Un patron a-t-il le droit de remplacer ses salariés grévistes ? Le 20H vous répond

« Non, c’est écrit noir sur blanc dans le code du travail, article L1242-6 :

« Il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d’un conflit collectif de travail. »

« En clair, on ne peut pas embaucher pour remplacer un gréviste », décrypte Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. »

Extrait informatif de l’article à lire en original et intégralité sur TF1

Eric ROCHEBLAVE – Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

 Eric ROCHEBLAVE
PORTRAIT D’UN SPECIALISTE
Parcours, succès judiciaires, avis clients, revue de presse…

Avocat Spécialiste en Droit du Travail
et Droit de la Sécurité Sociale
Barreau de Montpellier
https://www.rocheblave.com/

Lauréat de l’Ordre des Avocats
du Barreau de Montpellier

Lauréat de la Faculté
de Droit de Montpellier

DESS Droit et Pratiques des Relations de Travail
DEA Droit Privé Fondamental
DU d’Études Judiciaires
DU de Sciences Criminelles
DU d’Informatique Juridique

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