Droit du Travail Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

Covid-19 : fin des masques en entreprises le 14 mars ?

« spécialiste du droit du travail, Me Eric Rocheblave invite les entreprises à la "prudence", d'autant que le taux d'incidence remonte dans certaines régions »

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-03-10T14:44:37+01:00Mots-clés : Covid19, entreprises, masques|

Le masque pourrait encore être imposé dans les entreprises

Extrait Capital 4/03/2022« “Les employeurs ont l’obligation par le code du travail de prendre des mesures pour protéger la santé physique et mentale des salariés.” rappelle à Capital Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. Il n’est donc pas exclu qu’après avoir évalué les risques, votre entreprise continue d’imposer le port du masque dans ses locaux. “Certains employeurs peuvent soit suivre à 100 % les recommandations gouvernementales, soit être plus prudents. Ce que je leur conseille, d’autant plus qu’on a déjà vu le gouvernement affirmer que le port du masque était inutile en 2020...”, complète l’avocat. »

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-03-04T18:21:45+01:00Mots-clés : entreprise, masque|

Enquête interne en entreprise : pourquoi, quand, comment, les employeurs doivent-ils faire des enquêtes internes ?

🔴⚠️ Les enquêtes internes réalisées par les employeurs eux-mêmes ou un de leurs salariés (ex : direction des ressources humaines) sont jugées partiales et donc irrecevables

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-11-07T10:33:30+01:00Mots-clés : employeur, enquête interne, enquêtes interne, entreprise|

Comment contester la désignation d’un délégué syndical au sein de votre entreprise ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-02-18T17:42:00+01:00Mots-clés : délégué syndical, délégués syndicaux, désignation, Tribunal Judiciaire|

Quels sont les risques judiciaires d’un « mauvais » management en entreprise ?

Qu’est-ce qu’un « mauvais » management pour la justice ? Qu’est-ce qu’un « bon » management pour la justice ? Comment établir un « mauvais » management ? Que doit faire un employeur face à « mauvais » management ? La dénonciation d’un « mauvais » management peut-il valoir qualification de harcèlement moral ? Quelles sont les sanctions judiciaires d’un « mauvais » management ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-10-31T14:25:47+01:00Mots-clés : avocat contre harcelement, avocat contre le harcelement moral, avocat harcèlement, avocat harcèlement au travail, avocat harcèlement moral, avocat harcèlement moral au travail, avocat harcèlement moral paris, avocat harcelement paris, avocat harcèlement psychologique, avocat harcèlement travail, avocat pour harcèlement, avocat pour harcelement au travail, avocat pour harcèlement moral, avocat pour harcèlement moral au travail, avocat spécialisé dans le harcèlement, avocat specialise en harcelement moral, avocat spécialisé en harcèlement psychologique, avocat spécialisé harcèlement moral, avocat spécialisé harcèlement moral travail, avocat specialiste du harcelement moral, avocat specialiste harcelement, avocat spécialiste harcèlement au travail, avocat toulouse harcelement moral, harcèlement avocat, honoraire avocat harcelement moral, management, management abusif, management agressif, management autoritaire, management brutal, management despotique, management dysfonctionnel, management excessif, management harcelant, management humiliant, management inadapté, management inapproprié, management maltraitant, management stressant, management toxique, management vexatoire, manager toxique, meilleur avocat harcèlement moral, méthodes de management, moral au travail, prescription harcèlement au travail, prescription harcèlement moral au travail, que faire harcèlement moral au travail, sanctions harcèlement|

Comment contester un redressement URSSAF pour travail dissimulé en invoquant une entraide amicale ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-10-19T14:48:00+02:00Mots-clés : entraide amicale, redressement, travail dissimulé, URSSAF|

Contrôle du travail illégal : l’URSSAF doit prouver le consentement des personnes à leur audition

Comment se défendre contre un redressement URSSAF pour travail dissimulé ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-02-16T17:32:46+01:00Mots-clés : audition, travail dissimulé, Travail illégal, URSSAF|

Peut-on s’aimer au travail ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-02-14T10:15:29+01:00Mots-clés : aimer, aimer au travail, amour, Amour au travail, amour travail, Saint Valentin, SaintValentin, travail|

Télétravail : l’employeur ne peut pas imposer le retour du salarié en présentiel sans son accord

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-02-09T15:04:06+01:00Mots-clés : accord, présentiel, télétravail|

Accident du travail : Lettre d’avocat de réserves par l’employeur

Les employeurs qui ont des doutes sur le caractère professionnel ou la matérialité d’un accident du travail doivent formuler des réserves.réserves accident du travail, réserves employeur accident du travail, reserves suite accident du travail, réserves sur un accident du travail, accident du travail réserves, déclaration accident du travail réserves motivées, accident du travail emettre des reserves, déclaration accident du travail réserves, réserve pour accident du travail, accident du travail réserves employeur, accident du travail avec réserves, accident du travail réserves de l'employeur, réserves sur un accident du travail, réserves rechute accident du travail, reserves suite accident du travail, réserve accident du travail cpam, accident du travail et réserves