En cas de litiges au travail, les enregistrements clandestins sont-ils désormais autorisés comme preuves ?
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L'Assemblée se penche sur la « discrimination capillaire » au travail
discrimination capillaire
La semaine de 4 jours pour les parents séparés ou divorcés, « l’exemple même de la bonne mauvaise idée »
« C’est l’exemple même de la bonne mauvaise idée, estime auprès du HuffPost Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. Soit on fait la semaine de 4 jours pour tout le monde, soit on ne le fait pas. Pourquoi accorder ce privilège à seulement une partie des travailleurs ? » Pour l’avocat spécialiste du droit du travail, il ne semble pas nécessaire de légiférer sur ce cas de figure spécifiquement. « Dans beaucoup d’entreprises, bien souvent, il y a du dialogue, des employeurs et des salariés qui se mettent d’accord, qui peuvent mettre en place des semaines de 4 jours ou des horaires spécifiques pour certains, de façon pérenne ou temporaire, souligne Éric Rocheblave. Cette solution-là, de la semaine différenciée, est déjà possible. » Plus encore, cela pourrait également mener à de la discrimination à l’embauche. « Les entreprises qui ne voudront pas de personnes qui travaillent 4 jours par semaine auront tendance à ne pas embaucher des personnes divorcées, prévient-il. Ou alors nous allons faire face à un pic de divorces ou de séparations, parce que tout le monde va vouloir accéder à la semaine de 4 jours ! »
Dépression nerveuse et travail : est-ce un accident professionnel ?
Dépression nerveuse et travail
Arrêts maladie : la Sécurité sociale peut-elle les remplacer par du télétravail ?
télétravail - arrêt maladie
Prière de ne pas travailler durant les JO
Des entreprises, dont l’activité sera impactée par les Jeux olympiques ou redoutant les galères, incitent, voire obligent, leurs salariés à prendre leurs vacances pendant cet événement. Interview de Maître Éric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail dans Le Parisien
Droit du travail : Bruno Le Maire veut réduire de 12 à 2 mois le délai de contestation des licenciements
Quel est le délai pour contester un licenciement ?
"AUX PARENTS DE SE DÉBROUILLER": LES SALARIÉS SANS ENFANT SE REBELLENT POUR ÊTRE EN CONGÉS À NOËL
Que dit la loi ? « Il n’y a aucune disposition dans le Code du travail qui donne la priorité aux salariés ayant des enfants pour l’ordre de prise des congés », tranche Me Éric Rocheblave, avocat en droit du travail, interrogé par BFM Business. « A défaut de stipulation conventionnelle plus favorable, l’article L 3141-16 du code du travail prévoit que l’employeur définit l’ordre des départs des salariés en tenant compte de leur situation de famille, de leur ancienneté et de leur activité chez un autre employeur. Ni la loi, ni la jurisprudence ne hiérarchisent ces critères : avoir des enfants ne donne pas plus de priorité pour l’ordre de prise des congés que d’avoir au sein de son foyer une personne âgée, un conjoint avec des possibilités de congés, son ancienneté ou son travail chez un autre employeur. »
N° 1 DES BLOGS JURIDIQUES FRANÇAIS
L'Actualité du Droit du Travail et du Droit de la Sécurité Sociale par Maître Eric ROCHEBLAVE rocheblave.com N° 1 DES BLOGS JURIDIQUES FRANÇAIS selon l'annuaire JURISGUIDE
JO Paris 2024 : certains salariés devront travailler sept jours sur sept
Selon l'avocat spécialiste en droit du travail Eric Rocheblave, avec la possibilité de suspendre "deux fois au plus par mois" le repos hebdomadaire, "on va avoir des salariés qui vont travailler trois semaines d'affilée, avec un jour de repos la troisième semaine". "Le repos, c'est quelque chose de fondamental pour un salarié, c'est une contrepartie d'un travail", dit-il à l'AFP, en s'inquiétant des "risques d'accident du travail" et des "conséquences sur la santé mentale et physique" des personnes concernées. Plutôt que de supprimer ce repos hebdo, "peut-être aurait-il mieux valu embaucher", ajoute l'avocat. RTL avec AFP