Votre « avocat en droit du travail » est-il un spécialiste ?
De nombreux avocats indiquent intervenir en droit du travail…
Mais tous ne sont pas titulaires du certificat de spécialisation en droit du travail.
Or, cette mention, officiellement délivrée, constitue une reconnaissance professionnelle spécifique.
Voici pourquoi et comment vérifier si votre avocat est réellement spécialiste « en droit du travail »
Face à l’URSSAF, la CGSS, la MSA, la CPAM…
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Maître Eric ROCHEBLAVE, avocat au Barreau de Montpellier, spécialiste en droit du travail et en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale. Consultation par téléphone, partout en métropole et outre-mer, après étude préalable de vos pièces.
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« Avocat en droit du travail » : une appellation libre… mais non protégée
Tout avocat inscrit au barreau peut indiquer intervenir en droit du travail.
Cette mention n’est soumise à aucune condition de diplôme ni de validation officielle.
Il peut s’agir :
- d’une part d’activité occasionnelle dans ce domaine,
- d’un champ d’intervention parmi d’autres,
- ou d’une véritable expertise… mais sans certification formelle.
En résumé : l’expression “avocat en droit du travail” n’est pas encadrée par une reconnaissance officielle.
Elle ne garantit ni la spécialisation, ni l’expertise, ni l’expérience réelle dans cette matière.
Qu’est-ce qu’un avocat spécialiste en droit du travail ?
Le titre d’avocat spécialiste en droit du travail est, lui, encadré, contrôlé et validé par le Conseil national des barreaux (CNB).
Un avocat ne peut porter cette mention que s’il est titulaire d’un certificat de spécialisation, délivré dans des conditions strictement définies.
Quelles sont les conditions pour obtenir la spécialisation ?
Pour obtenir la mention de « spécialiste en droit du travail », un avocat doit :
- Justifier d’au moins 4 ans de pratique continue dans cette matière.
- Présenter un dossier détaillé prouvant la nature, la complexité et la diversité des affaires traitées.
- Passer un entretien de validation des compétences devant une commission nationale composée de professionnels du droit (avocats, magistrats, universitaires).
- S’engager à suivre une formation continue spécifique à la spécialisation, chaque année.
Ce processus est régi par les articles 86 et suivants du décret n° 91-1197 du 27 novembre 1991 organisant la profession d’avocat.
Pourquoi ce certificat de spécialisation est-il important ?
Dans des contentieux aussi sensibles que les relations individuelles et collectives du travail, les enjeux juridiques, humains et financiers sont considérables.
Un avocat titulaire de la mention de spécialisation en droit du travail justifie d’une formation et d’une expérience pour maîtriser les subtilités techniques de la matière, anticiper les stratégies adverses, et conseiller efficacement à chaque étape du litige.
Comment vérifier si votre avocat est réellement spécialiste en droit du travail ?
Vous avez le droit – et même l’intérêt – de poser la question clairement à l’avocat que vous envisagez de consulter :
« Êtes-vous titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail délivré par le Conseil national des barreaux ? »
Vous avez le droit – et même l’intérêt – de lui demander de vous justifier de son certificat de spécialisation en droit du travail.
Maître Eric ROCHEBLAVE justifie de son certificat de spécialisation en droit du travail :
Maître Eric ROCHEBLAVE justifie de son certificat de spécialisation en droit social délivré en 2006 :
En résumé : ne vous fiez pas aux apparences
- Un avocat peut intervenir en droit du travail sans être spécialiste.
- Seul le certificat de spécialisation garantit une expertise reconnue.
- Vous pouvez (et devez) vérifier cette information avant de confier votre dossier.
Consultez un avocat spécialiste en droit du travail
Maître Eric ROCHEBLAVE est titulaire du certificat de spécialisation en droit du travail et en droit de la sécurité sociale, délivré par le Conseil national des barreaux.
Avec plus de 27 ans d’expériences, il conseille et défend employeurs, cadres, salariés, indépendants et dirigeants dans les litiges les plus techniques.
Prenez rendez-vous pour une consultation téléphonique et bénéficiez d’une expertise certifiée et reconnue.
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Face à l’URSSAF, la CGSS, la MSA, la CPAM…
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Maître Eric ROCHEBLAVE, avocat au Barreau de Montpellier, spécialiste en droit du travail et en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale. Consultation par téléphone, partout en métropole et outre-mer, après étude préalable de vos pièces.
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L’auteur
Eric ROCHEBLAVE
Avocat spécialiste en droit du travail et en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale, inscrit au Barreau de Montpellier, Maître Eric Rocheblave défend les entreprises, les dirigeants, les indépendants et les professionnels de santé face à l’URSSAF, la CGSS, la MSA et la CPAM : contrôle URSSAF, lettre d’observations, redressement, mise en demeure, contrainte, travail dissimulé, indu. Sa méthode : rechercher le vice de procédure qui fait tomber le redressement. Il intervient partout en France, en métropole et outre-mer (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, Polynésie française), et il est l’auteur du livre « Contester un redressement URSSAF » (édition 2027).
PortraitAvis clientsRevue de presseTous ses articles
Lauréat de l’Ordre des Avocats du Barreau de Montpellier et de la Faculté de Droit de Montpellier · DESS Droit et Pratiques des Relations de Travail · DEA Droit Privé Fondamental · DU d’Études Judiciaires · DU de Sciences Criminelles · DU d’Informatique Juridique
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