Certificats médicaux de complaisance : les employeurs peuvent porter plainte contre les médecins
Certificats [...]
Votre employeur respecte-t-il votre droit à la formation et à l’adaptation à votre poste de travail ?
Votre employeur respecte-t-il votre droit à la formation et à l’adaptation à votre poste de travail ?
Rémunération variable : les employeurs doivent prouver que les objectifs sont réalisables
Rémunération variable : les employeurs doivent prouver que les objectifs sont réalisables
La Société générale à nouveau condamnée pour harcèlement moral envers un salarié
« Même si le combat peut être long et difficile, il est possible de faire reconnaître son statut de victime, plaide Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. »
Monde du travail : le gros chantier de l’islam dans l’entreprise
« Comme le relève judicieusement Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail, "le Code du travail prévoit le respect des convictions, pas leur promotion. Car il prévoit le travail, pas la religion" » Charlie Hebdo, 5 janvier 2022
Grève dans les écoles : peut-on obtenir un arrêt de travail pour garder ses enfants ?
« Me Eric Rocheblave, avocat en droit du travail, vous informe sur vos droits » Midi Libre
Harcèlement moral, licenciement nul et vexatoire… La Société Générale condamnée par la Cour d’appel de Montpellier
Nouveau succès judiciaire de Maître Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale au Barreau de Montpellier à faire juger la Société Générale auteure de harcèlement moral, non prévention du harcèlement moral, licenciement nul et vexatoire, non tenue du document unique pour l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, non-respect de l’obligation de sécurité, exécution déloyale du contrat de travail, remboursement à Pôle emploi les indemnités de chômage payées….
Contrôle URSSAF du travail dissimulé : l’URSSAF doit justifier du consentement des personnes entendues
Contrôle URSSAF du travail dissimulé : l’URSSAF doit justifier du consentement des personnes entendues
Tests de dépistage du COVID-19 en entreprise : Mode d’emploi pour les employeurs et les salariés
Les employeurs peuvent-ils imposer des tests de dépistages du COVID-19 à leurs salariés ? Les employeurs peuvent-ils avoir connaissance du résultat des tests de dépistages du COVID-19 de leurs salariés ? Qui finance les actions de dépistages du COVID-19 en entreprise ? Quelles sont les modalités de dépistage du COVID-19 en entreprise ? Réponses à vos questions par Maître Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit du Travail
Médecins, votre mise en demeure ou contrainte par la CARMF est-elle nulle ?
CARMF - Caisse Autonome de Retraite des Médecins de France Mise en demeure - contrainte