indépendants urssaf, URSSAF, vice de procédure URSSAF|

Quels sont les droits d’une « maman solo » au travail ?

En France, près d’un quart des familles sont monoparentales et la grande majorité sont dirigées par des mères seules. Ces femmes cumulent souvent charge mentale, contraintes horaires et précarité économique. Pourtant, le droit du travail leur accorde des protections spécifiques : interdiction des discriminations, aménagements du temps de travail, congés adaptés et aides financières dédiées. Quels sont ces droits concrets ? Et comment les faire respecter face à un employeur ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-10-29T18:37:02+01:00Mots-clés : aides CAF, ajpp, allocation de soutien familial, aménagement du temps de travail, avocat discrimination, avocat droit du travail, avocat femme enceinte, avocat maternité travail, avocat Montpellier, avocat salarié parent, avocat spécialiste droit du travail, avocat spécialiste sécurité sociale, burn-out parental, charge mentale, CJUE congé maternité, code du travail, congé de présence parentale, congé maternité, congé parental, congé pour enfant malade, Cour de cassation congé parental, défense salariée, discrimination au travail, Droit du travail, droits des femmes, droits des mamans seules, égalité professionnelle, équilibre vie professionnelle et familiale, famille monoparentale, femmes et emploi, jurisprudence discrimination maternité, maman solo, mère célibataire, mères seules au travail, monoparentalité, PAJE, parent isolé, pch, précarité des mères célibataires, protection des salariées, RSA parent isolé, télétravail, temps partiel, travail et maternité|

Qui est Eric ROCHEBLAVE ? Portrait par Google Gemini

Réalisé par Google Gemini, ce portrait dresse le profil de Maître Eric ROCHEBLAVE, avocat au barreau de Montpellier depuis 1998, spécialiste en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Titulaire des certificats officiels de spécialisation, il défend employeurs, dirigeants, indépendants et professionnels de santé dans les contentieux URSSAF, CPAM et prud’homaux. Juriste reconnu et communicant influent, il s’impose comme une référence du droit social en France, aussi bien devant les tribunaux que dans l’univers numérique.

Qui est Eric ROCHEBLAVE ? Portrait par Grok / X

Dans un portrait publié par Grok (X), Éric ROCHEBLAVE est présenté comme l’un des avocats français les plus reconnus en droit du travail et en droit de la sécurité sociale.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-10-19T23:47:54+02:00Mots-clés : avocat accident du travail, avocat ChatGPT, avocat cipav, avocat contentieux social, avocat contre urssaf, avocat cpam, avocat droit de la sécurité sociale, avocat droit du travail, avocat droit social montpellier, avocat Éric Rocheblave, avocat faute inexcusable, avocat Grok, avocat harcèlement moral, avocat influent, avocat licenciement, avocat maladie professionnelle, avocat médiatisé, avocat Montpellier, avocat professionnel de santé, avocat protection sociale, avocat prud'hommes, avocat reconnu, avocat spécialiste droit de la sécurité sociale, avocat spécialiste droit du travail, ChatGPT avocat, Club des 500 Languedoc-Roussillon, contentieux urssaf, eric rocheblave, Grok, Grok portrait, Le Petit Futé avocat, Maître Rocheblave, pionnier du numérique juridique, portrait avocat, redressement URSSAF, ThreeBestRated avocat Montpellier, X|

Qui est Eric ROCHEBLAVE ? Portrait par Haiku Legal

À travers ce portrait signé Haïku Legal, découvrez le parcours d’un avocat qui conjugue rigueur et audace. Maître Éric Rocheblave, spécialiste en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, incarne l’excellence du barreau de Montpellier. Formé à la Faculté de droit, doublement certifié par le CNB et pionnier de l’innovation juridique, il s’impose comme une référence nationale du droit social moderne, où expertise, humanisme et technologie se rencontrent.

Qu’est-ce que le Syndrome de Cendrillon au travail ?

Le Syndrome de Cendrillon au travail désigne une forme de dépendance psychologique et de peur de l’autonomie qui peut conduire à une exploitation insidieuse dans le monde professionnel. La santé mentale et la prévention du harcèlement sont devenues des enjeux majeurs. Voici comment le droit du travail protège les salariés vulnérables face à ces dérives.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-10-19T13:16:53+02:00Mots-clés : avocat droit du travail, discrimination, harcèlement moral, obligation de sécurité, prévention risques psychosociaux, santé mentale au travail, souffrance au travail, syndrome anxio dépressif, syndrome de Cendrillon travail, vulnérabilité psychologique|