droit social Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

Qui est Eric ROCHEBLAVE ? Portrait par Google Gemini

Réalisé par Google Gemini, ce portrait dresse le profil de Maître Eric ROCHEBLAVE, avocat au barreau de Montpellier depuis 1998, spécialiste en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Titulaire des certificats officiels de spécialisation, il défend employeurs, dirigeants, indépendants et professionnels de santé dans les contentieux URSSAF, CPAM et prud’homaux. Juriste reconnu et communicant influent, il s’impose comme une référence du droit social en France, aussi bien devant les tribunaux que dans l’univers numérique.

L’optimisme au travail : et si le droit du travail devenait (enfin) optimiste ?

Et si le droit du travail devenait, lui aussi, porteur d’optimisme ? Longtemps centré sur la prévention des risques et la réparation des dommages, il évolue désormais vers une logique de bien-être, d’épanouissement et de performance durable. À la croisée du droit, de la psychologie positive et du management, l’optimisme au travail s’impose comme une véritable révolution juridique et culturelle.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-10-07T11:29:32+02:00Mots-clés : Bien-être au travail, burn-out, climat de confiance, climat social, code du travail, cohésion d’équipe, contrat numérique sécurisé, culture d’entreprise, dialogue social, droit à l'erreur, droit à la déconnexion, droit comparé européen, Droit du travail, droit du travail 2025, droit du travail et innovation, droit du travail européen, droit du travail humain, droit du travail moderne, droit social, employabilité, employeur bienveillant, employeur et salariés, engagement des collaborateurs, environnement de travail sain, environnement professionnel, épanouissement professionnel, équilibre psychologique, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, éthique managériale, harcèlement moral, humanisation du droit du travail, jurisprudence droit du travail, justice sociale au travail, leadership bienveillant, législation travail, management inspirant, management optimiste, management participatif, management positif, motivation au travail, motivation des salariés, obligation de prévention, obligation de sécurité, optimisme au travail, optimiste, performance durable, performance et bien-être, prévention des RPS, productivité et bien-être, psychologie positive, qualité de vie au travail, QVT, reconnaissance au travail, réforme du droit du travail, réforme sociale, relations professionnelles, responsabilité de l'employeur, responsabilité sociale de l’entreprise, risques psychosociaux, RSE, santé au travail, santé et sécurité au travail, santé mentale au travail, satisfaction professionnelle, sens du travail, télétravail, travail et santé mentale|

Un salarié malade pendant ses congés a désormais le droit de les reporter

Maladie pendant les vacances : vos congés payés désormais reportés Un salarié malade au cours de ses congés payés ne perd plus ses jours de repos. La Cour de cassation a consacré ce droit mercredi, alignant la France sur le droit européen et offrant un gain très concret à des millions de salariés. Une décision qui rebat les cartes pour les employeurs et suscite déjà des critiques du patronat.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-09-10T23:06:37+02:00Mots-clés : accord, AFP, age, ain, air, aménagement du temps de travail, arrêt, arrêt de travail, arrêt de travail pour maladie, arrêt du 10 septembre 2025, arrêt maladie, arrêt maladie et vacances, AT, avis, avocat, Avocat Spécialiste, avocat spécialiste en droit du travail, Avocats, bal, Barreau de Montpellier, capacité, cassation, casse, cat, cet, cie, cjue, CJUE congés payés, code du travail, congé, congé payé, congés, congés payés, conseil, contentieux prud'homal, cour, cour de cassation, cour de justice de l'union européenne, cours, date, décision, demande, des salariés, directive 2003/88/CE, don, droit, droit au repos effectif, Droit de la Sécurité Sociale, Droit du travail, droit européen, droit social, eau, effectif, employeur, employeurs, employeurs et congés payés, epi, eric rocheblave, eure, europe, évolution, extra, fo, français, fusion, gard, gestion, IA, IME, incapacité, incapacité de travail, informatique, jour, juge, juridiction, juridictions, juridique, jurisprudence, jurisprudence congés payés, justice, lieu, liste, litige, loi, loisir, lumière, mail, maître, malade, maladie, maladie pendant les congés, ménage, mine, mois, Montpellier, MP, ntic, obligation, ordre, parc, parlement, parlement européen, pee, pei, pénal, plan, port, pouvoir, presse, protection, protection des salariés, relation, rente, report, report congés maladie, report des congés payés, reporter, repos, ressort, revue, rocheblave, sa, salarié, salarié malade, salarié malade en vacances, salariés, sas, sécurité, sécurité sociale, sociale, sol, spécialiste, spécialiste en droit du travail, Sud Radio, téléphone, temps, temps de travail, tente, terme, tom, tombe, travail, travail effectif, travailleur, travailleurs, ue, ues, union européenne, vacances, var, virement, vol|

