Travail dissimulé de votre sous-traitant : comment vous défendre contre votre solidarité financière exigée par l’URSSAF ?
Les conventions de « forfait en jours » du Crédit Agricole sont nulles Les cadres en « forfait en jours » du Crédit Agricole peuvent réclamer le paiement de leurs heures supplémentaires au-delà de 35h
Le DRH d’une filiale ne peut pas licencier le salarié d’une autre filiale
Votre licenciement est-il nul pour violation par votre employeur de l’une de vos Libertés fondamentales ?
Extrait : "La condition pour qu’un contrat de travail soit établi entre une société et une personne est l’existence « d’un lien de subordination », explique Eric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail à Montpellier"
Vous pouvez recourir au référé probatoire
« L’avocat Éric Rocheblave, spécialiste en droit du travail, vous aide à faire le point »
« Pour l’avocat spécialiste du droit du travail Eric Rocheblave, contacté par Challenges, il s’agit de “discrimination à l’embauche indirecte” »
« Un employeur condamné à 122.000 € pour surcharge de travail d’un salarié » Interview Midi Libre de Maître Eric ROCHEBLAVE
Interviews de Maître Eric ROCHEBLAVE dans THE TIMES