contrôle URSSAF PSE

Un employeur a financé le reclassement de ses salariés licenciés. L’URSSAF a voulu le redresser de 30 475 €.

Les sommes qu'un employeur verse à un tiers, dans un plan de sauvegarde de l'emploi, pour financer la formation et l'accompagnement de ses salariés licenciés ne sont pas une indemnité versée à l'occasion de la rupture. Elles n'entrent pas dans l'assiette de la CSG ni de la CRDS. Le tribunal judiciaire de Paris (pôle social, 26 mai 2026, RG 23/01600) annule un redressement URSSAF de 30 475 €, et rappelle qu'une pièce non réclamée pendant le contrôle reste recevable devant le juge.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2026-06-07T10:33:14+02:00Mots-clés : annulation redressement URSSAF, article 80 duodecies CGI, assiette CSG CRDS PSE, avocat PSE URSSAF, avocat redressement urssaf, avocat spécialiste urssaf, avocat URSSAF, cellule de reclassement URSSAF, commission de recours amiable urssaf, complément de rémunération URSSAF, Contestation redressement URSSAF, contrôle URSSAF PSE, exonération cotisations PSE, frais d'accompagnement PSE cotisations, frais d'outplacement cotisations URSSAF, frais de formation PSE cotisations, frais de reclassement PSE URSSAF, globalisation indemnités URSSAF, indemnité de rupture CSG CRDS, indemnités versées à l'occasion de la rupture, L. 136-1-1 code de la sécurité sociale, L. 242-1 II 7° code de la sécurité sociale, Mise en demeure URSSAF, phase contradictoire contrôle URSSAF, pièce nouvelle pôle social, plafond d'exclusion CSG CRDS, plan de sauvegarde de l'emploi URSSAF, pôle social tribunal judiciaire de Paris, production de pièce devant le juge URSSAF, PSE CSG CRDS, redressement URSSAF annulé, redressement URSSAF PSE, sommes versées à un tiers PSE|