Le Syndrome de Cendrillon au travail désigne une forme de dépendance psychologique et de peur de l’autonomie qui peut conduire à une exploitation insidieuse dans le monde professionnel. La santé mentale et la prévention du harcèlement sont devenues des enjeux majeurs. Voici comment le droit du travail protège les salariés vulnérables face à ces dérives.
Et si le droit du travail devenait, lui aussi, porteur d’optimisme ? Longtemps centré sur la prévention des risques et la réparation des dommages, il évolue désormais vers une logique de bien-être, d’épanouissement et de performance durable. À la croisée du droit, de la psychologie positive et du management, l’optimisme au travail s’impose comme une véritable révolution juridique et culturelle.
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