Vague de chaleur : tenue, clim, pauses... 5 questions sur vos droits au travail
Extrait : « La chaleur peut amener à organiser le travail autrement » explique Me Éric Rocheblave
Télétravail, freelancing... les entreprises peuvent-elles toujours contrôler le rythme de travail de leurs salariés ?
« Le lien de subordination permet à l’employeur d’encadrer et de contrôler l’exécution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisés doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis, respecter la vie privée, et l’employeur doit en informer les salariés.» Capital avec Management
Entreprises : le grand chaos de la gestion du temps
Entre le télétravail, le nomadisme, le freelancing, l’hybridation et l’obsession du « time tracking », les entreprises perdent-elles la boussole en matière de gestion du temps ? Enquête. « La technologie prend le relais avec un fort accent de Big Brother : l’avocat Eric Rocheblave a eu affaire depuis le confinement à plusieurs salariés clients qui doivent faire coucou à la caméra toutes les cinq minutes, à des mouchards électroniques qui nourrissaient déjà un copieux contentieux dont leur usage s’est multiplié » « le lien de subordination permet à l’employeur d’encadrer et de contrôler l’exécution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisés doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis, respecter la vie privée et l’employeur doit en informer les salariés »
Covid-19 : après le 14 mars, mon employeur peut-il m'obliger à porter le masque sur mon lieu de travail ?
« Nous avons posé la question à Maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé dans le droit du travail. » Midi Libre
Fin du passe sanitaire, port du masque... Ce qui change lundi 14 mars
« L’employeur est tenu à une obligation de résultat concernant la protection de la santé physique et mentale de ses salariés, rappelle Me Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail. Cela ne me paraît donc pas insensé qu’au regard du contexte actuel ou compte tenu de la nature de l’emploi il puisse décider de maintenir le masque par mesure de prudence. »
Covid-19 : fin des masques en entreprises le 14 mars ?
« spécialiste du droit du travail, Me Eric Rocheblave invite les entreprises à la "prudence", d'autant que le taux d'incidence remonte dans certaines régions »
Le masque pourrait encore être imposé dans les entreprises
Extrait Capital 4/03/2022 « “Les employeurs ont l’obligation par le code du travail de prendre des mesures pour protéger la santé physique et mentale des salariés.” rappelle à Capital Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. Il n’est donc pas exclu qu’après avoir évalué les risques, votre entreprise continue d’imposer le port du masque dans ses locaux. “Certains employeurs peuvent soit suivre à 100 % les recommandations gouvernementales, soit être plus prudents. Ce que je leur conseille, d’autant plus qu’on a déjà vu le gouvernement affirmer que le port du masque était inutile en 2020...”, complète l’avocat. »
La Société générale à nouveau condamnée pour harcèlement moral envers un salarié
« Même si le combat peut être long et difficile, il est possible de faire reconnaître son statut de victime, plaide Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. »
Monde du travail : le gros chantier de l’islam dans l’entreprise
« Comme le relève judicieusement Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail, "le Code du travail prévoit le respect des convictions, pas leur promotion. Car il prévoit le travail, pas la religion" » Charlie Hebdo, 5 janvier 2022
Grève dans les écoles : peut-on obtenir un arrêt de travail pour garder ses enfants ?
« Me Eric Rocheblave, avocat en droit du travail, vous informe sur vos droits » Midi Libre