Témoignage - Attestation en justice
« Un véritable parcours du combattant qui nécessite beaucoup de courage. » C’est ainsi qu’Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et de la Sécurité sociale, décrit la bataille dans laquelle doivent s’engager les salariés souhaitant faire reconnaître en justice la discrimination et/ou le harcèlement dont ils ont été victimes dans leur entreprise. Capital
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« Il n'y a aucune disposition spécifique concernant les règles douloureuses ou l’endométriose dans le code du travail », explique auprès de TF1 Me Éric Rocheblave, avocat en droit du travail. « La seule solution pour les salariées confrontées à des règles douloureuses est la prescription d’un arrêt de travail par leur médecin traitant ou la proposition d’un aménagement ou d’une adaptation de leur poste de travail par le médecin du travail » déplore l’avocat spécialiste.
« Ce n’est pas parce qu’une maladie n’est pas dans le tableau qu’elle ne peut pas être reconnue professionnelle » rappelle Me Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et droit de la sécurité sociale.
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« Le but de la réquisition n'est pas de rétablir une activité normale, mais de résoudre un problème d'ordre public », rappelle l'avocat Eric Rocheblave, spécialiste du droit du travail.
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« Le processus est encadré par l’article L2215-1 du Code général des collectivités territoriales, rappelle Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. Le maintien de la salubrité, de la sûreté et de la tranquillité publiques est assurée par la mairie. Mais s’il y a une défaillance, concernant le relèvement des poubelles en l'occurrence, le préfet met en demeure le maire, et dans un second temps le préfet peut prendre des mesures de réquisitions. »
« Le droit de grève est un droit fondamental auquel le pouvoir règlementaire et les autorités administratives peuvent apporter les limitations strictement nécessaires à la préservation de l’ordre public » explique à Capital Eric Rocheblave, avocat en droit du travail.