Les réponses d’Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail mise à pied, mise à pied conservatoire, mise à pied disciplinaire, mise à pied à titre conservatoire
Extrait : « Face aux exigences parfois disproportionnées des entreprises ou des organisations, le Quiet Quitting peut être l'expression d'une véritable souffrance au travail et d'une détérioration des relations salariés-employeurs » estime Me Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. Selon Me Rocheblave, « une autre réalité se retrouve également derrière le phénomène: le recours aux prud'hommes, soit l'outil principal dont dispose le salarié en cas de contentieux, a été mis à mal avec les années. Les saisines prud'homales ont diminué de plus de moitié sur les dix dernières années » alerte-t-il. Cette tendance découle, selon lui, d'une série de choix législatifs, comme le plafonnement des indemnités de licenciement ou la complexification de l'accès au juge prud'homal, qui a rendu l'accès à la justice plus difficile pour les travailleurs.
« La coupure d’électricité relève de la problématique de l’employeur: c’est à lui de prévoir des dispositions pour permettre à ses salariés de travailler et de recevoir une rémunération » tranche Me Eric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail auprès de BFMTV.
« Indéchiffrable pour la plupart des salariés, le bulletin de salaire doit pourtant faire l’objet d’une vigilance accrue tant les erreurs peuvent être nombreuses et parfois coûteuses pour les employeurs » souligne au Parisien Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail
Interview 📰 Le Parisien de Maître Eric ROCHEBLAVE ⚖️ ▶️Si je n’ai pas d’électricité, est-ce que je pourrais ne pas aller au travail ? ▶️Mon entreprise, fermée à cause d’un délestage, peut-elle ne pas me payer ? ▶️Peut-on me reprocher de ne pas avoir d’électricité si je suis en télétravail ?
Démission, rupture conventionnelle, résiliation judiciaire du contrat de travail, prise d’acte de la rupture, inaptitude… : il existe plusieurs méthodes pour quitter son poste, dont les avantages et les inconvénients sont à peser avec soins
« La plupart des matchs du Mondial au Qatar auront lieu pendant les heures de bureau en France. Que risquez-vous à les regarder au travail ? Éric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail, nous éclaire. »
« Le montant de la rémunération est couvert par le secret de la vie privée, lui-même consacré par le droit constitutionnel », certifie Eric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. » Les Echos
« L’avance sur salaire est un crédit accordé au salarié en contrepartie d’un travail qu’il n’a pas encore effectué », explique Eric Rocheblave, avocat en droit du travail au barreau de Montpellier.
« Pour le gouvernement, cette mesure permettra d’enrayer un "phénomène en augmentation constante". Pour la gauche, opposée à la mesure, celle-ci risque d’affaiblir la protection des salariés. Entre les deux, Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail, a un avis intéressant. Selon lui, "l’abandon de poste révèle un mal-être et un manque de dialogue dans les relations employeurs-salariés", et "le sanctionner plus pour l’empêcher » ne risque que de « déplacer le problème vers la multiplication des arrêts de travail ou du quiet quitting". » PARLONS RH