« Pour l’avocat spécialiste du droit du travail Eric Rocheblave, contacté par Challenges, il s’agit de “discrimination à l’embauche indirecte” »
La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction
La discrimination des salariées en raison de leur cancer du sein
5 conseils (gratuits) d’un Avocat Spécialiste pour prouver que vous êtes victime d’une discrimination au travail
Le licenciement d’un salarié après l’annonce de son burn-out peut être annulé pour discrimination
Discrimination au travail liée au handicap : quels dommages-intérêts peut-on obtenir ?
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
Un employeur peut-il verser une prime aux seuls salariés non-grévistes ?
Discrimination à l’embauche en raison des origines du candidat : comment s’en défendre ?