Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE, auteur/autrice sur Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

Contrainte Pôle Emploi : comment vous défendre ?

trop-perçu pôle emploi - mise en demeure pôle emploi - contrainte pôle emploi prescription - opposition contrainte pôle emploi

Les règlements intérieurs irrégulièrement élaborés, déposés ou publiés sont inopposables aux salariés

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-11-19T16:06:02+01:00Mots-clés : règlement intérieur|

Solidarité financière URSSAF : comment vous défendre ?

Des mises en demeure de la CGSS de La Réunion sont nulles

Redressement Caisse générale de sécurité sociale de La Réunion

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-11-18T16:35:39+01:00Mots-clés : avocat, Caisse Générale de Sécurité Sociale, CGSS, La Réunion, mise en demeure|

Temps partiel : vous avez travaillé au-delà de 35 heures sur une semaine ?

Temps partiel : vous avez travaillé au-delà de [...]

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-11-15T15:50:55+01:00Mots-clés : 35 heures, heures complémentaires, temps complet, temps partiel, temps plein|

Travail dissimulé de votre sous-traitant : comment vous défendre contre votre solidarité financière exigée par l’URSSAF ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-11-15T13:42:00+01:00Mots-clés : avocat, donneur d'ordre, solidarité financièere, sous-traitant, travail dissimulé, URSSAF|

Pour contester un taux d’incapacité permanente fixé par la CPAM ou la CGSS, vous pouvez recourir à une expertise privée

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-11-04T19:40:27+01:00Mots-clés : CGSS, CPAM, IPP, taux d’incapacité permanente, taux IPP|

Les conventions de « forfait en jours » du Crédit Agricole sont nulles

Les conventions de « forfait en jours » du Crédit Agricole sont nulles Les cadres en « forfait en jours » du Crédit Agricole peuvent réclamer le paiement de leurs heures supplémentaires au-delà de 35h

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-11-04T16:17:13+01:00Mots-clés : cadre, cadres, Crédit agricole, forfait en jours, heures supplémentaires|

Le DRH d’une filiale ne peut pas licencier le salarié d’une autre filiale

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-11-04T15:03:12+01:00Mots-clés : DRH|

Votre licenciement est-il nul pour violation par votre employeur de l’une de vos Libertés fondamentales ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2021-11-03T20:29:24+01:00Mots-clés : droit d'agir en justice, Liberté d'expression, liberté de témoigner, liberté fondamentale, licenciement, vie privée|

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Contrainte Pôle Emploi : comment vous défendre ?

Les règlements intérieurs irrégulièrement élaborés, déposés ou publiés sont inopposables aux salariés

Solidarité financière URSSAF : comment vous défendre ?

Des mises en demeure de la CGSS de La Réunion sont nulles

Temps partiel : vous avez travaillé au-delà de 35 heures sur une semaine ?

Travail dissimulé de votre sous-traitant : comment vous défendre contre votre solidarité financière exigée par l’URSSAF ?

Pour contester un taux d’incapacité permanente fixé par la CPAM ou la CGSS, vous pouvez recourir à une expertise privée

Les conventions de « forfait en jours » du Crédit Agricole sont nulles

Le DRH d’une filiale ne peut pas licencier le salarié d’une autre filiale

Votre licenciement est-il nul pour violation par votre employeur de l’une de vos Libertés fondamentales ?