Avocat spécialiste du droit du travail, Me Eric Rocheblave, rappelle que « sauf accord de l’employeur, la pénurie d’essence n’est pas un motif autorisant ou justifiant une absence ou un retard au travail »
« Il n’est pas possible de réquisitionner la totalité des salariés grévistes pour un retour à un fonctionnement normal des raffineries », prévient Me Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail La Croix
« Le droit de grève est une liberté fondamentale. La réquisition des salariés grévistes n’est pas autorisée pour restaurer un service normal mais seulement pour assurer un service minimum pour les seules nécessités d’ordre, de salubrité, de tranquillité et de sécurité publiques » rappelle Eric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail au barreau de Montpellier. L’EXPRESS
« Me Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du Travail au barreau de Montpellier, nous explique pourquoi cette pénurie n'est en rien un motif valable d'absence. » Midi Libre
« On fait le point avec Eric Rocheblave, avocat en droit du Travail. » TF1 INFO
« Les considérations écologiques ou économiques passeront toujours après l’obligation pour les employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés », martèle Maître Eric Rocheblave, avocat au barreau de Montpellier et spécialiste en droit du travail et droit de la protection sociale.
Selon Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail, « l’abandon de poste révèle un mal-être et un manque de dialogue dans les relations employeurs-salariés : le sanctionner plus pour l’empêcher, ne fera que déplacer le problème vers la multiplication des arrêts de travail ou du “quiet quitting” »
Au boulot, les sextos… c’est chaud !
Dans une décision publiée le 26 septembre 2022, le Comité européen des droits sociaux du Conseil de l’Europe (CEDS) considère que le plafonnement des indemnités prud’homales en cas de licenciement injustifié constitue une « violation » de la Charte sociale européenne (article 24b). Mais c'est sans effet pour les salariés et les employeurs !
Suspendue car non-vaccinée contre le COVID19 : le Conseil de Prud’hommes de Paris ordonne la réintégration d’une infirmière