Malade pendant vos vacances ? La Cour de cassation vous autorise désormais à reporter vos congés payés

Que se passe-t-il si un salarié tombe malade pendant ses congés payés ? Jusqu’ici, la règle française était implacable : les jours de vacances perdus ne pouvaient pas être reportés. Mais, sous l’impulsion du droit européen, la Cour de cassation a opéré un revirement historique. Par un arrêt du 10 septembre 2025, elle reconnaît désormais aux salariés le droit de reporter leurs congés payés lorsqu’un arrêt maladie survient pendant leurs vacances.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-09-10T18:10:05+02:00Mots-clés : accord, age, ain, air, aménagement du temps de travail, arrêt, arrêt de travail, arrêt de travail pour maladie, arrêt du 10 septembre 2025, arrêt maladie, arrêt maladie et vacances, AT, avis, avocat, Avocat Spécialiste, avocat spécialiste en droit du travail, Avocats, bal, Barreau de Montpellier, capacité, cassation, casse, cat, cet, cie, cjue, CJUE congés payés, code du travail, congé, congé payé, congés, congés payés, conseil, contentieux prud'homal, cour, cour de cassation, cour de justice de l'union européenne, cours, date, décision, demande, des salariés, directive 2003/88/CE, don, droit, droit au repos effectif, Droit de la Sécurité Sociale, Droit du travail, droit européen, droit social, eau, effectif, employeur, employeurs, employeurs et congés payés, epi, eric rocheblave, eure, europe, évolution, fo, français, fusion, gard, gestion, IA, incapacité, incapacité de travail, informatique, jour, juge, juridiction, juridictions, juridique, jurisprudence, jurisprudence congés payés, justice, lieu, liste, litige, loi, loisir, lumière, mail, maître, malade, maladie, maladie pendant les congés, ménage, mine, mois, Montpellier, MP, ntic, obligation, ordre, parc, parlement, parlement européen, pee, pei, pénal, plan, port, pouvoir, presse, protection, protection des salariés, relation, rente, report, report congés maladie, report des congés payés, reporter, repos, ressort, revue, rocheblave, sa, salarié, salarié malade, salarié malade en vacances, salariés, sas, sécurité, sécurité sociale, sociale, sol, spécialiste, spécialiste en droit du travail, téléphone, temps, temps de travail, tente, terme, tom, tombe, travail, travail effectif, travailleur, travailleurs, ue, ues, union européenne, vacances, var, virement, vol|

Caisse de prévoyance sociale de la Polynésie française : comment contester une mise en demeure ou une contrainte ?

En Polynésie française, la Caisse de prévoyance sociale (CPS) peut engager une procédure de recouvrement à l’encontre des employeurs pour obtenir le paiement de cotisations sociales. Cette procédure est encadrée par le décret n° 57-246 du 24 février 1957, qui impose notamment l’envoi préalable d’une mise en demeure et, en cas d’inaction, la délivrance d’une contrainte. Mais que faire si ces actes sont irréguliers ? Quelles sont les conditions de validité à vérifier ? Et comment exercer une opposition efficace ? Ce guide vous apporte des réponses claires et fondées sur le droit applicable en Polynésie française.