Un patron a-t-il le droit de remplacer ses salariés grévistes ? Le 20H vous répond
« Non, c’est écrit noir sur blanc dans le code du travail, article L1242-6 :"Il est interdit de conclure un contrat de travail à durée déterminée pour remplacer un salarié dont le contrat de travail est suspendu à la suite d’un conflit collectif de travail.""En clair, on ne peut pas embaucher pour remplacer un gréviste", décrypte Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. »
