sanction disciplinaire Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

Médecins, chirurgiens-dentistes, sages-femmes : vous êtes poursuivis devant la section des assurances sociales ? Vous avez le droit de vous taire ! (et d’en être informés…)

Poursuivi devant la section des assurances sociales de votre ordre professionnel ? Médecin, chirurgien-dentiste ou sage-femme, vous risquez des sanctions lourdes : avertissement, blâme, interdiction de donner des soins, voire reversement de sommes considérées comme indûment perçues. Peu de praticiens le savent : vous avez le droit de vous taire à chaque étape de la procédure, de l’instruction à l’audience. Le non-respect de ce droit fondamental peut entraîner l’annulation de la décision disciplinaire. Maître Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit de la Sécurité Sociale, vous défend devant les sections des assurances sociales de votre ordre professionnel.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-11-04T14:54:03+01:00Mots-clés : annulation décision disciplinaire, article 9 Déclaration 1789, avertissement, avocat, avocat chirurgien-dentiste, avocat contentieux sécurité sociale, avocat cpam, avocat discipline médicale, avocat droit de la sécurité sociale, avocat médecin, avocat Montpellier, avocat sage-femme, avocat sanctions ordre professionnel, avocat santé, avocat section des assurances sociales, avocat sécurité sociale montpellier, Avocat Spécialiste, avocat URSSAF, blâme, Chambre disciplinaire, chambre disciplinaire nationale de l'ordre des médecins, chirurgien-dentiste, conseil national de l’ordre, CPAM, défense chirurgien-dentiste, défense médecin, défense praticien, défense sage-femme, droit de se taire, interdiction de donner des soins, irrégularité procédure, L145-1 CSS, L145-2 CSS, médecin, nul n’est tenu de s’accuser, poursuite disciplinaire, présomption d'innocence, procédure disciplinaire, R145-21 CSS, R145-37 CSS, R145-38 CSS, R145-41 CSS, R145-57 CSS, sage-femme, sanction disciplinaire, section des assurances sociales|

Discrimination d’une salariée handicapée : Maître Eric ROCHEBLAVE fait condamner une pharmacie à 74.000 €

Une salariée reconnue travailleur handicapé a été affectée à des tâches non conformes à l’avis du médecin du travail, sans aménagement formalisé de son poste. Saisie d’une demande de résiliation judiciaire, la justice a reconnu une discrimination en raison de l’état de santé, requalifié la rupture en licenciement nul, et condamné l’employeur à verser près de 74 000 € d’indemnités. Maître Eric ROCHEBLAVE, avocat spécialiste en droit du travail, a obtenu cette décision exemplaire devant le Conseil de Prud’hommes de Montpellier.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-07-07T12:13:28+02:00Mots-clés : absence, accès, accident, accident de travail, accident du travail, accidents du travail, accord, action, activité, adaptation, affaire, age, aide, ain, air, aménagement de poste travailleur handicapé, amiable, analyse, ancienneté, anciens, APE, appel, apport, aptitude, aract, arrêt, arrêt de travail, arrêt maladie, article 700 du cpc, article L. 1132-1 Code du travail, article L. 1134-1 Code du travail, article L. 5213-6 Code du travail, assurance, Assurance Maladie, AT, attestation, autonomie, avenant, avis, avis d'inaptitude, avocat, avocat à montpellier, avocat contentieux handicap au travail, avocat discrimination travail, avocat droit du travail, avocat droit du travail montpellier, avocat en droit du travail, avocat Montpellier, avocat montpellier droit du travail, avocat Montpellier licenciement, avocat RQTH, avocat rupture contrat salarié protégé, avocat 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Interview Les Echos de Maître Eric Rocheblave « Que risque-t-on à se mettre en colère au bureau ? »

Maître Eric ROCHEBLAVE, avocat en droit du travail, explique dans Les Echos si la colère au bureau peut justifier une sanction disciplinaire. Découvrez vos droits.

Licenciement injustifié dans l’industrie pharmaceutique : 46.411 € pour absence de directives écrites

Une salariée obtient 46.411 € pour licenciement injustifié, faute de directives écrites, comme l'exige la convention de l'industrie pharmaceutique.