Droit du Travail Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

COVID-19 : Les salariés ont-ils le droit de s’absenter pour se faire vacciner ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-05-04T16:29:36+02:00Mots-clés : absence, Covid19, vaccin, vaccination|

« Déconfinement : Le télétravail sera assoupli à partir du 9 juin 2021 » Interview Courrier Cadres de Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-04-29T18:53:02+02:00Mots-clés : déconfinement, télétravail|

« Déconfinement: pour les vacances d’été, quels sont vos droits en matière de congés? » Interview HUFFPOST de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Déconfinement: pour les vacances d'été, quels sont vos droits en matière de congés? » Interview HUFFPOST de Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-04-28T12:20:36+02:00Mots-clés : congés, congés payés, déconfinement, vacances|

URSSAF Ile de France : les mises en demeure de 2013, 2014, 2015, 2016 sont nulles

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-04-22T19:42:55+02:00Mots-clés : mise en demeure, URSSAF, URSSAF ÎLE DE FRANCE|

Comment se défendre contre les redressements incohérents de l’URSSAF PACA ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-04-22T18:10:43+02:00Mots-clés : Cour d’appel d’Aix-en-Provence, lettre d'observations, mise en en demeure, PACA, redressement, redressement URSSAF, Tribunal Judiciaire, URSSAF, URSSAF PACA|

Covid-19 : votre santé mentale est-elle (correctement) protégée par votre employeur ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-04-20T19:35:14+02:00Mots-clés : Covid-19, risques psychosociaux, santé mentale|

Accident du travail d’une employée de maison : La faute inexcusable d’un particulier employeur peut être reconnue

Accident du travail – Maladie professionnelle : Employeurs, vous disposez d’un délai de 5 ans pour contester l’opposabilité de la décision de prise en charge par la CPAM

« Covid-19 : déjeuners de travail, repas entre amis, pique-niques… Ce qui est autorisé ou non » Interview Le Parisien de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Covid-19 : déjeuners de travail, repas entre amis, pique-niques... Ce qui est autorisé ou non » Interview Le Parisien de Maître Eric ROCHEBLAVE

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-04-18T10:27:03+02:00

La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction

La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-04-30T15:28:02+02:00Mots-clés : Cour d'appel de Toulouse, discrimination, employeur, entreprise, foulard, foulard islamique, Hidjab, licenciement, règlement intérieur, voile, voile islamique|