Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale - Eric ROCHEBLAVE

À propos de Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE

Avocat au Barreau de MONTPELLIER Lauréat de l’Ordre des Avocats du Barreau de Montpellier Lauréat de la Faculté de Droit de Montpellier DESS Droit et Pratiques des Relations de Travail DEA Droit Privé Fondamental DU d’Études Judiciaires DU de Sciences Criminelles DU d’Informatique Juridique

Vague de chaleur : tenue, clim, pauses... 5 questions sur vos droits au travail

Extrait : « La chaleur peut amener à organiser le travail autrement » explique Me Éric Rocheblave

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-05-19T10:36:55+02:00Mots-clés : canicule, chaleur|

Salariés, témoignez (de bonne foi) les uns pour les autres contre votre employeur : vous êtes protégés !

Salariés, témoignez (de bonne foi) les uns pour les autres contre votre employeur : vous êtes protégés !

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-05-18T17:38:07+02:00Mots-clés : attestation, attestation en justice, employeur, justice, salarié, témoignage|

Votre licenciement a-t-il été entouré de circonstances vexatoires ?

Votre licenciement a-t-il été entouré de circonstances vexatoires ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-05-08T14:43:35+02:00Mots-clés : circonstances vexatoires, licenciement|

Comment et pourquoi obtenir la requalification de votre contrat de prestation de services en contrat de travail ?

Comment et pourquoi obtenir la requalification de votre contrat de prestation de services en contrat de travail ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-05-08T04:11:27+02:00Mots-clés : contrat de prestation de services, contrat de travail, prestation de services, requalification|

Votre jugement par le Conseil de Prud’hommes est-il nul ?

Votre jugement par le Conseil de Prud’hommes est-il nul ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-05-07T18:46:13+02:00Mots-clés : annulation, annulation contrainte urssaf, appel, Conseil de Prud’hommes, jugement, nul|

Télétravail, freelancing... les entreprises peuvent-elles toujours contrôler le rythme de travail de leurs salariés ?

« Le lien de subordination permet à l’employeur d’encadrer et de contrôler l’exécution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisés doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis, respecter la vie privée, et l’employeur doit en informer les salariés.» Capital avec Management

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-05-06T11:24:21+02:00Mots-clés : freelancer, freelancing, télétravail|

Envoi tardif d’un arrêt de travail : la CPAM a-t-elle le droit de réduire ou de refuser le paiement de vos indemnités journalières ?

Envoi tardif d’un arrêt de travail : la CPAM a-t-elle le droit de réduire ou de refuser le paiement de vos indemnités journalières ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-05-04T18:11:08+02:00Mots-clés : arrêt de travail, CPAM, indemnités journalières|

Accident du travail mortel : l’action des ayants droit en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

