La canicule, grande oubliée du code du travail ?
« Pour maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et droit social en Occitanie, les malaises dans les bureaux et en télétravail doivent aussi être pris en compte » Libération
Fortes chaleurs et canicule : quelles sont les mesures pour protéger les travailleurs ?
« Si vous faites un malaise chez vous en télétravail à cause de la chaleur parce que votre logement n’est pas adapté, ce sera considéré comme un accident du travail » souligne à l’AFP l’avocat spécialiste du droit du travail Éric Rocheblave
Canicule et fortes chaleurs : votre employeur peut-il vous imposer un code vestimentaire ?
« Éric Rocheblave, avocat spécialiste en Droit du Travail nous répond. » Midi Libre
Mon bureau dans le métavers… ça ressemblerait à quoi ?
« Salariés dans le métavers, quels sont vos droits ? Nous avons sollicité Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail, pour répondre à 3 questions sur ce nouvel environnement de travail.» Le Parisien
Vague de chaleur : tenue, clim, pauses… 5 questions sur vos droits au travail
Extrait : « La chaleur peut amener à organiser le travail autrement » explique Me Éric Rocheblave
Télétravail, freelancing… les entreprises peuvent-elles toujours contrôler le rythme de travail de leurs salariés ?
« Le lien de subordination permet à l’employeur d’encadrer et de contrôler l’exécution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisés doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis, respecter la vie privée, et l’employeur doit en informer les salariés.» Capital avec Management
Entreprises : le grand chaos de la gestion du temps
Entre le télétravail, le nomadisme, le freelancing, l’hybridation et l’obsession du « time tracking », les entreprises perdent-elles la boussole en matière de gestion du temps ? Enquête. « La technologie prend le relais avec un fort accent de Big Brother : l’avocat Eric Rocheblave a eu affaire depuis le confinement à plusieurs salariés clients qui doivent faire coucou à la caméra toutes les cinq minutes, à des mouchards électroniques qui nourrissaient déjà un copieux contentieux dont leur usage s’est multiplié » « le lien de subordination permet à l’employeur d’encadrer et de contrôler l’exécution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisés doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis, respecter la vie privée et l’employeur doit en informer les salariés »
Covid-19 : après le 14 mars, mon employeur peut-il m’obliger à porter le masque sur mon lieu de travail ?
« Nous avons posé la question à Maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé dans le droit du travail. » Midi Libre
Fin du passe sanitaire, port du masque… Ce qui change lundi 14 mars
« L’employeur est tenu à une obligation de résultat concernant la protection de la santé physique et mentale de ses salariés, rappelle Me Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail. Cela ne me paraît donc pas insensé qu’au regard du contexte actuel ou compte tenu de la nature de l’emploi il puisse décider de maintenir le masque par mesure de prudence. »
Covid-19 : fin des masques en entreprises le 14 mars ?
« spécialiste du droit du travail, Me Eric Rocheblave invite les entreprises à la "prudence", d'autant que le taux d'incidence remonte dans certaines régions »