BTP Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

L’URSSAF Languedoc-Roussillon ne vous contrôle pas. Elle vous cible.

Le contrôle Urssaf ne tombe pas toujours au hasard. Le bilan 2025 de l’Urssaf Languedoc-Roussillon montre une montée en puissance des contrôles ciblés, fondés sur le datamining, le croisement massif de données et des échanges d’informations renforcés avec d’autres administrations. En 2025, 270 contrôles ciblés ont été engagés dans la région, 97,5 % ont abouti à un redressement, et plus de 77 millions d’euros ont été redressés. Pour les entreprises, les travailleurs indépendants et les donneurs d’ordre, le message est clair : lorsqu’un contrôle ciblé commence, il s’inscrit souvent dans une logique de risque déjà identifiée par l’Urssaf.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2026-03-15T06:57:28+01:00Mots-clés : BTP, centaines de critères, ciblage URSSAF, contrôle ciblé travail dissimulé, Contrôle URSSAF, contrôles ciblés URSSAF, cotisations sociales, croisement de données, datamining URSSAF, devoir de vigilance, DGFiP, dissimulation d'emploi salarié, dissimulation d’activité indépendante, donneur d'ordre, employeurs contrôlés, entreprise ciblée URSSAF, entreprises à risque, fausse sous-traitance, fraude à la mobilité internationale, fraude sociale, fraude URSSAF, gendarmerie, HCR, hôtels - cafés - restaurants, lutte contre le travail dissimulé, millions de données, OCLTI, police, prévention URSSAF, profil d’entreprise à risque, recouvrement social, redressement URSSAF, Salariat déguisé, sécurité privée, solidarité financière, sous-traitance à risque, TRACFIN, travail dissimulé, travailleurs indépendants, URSSAF Languedoc-Roussillon|

Redressement de 102 237 € annulé. Faute, pour l’URSSAF, de justifier de l’assermentation de l’inspecteur.

Un redressement URSSAF de 102 237 € a été intégralement annulé par le tribunal judiciaire d’Épinal. Non pas en raison des montants réclamés ou de la réalité du travail dissimulé, mais faute pour l’URSSAF d’avoir prouvé que ses agents étaient régulièrement assermentés. Une décision emblématique qui rappelle aux dirigeants, DAF et DG que le risque URSSAF se joue aussi — et parfois surtout — sur la régularité de la procédure de contrôle.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2026-01-20T13:56:15+01:00Mots-clés : agent de contrôle, agrément, agrément inspecteur URSSAF, annulation contrainte urssaf, annulation lettre d’observations, annulation mise en demeure urssaf, article 700 CPC, article L.243-7, article L.243-9, article L243-7 Code sécurité sociale, article L243-9 Code sécurité sociale, article L244-9 Code sécurité sociale, article R133-3 Code sécurité sociale, assermentation, assermentation inspecteur URSSAF, audit URSSAF, avocat contentieux sécurité sociale, avocat contrôle urssaf, avocat spécialiste droit de la sécurité sociale, avocat spécialiste droit du travail, avocat URSSAF, BTP, conformité sociale, consultation avocat URSSAF, contentieux urssaf, Contestation redressement URSSAF, contrainte, contrainte URSSAF, contrôle, contrôle travail dissimulé, Contrôle URSSAF, cotisations sociales, DAF, défense entreprise URSSAF, dépens, DG, directeur financier, dirigeant d’entreprise, donneur d'ordre, due diligence URSSAF, Epinal, exécution provisoire de droit, inspecteur, irrégularité procédure de contrôle, jurisprudence, Lettre d'observations URSSAF, lettre d'observations, majorations, mise en demeure, Mise en demeure URSSAF, nullité, nullité contrôle URSSAF, nullité procédure URSSAF, obligation de vigilance, opposition à contrainte urssaf, pouvoirs de contrôle URSSAF, Procédure, procès-verbal travail dissimulé, recouvrement urssaf, redressement, redressement URSSAF annulé, risque financier URSSAF, sécurité sociale, solidarité financière, solidarité financière donneur d'ordre, sous-traitance, stratégie contentieuse URSSAF, travail dissimulé, Tribunal Judiciaire, tribunal judiciaire pôle social, URSSAF, vice de forme URSSAF, vice de procédure URSSAF|

COVID-19 : Guide des employeurs pour protéger leurs salariés

COVID-19 : Guide des employeurs pour protéger leurs salariés Par Maître Eric ROCHEBLAVE, Avocat au barreau de Montpellier Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2020-06-18T15:59:52+02:00Mots-clés : BTP, Covid19, dialogue social, employeurs, évaluation, guide, mesures, Ministère du travail, obligation, prévention, protection, risques, salariés, santé, sécurité, télétravail, vulnérabilité|