Accident du travail mortel : l’action des ayants droit en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-10-26T20:43:46+02:00Mots-clés : accident du travail avocat, accident du travail mortel, accident mortel, accident mortel au travail, accident mortel du travail, accidents de travail, accidents du travail, avocat accident de travail, avocat accident de travail grenoble, avocat accident de travail lyon, avocat accident de travail marseille, avocat accident du travail, avocat accident du travail bordeaux, avocat accident du travail marseille, avocat accident du travail montpellier, avocat accident du travail paris, avocat accident du travail rouen, avocat accident travail, avocat droit du travail accident du travail, avocat faute inexcusable, avocat obligatoire accident du travail, avocat pour accident de travail, avocat pour faute inexcusable de l'employeur, avocat rennes accident du travail, avocat spécialisé accident du travail, avocat spécialisé accident du travail lyon, avocat spécialisé accident du travail montpellier, avocat spécialisé accident du travail paris, avocat toulouse accident du travail, avocats accident du travail, c est quoi la faute inexcusable de l'employeur, cabinet avocat accident du travail, comment prouver la faute inexcusable de l'employeur, conseil juridique accident du travail, conséquence faute inexcusable de l'employeur, contestation faute inexcusable employeur, employeur, exemple de faute inexcusable de l'employeur, exemple faute inexcusable de l'employeur, faute inexcusable, faute inexcusable de l'employeur, faute inexcusable de l'employeur burn out, faute inexcusable de l'employeur but, faute inexcusable de l'employeur code de la sécurité sociale, faute inexcusable de l'employeur conciliation, faute inexcusable de l'employeur conséquence, faute inexcusable de l'employeur cpam, faute inexcusable de l'employeur dommages et intérêts, faute inexcusable de l'employeur et licenciement pour inaptitude, faute inexcusable de l'employeur exemple, faute inexcusable de l'employeur indemnisation, faute inexcusable de l'employeur jurisprudence, faute inexcusable de l'employeur jurisprudence récente, faute inexcusable de l'employeur maladie professionnelle, faute inexcusable de l'employeur montant, faute inexcusable de l'employeur non reconnue par le tass, faute inexcusable de l'employeur procédure, faute inexcusable de l'employeur prud'hommes, faute inexcusable de l'employeur reconnue par le tass, faute inexcusable de l'employeur tribunal compétent, faute inexcusable de votre employeur, faute inexcusable employeur, faute inexcusable employeur accident du travail, faute inexcusable employeur combien toucher, faute inexcusable employeur cpam, faute inexcusable employeur maladie professionnelle, faute inexcusable employeur prescription, faute inexcusable employeur procédure, faute inexcusable particulier employeur, faute inexcusable salarié, faute inexcusable sans accident du travail, jugement faute inexcusable de l'employeur, la faute inexcusable de l'employeur, la faute inexcusable de l'employeur définition, la faute inexcusable de l'employeur en cas d'accident du travail, la faute inexcusable du salarié, malaise cardiaque mortel, meilleur avocat accident de travail, porter plainte pour faute inexcusable de l'employeur, prendre un avocat pour un accident de travail, prescription accident du travail, prescription faute inexcusable de l'employeur, qu'est ce que la faute inexcusable de l'employeur, quand demander la faute inexcusable de l'employeur, quel tribunal pour la faute inexcusable, quelle dedommagement pour faute inexcusable de l'employeur, quelle différence entre accident du travail et maladie professionnelle, reconnaissance faute inexcusable employeur, témoignage faute inexcusable|

Pourquoi, quand, comment contester l’opposabilité des soins et arrêts de travail prescrits à un salarié au titre d’un accident du travail ?

Pourquoi, quand, comment contester l’opposabilité des soins et arrêts de travail prescrits à un salarié au titre d’un accident du travail ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-10-26T20:23:56+02:00Mots-clés : accident du travail, accident du travail avocat, arrêts de travail, AT/MP, avocat accident de travail, avocat accident de travail grenoble, avocat accident de travail lyon, avocat accident de travail marseille, avocat accident du travail, avocat accident du travail bordeaux, avocat accident du travail marseille, avocat accident du travail montpellier, avocat accident du travail paris, avocat accident du travail rouen, avocat accident travail, avocat droit du travail accident du travail, avocat obligatoire accident du travail, avocat pour accident de travail, avocat rennes accident du travail, avocat spécialisé accident du travail, avocat spécialisé accident du travail lyon, avocat spécialisé accident du travail montpellier, avocat spécialisé accident du travail paris, avocat toulouse accident du travail, avocats accident du travail, cabinet avocat accident du travail, commission de recours amiable, conseil juridique accident du travail, CPAM, CRA, expertise, inopposable, meilleur avocat accident de travail, opposabilité, Pôle Social, prendre un avocat pour un accident de travail, prescription accident du travail, présomption d'imputabilité, quelle différence entre accident du travail et maladie professionnelle, soins, taux de cotisations, Tribunal Judiciaire|

Une blague sexiste au travail peut justifier le licenciement d’un salarié sans porter atteinte à sa liberté d’expression

Une blague sexiste au travail peut justifier le licenciement d’un salarié sans porter atteinte à sa liberté d’expression

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2022-04-27T19:00:54+02:00Mots-clés : blague, blague sexiste, Liberté d'expression|