congé pour enfant malade Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale

Quels sont les droits d’une « maman solo » au travail ?

En France, près d’un quart des familles sont monoparentales et la grande majorité sont dirigées par des mères seules. Ces femmes cumulent souvent charge mentale, contraintes horaires et précarité économique. Pourtant, le droit du travail leur accorde des protections spécifiques : interdiction des discriminations, aménagements du temps de travail, congés adaptés et aides financières dédiées. Quels sont ces droits concrets ? Et comment les faire respecter face à un employeur ?

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2025-10-29T18:37:02+01:00Mots-clés : aides CAF, ajpp, allocation de soutien familial, aménagement du temps de travail, avocat discrimination, avocat droit du travail, avocat femme enceinte, avocat maternité travail, avocat Montpellier, avocat salarié parent, avocat spécialiste droit du travail, avocat spécialiste sécurité sociale, burn-out parental, charge mentale, CJUE congé maternité, code du travail, congé de présence parentale, congé maternité, congé parental, congé pour enfant malade, Cour de cassation congé parental, défense salariée, discrimination au travail, Droit du travail, droits des femmes, droits des mamans seules, égalité professionnelle, équilibre vie professionnelle et familiale, famille monoparentale, femmes et emploi, jurisprudence discrimination maternité, maman solo, mère célibataire, mères seules au travail, monoparentalité, PAJE, parent isolé, pch, précarité des mères célibataires, protection des salariées, RSA parent isolé, télétravail, temps partiel, travail et maternité|

Congé pour enfant malade : bientôt plus besoin du certificat médical ?

Reste que la mesure votée par le Sénat risque de ne pas plaire aux patrons. Avocat spécialiste en droit du travail, Eric Rocheblave émet lui-même quelques réserves : « Les salariés ont effectivement le droit d’être absents au motif de la maladie de leur enfant. Mais le certificat médical me semble être un justificatif plus approprié. » L’avocat redoute une dégradation de la relation entre l’employeur et le salarié. « L’employeur peut avoir plus de doutes sur la légitimité de l’absence », estime-t-il.

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2023-11-02T11:38:53+01:00Mots-clés : congé enfant malade, congé pour enfant malade, congés enfant malade, conges enfants malade, congés enfants malades, conges pour enfant malade|

Enfant malade : une simple attestation sur l’honneur pourrait bientôt suffire pour prendre un congé

« Du côté des employeurs, la mesure pourrait déplaire, souligne Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail, en raison des doutes sur la légitimité d’une attestation sur l’honneur par rapport à un certificat établi par un médecin. »

Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale | Eric ROCHEBLAVE2023-11-02T11:06:23+01:00Mots-clés : congé enfant malade, congé pour enfant malade, congés enfant malade, conges enfants malade, congés enfants malades, conges pour enfant malade|