Entreprises : le grand chaos de la gestion du temps

Entre le télétravail, le nomadisme, le freelancing, l’hybridation et l’obsession du « time tracking », les entreprises perdent-elles la boussole en matière de gestion du temps ? Enquête. « La technologie prend le relais avec un fort accent de Big Brother : l’avocat Eric Rocheblave a eu affaire depuis le confinement à plusieurs salariés clients qui doivent faire coucou à la caméra toutes les cinq minutes, à des mouchards électroniques qui nourrissaient déjà un copieux contentieux dont leur usage s’est multiplié » « le lien de subordination permet à l’employeur d’encadrer et de contrôler l’exécution du travail, explique Me Rocheblave. Mais les dispositifs utilisés doivent être proportionnés aux objectifs poursuivis, respecter la vie privée et l’employeur doit en informer les salariés »

2022-04-14T10:58:06+02:00Mots-clés : , , , |Commentaires fermés sur Entreprises : le grand chaos de la gestion du temps
  • Le masque pourrait encore être imposé dans les entreprises

Le masque pourrait encore être imposé dans les entreprises

Extrait Capital 4/03/2022 « “Les employeurs ont l’obligation par le code du travail de prendre des mesures pour protéger la santé physique et mentale des salariés.” rappelle à Capital Me Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail. Il n’est donc pas exclu qu’après avoir évalué les risques, votre entreprise continue d’imposer le port du masque dans ses locaux. “Certains employeurs peuvent soit suivre à 100 % les recommandations gouvernementales, soit être plus prudents. Ce que je leur conseille, d’autant plus qu’on a déjà vu le gouvernement affirmer que le port du masque était inutile en 2020...”, complète l’avocat. »

2022-03-04T18:21:45+01:00Mots-clés : , |Commentaires fermés sur Le masque pourrait encore être imposé dans les entreprises
  • Enquête interne en entreprise : pourquoi, quand, comment, les employeurs doivent-ils faire des enquêtes internes ?

Enquête interne en entreprise : pourquoi, quand, comment, les employeurs doivent-ils faire des enquêtes internes ?

🔴⚠️ Les enquêtes internes réalisées par les employeurs eux-mêmes ou un de leurs salariés (ex : direction des ressources humaines) sont jugées partiales et donc irrecevables

2022-02-23T18:07:22+01:00Mots-clés : , , , |Commentaires fermés sur Enquête interne en entreprise : pourquoi, quand, comment, les employeurs doivent-ils faire des enquêtes internes ?
  • Monde du travail : le gros chantier de l’islam dans l’entreprise

Monde du travail : le gros chantier de l’islam dans l’entreprise

« Comme le relève judicieusement Éric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail, "le Code du travail prévoit le respect des convictions, pas leur promotion. Car il prévoit le travail, pas la religion" » Charlie Hebdo, 5 janvier 2022

2022-01-13T12:31:25+01:00Mots-clés : , , |Commentaires fermés sur Monde du travail : le gros chantier de l’islam dans l’entreprise
  • Tests de dépistage du COVID-19 en entreprise : Mode d’emploi pour les employeurs et les salariés

Tests de dépistage du COVID-19 en entreprise : Mode d’emploi pour les employeurs et les salariés

Les employeurs peuvent-ils imposer des tests de dépistages du COVID-19 à leurs salariés ? Les employeurs peuvent-ils avoir connaissance du résultat des tests de dépistages du COVID-19 de leurs salariés ? Qui finance les actions de dépistages du COVID-19 en entreprise ? Quelles sont les modalités de dépistage du COVID-19 en entreprise ? Réponses à vos questions par Maître Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit du Travail

2022-01-10T09:55:29+01:00Mots-clés : , , , , , , |Commentaires fermés sur Tests de dépistage du COVID-19 en entreprise : Mode d’emploi pour les employeurs et les salariés
  • Pass sanitaire en entreprise : «Cette loi crée une usine à gaz» - Interview Le Parisien de Maître Eric ROCHEBLAVE

Pass sanitaire en entreprise : «Cette loi crée une usine à gaz» – Interview Le Parisien de Maître Eric ROCHEBLAVE

Pass sanitaire en entreprise : «Cette loi crée une usine à gaz» - Interview Le Parisien de Maître Eric ROCHEBLAVE

2021-07-28T08:11:44+02:00Mots-clés : , |Commentaires fermés sur Pass sanitaire en entreprise : «Cette loi crée une usine à gaz» – Interview Le Parisien de Maître Eric ROCHEBLAVE
  • « Le chantier explosif du pass sanitaire en entreprise » Interview Capital de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Le chantier explosif du pass sanitaire en entreprise » Interview Capital de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Le chantier explosif du pass sanitaire en entreprise » Interview Capital de Maître Eric ROCHEBLAVE

2021-07-20T14:09:57+02:00Mots-clés : , , |Commentaires fermés sur « Le chantier explosif du pass sanitaire en entreprise » Interview Capital de Maître Eric ROCHEBLAVE
  • « Covid-19: comment le gouvernement pourrait rendre obligatoire la vaccination en entreprise » Interview RMC – Les Grandes Gueules de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Covid-19: comment le gouvernement pourrait rendre obligatoire la vaccination en entreprise » Interview RMC – Les Grandes Gueules de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Covid-19: comment le gouvernement pourrait rendre obligatoire la vaccination en entreprise » Interview RMC – Les Grandes Gueules de Maître Eric ROCHEBLAVE

2021-07-05T20:44:06+02:00Mots-clés : , , , |Commentaires fermés sur « Covid-19: comment le gouvernement pourrait rendre obligatoire la vaccination en entreprise » Interview RMC – Les Grandes Gueules de Maître Eric ROCHEBLAVE
  • La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction

La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction

La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction

2022-04-30T15:28:02+02:00Mots-clés : , , , , , , , , , , |Commentaires fermés sur La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction
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