« Je fais le strict minimum » : que se cache-t-il derrière le « quiet quitting » ?

 

Extrait :

« Face aux exigences parfois disproportionnées des entreprises ou des organisations, le Quiet Quitting peut être l’expression d’une véritable souffrance au travail et d’une détérioration des relations salariés-employeurs » estime Me Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail.

Selon Me Rocheblave, « une autre réalité se retrouve également derrière le phénomène: le recours aux prud’hommes, soit l’outil principal dont dispose le salarié en cas de contentieux, a été mis à mal avec les années. Les saisines prud’homales ont diminué de plus de moitié sur les dix dernières années » alerte-t-il. Cette tendance découle, selon lui, d’une série de choix législatifs, comme le plafonnement des indemnités de licenciement ou la complexification de l’accès au juge prud’homal, qui a rendu l’accès à la justice plus difficile pour les travailleurs.

 

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Eric ROCHEBLAVE – Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

 Eric ROCHEBLAVE
PORTRAIT D’UN SPECIALISTE
Parcours, succès judiciaires, avis clients, revue de presse…

Avocat Montpellier Eric ROCHEBLAVE

Avocat Spécialiste en Droit du Travail
et Droit de la Sécurité Sociale
Barreau de Montpellier
https://www.rocheblave.com/

Lauréat de l’Ordre des Avocats
du Barreau de Montpellier

Lauréat de la Faculté
de Droit de Montpellier

DESS Droit et Pratiques des Relations de Travail
DEA Droit Privé Fondamental
DU d’Études Judiciaires
DU de Sciences Criminelles
DU d’Informatique Juridique

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