directeur général

CPAM et indus des professionnels de santé : l’absence de délégation de signature peut tout faire annuler

La notification d’indu adressée par la CPAM aux professionnels de santé n’est pas un simple formalisme : pour être valable, elle doit être signée par une personne disposant d’une délégation de signature régulière et antérieure. À défaut, la mise en demeure peut être annulée par les tribunaux. Quels articles du Code de la sécurité sociale encadrent cette exigence ? Quelles décisions de justice ont sanctionné la CPAM pour absence ou irrégularité de délégation ? Et surtout, comment contester efficacement une notification irrégulière ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-09-06T08:01:28+02:00Mots-clés : absence, acte administratif, action, adresse, affaire, age, agent, agents, ain, air, Amiens, annulation, annulation mise en demeure CPAM, appel, article R.133-9-1 CSS, article R211-1-2 Code sécurité sociale, assistance, assurance, Assurance Maladie, AT, attributions, auteur, avis, avocat, avocat contestation CPAM, avocat CPAM indu, Avocat Spécialiste, avocat spécialiste en droit de la sécurité sociale, avocat spécialiste en droit du travail, avocat spécialiste sécurité sociale, Avocats, bal, Barreau de Montpellier, bon, cadre, caisse, Caisse Primaire d’Assurance Maladie, capacité, cat, cet, chambre, cie, civi, code de la sécurité sociale, compte, contestation, contestation indu sécurité sociale, contestation notification indu CPAM, contrôle, cour, cour d'appel, Cour d’appel d’Amiens, cours, cpa, CPAM, CPAM annulation mise en demeure, CPAM délégation de signature, date, de l'emploi, débats, décision, défaut délégation CPAM, défense, délégation, délégation de pouvoir, délégation de signature, délégation signature CPAM antérieure, demande, départ, département, dette, directeur, directeur général, dispense, don, droit, Droit de la Sécurité Sociale, Droit du travail, durée, eau, égalité, elève, emploi, epi, eric rocheblave, essai, établissement, eure, FAQ, fo, fusion, IA, indu, indus, infirmier, informatique, intérim, irrégularité, irrégularités, juge, jugement, juridique, jurisprudence, jurisprudence CPAM indu, jurisprudence délégation CPAM, justice, liste, litige, local, loi, mail, maire, maître, maladie, mandat, médecin, mine, mise en demeure, mise en demeure cpam, mise en demeure CPAM irrégulière, mises en demeure, Montpellier, MP, n° 1, notification, notification d’indu, notification d’indu CPAM, notification de payer, notification indu annulée, nul, nullité, nullité notification indu, oise, ordre, organisme, organisme de sécurité sociale, paiement, parc, pêche, pee, pharmacien, port, pouvoir, présentation, presse, prestation, preuve, professionnel de santé, professionnel de santé CPAM, professionnels de santé, qualité, recours, recours notification indu CPAM, recouvrement, relation, remboursement, Rennes, repos, représentation, revue, rmi, rocheblave, rôle, sa, sanction, santé, sécurité, sécurité sociale, signataire, signature, sociale, sol, somme, spécialiste, spécialiste en droit de la sécurité sociale, spécialiste en droit du travail, surveillance, téléphone, tente, terme, test, titre, tom, travail, Tribunal, Tribunal Judiciaire, Tribunal judiciaire de Rennes, ue, ues, var, vent, vol|

Licenciement du directeur général de Nestlé : est-il possible en France d'être renvoyé pour une relation amoureuse ?

Amour au bureau : une affaire privée ou un motif de licenciement ? Le renvoi du directeur général de Nestlé pour une relation non déclarée avec une subordonnée interroge le droit français. Si la vie privée des salariés est protégée, l’employeur peut toutefois invoquer un « trouble caractérisé » dans l’entreprise ou un manquement à l’obligation de loyauté.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-09-15T11:49:09+02:00Mots-clés : age, aimer, aimer au travail, ain, air, amour, Amour au travail, appel, aract, AT, avis, avocat, avocat licenciement vie privée, avocat obligation de loyauté, Avocat Spécialiste, avocat spécialiste en droit du travail, Avocats, bal, Barreau de Montpellier, bureau, cat, cet, cie, contrainte, contrat, contrat de travail, couple au travail licenciement, cour, cours, date, demande, des salariés, directeur, directeur général, don, droit, Droit de la Sécurité Sociale, Droit du travail, droit du travail vie privée, eau, employeur, employeurs, entreprise, epi, eric rocheblave, essai, extra, fo, français, franceinfo, fusion, IA, IME, informatique, intérêt, intérêts, juridique, jurisprudence, jurisprudence licenciement relation travail, liberté, libertés, libertés fondamentales, licenciement, licenciement cadre dirigeant relation, licenciement faute grave relation amoureuse, licenciement Nestlé relation amoureuse, licenciement obligation de loyauté, licenciement pour relation amoureuse, licenciement relation amoureuse, licenciement salarié relation collègue, licenciement vie privée, liste, loi, mail, maître, matériel, matif, mine, Montpellier, motif, MP, ordre, parc, pee, port, presse, rappel, relation, relation amoureuse travail droit, revue, rmi, rocheblave, sa, salarié, salariés, sécurité, sécurité sociale, sociale, société, sol, spécialiste, spécialiste en droit du travail, téléphone, tom, travail, trouble caractérisé licenciement, ue, ues, var, vent, vie privée, vol|