• Salariés, témoignez (de bonne foi) les uns pour les autres contre votre employeur : vous êtes protégés !

Salariés, témoignez (de bonne foi) les uns pour les autres contre votre employeur : vous êtes protégés !

Salariés, témoignez (de bonne foi) les uns pour les autres contre votre employeur : vous êtes protégés !

2022-05-18T17:38:07+02:00Mots-clés : , , , , , |Commentaires fermés sur Salariés, témoignez (de bonne foi) les uns pour les autres contre votre employeur : vous êtes protégés !
  • Accident du travail mortel : l’action des ayants droit en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

Accident du travail mortel : l’action des ayants droit en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

Accident du travail mortel : l’action des ayants droit en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur

2022-05-02T17:27:31+02:00Mots-clés : , , , , , , , , |Commentaires fermés sur Accident du travail mortel : l’action des ayants droit en reconnaissance de la faute inexcusable de l’employeur
  • Accident du travail à Mayotte la faute inexcusable n’était pas imputable à l’employeur mais à la salariée

Accident du travail à Mayotte : la faute inexcusable n’était pas imputable à l’employeur mais à la salariée !

Nouveau succès judiciaire de Maître Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit du travail et Droit de la Sécurité Sociale, à faire reconnaitre l’absence de faute inexcusable d’un employeur mais la faute inexcusable d’une salariée Devant le Tribunal Judiciaire, Maître Eric ROCHEBLAVE n’était pas l’avocat de l’employeur Pour le Tribunal Judiciaire de Mamoudzou, l’accident du travail était imputable à la faute inexcusable de l’employeur Devant la Cour d’appel, l’employeur a demandé à Maître Eric ROCHEBLAVE de le défendre. Pour la Cour d’appel de Saint-Denis-de-la-Réunion, Chambre d’appel de Mamoudzou, l’accident n’était pas imputable à la faute inexcusable de l’employeur mais à la faute inexcusable de la salariée

2022-04-06T11:55:42+02:00Mots-clés : , , |Commentaires fermés sur Accident du travail à Mayotte : la faute inexcusable n’était pas imputable à l’employeur mais à la salariée !
  • Reconnaissance des accidents du travail et maladies professionnelles à La Réunion : la CGSS ne respecte pas les droits des employeurs

Reconnaissance des accidents du travail et maladies professionnelles à La Réunion : la CGSS ne respecte pas les droits des employeurs

Reconnaissance des accidents du travail et maladies professionnelles à La Réunion : la CGSS ne respecte pas les droits des employeurs

2022-03-16T17:58:17+01:00Mots-clés : , , , , , , |Commentaires fermés sur Reconnaissance des accidents du travail et maladies professionnelles à La Réunion : la CGSS ne respecte pas les droits des employeurs
  • Enquête interne en entreprise : pourquoi, quand, comment, les employeurs doivent-ils faire des enquêtes internes ?

Enquête interne en entreprise : pourquoi, quand, comment, les employeurs doivent-ils faire des enquêtes internes ?

🔴⚠️ Les enquêtes internes réalisées par les employeurs eux-mêmes ou un de leurs salariés (ex : direction des ressources humaines) sont jugées partiales et donc irrecevables

2022-02-23T18:07:22+01:00Mots-clés : , , , |Commentaires fermés sur Enquête interne en entreprise : pourquoi, quand, comment, les employeurs doivent-ils faire des enquêtes internes ?
  • Lettre d’avocat de réserves employeur accident du travail

Accident du travail : Lettre d’avocat de réserves par l’employeur

Les employeurs qui ont des doutes sur le caractère professionnel ou la matérialité d’un accident du travail doivent formuler des réserves. réserves accident du travail, réserves employeur accident du travail, reserves suite accident du travail, réserves sur un accident du travail, accident du travail réserves, déclaration accident du travail réserves motivées, accident du travail emettre des reserves, déclaration accident du travail réserves, réserve pour accident du travail, accident du travail réserves employeur, accident du travail avec réserves, accident du travail réserves de l'employeur, réserves sur un accident du travail, réserves rechute accident du travail, reserves suite accident du travail, réserve accident du travail cpam, accident du travail et réserves

2022-02-02T13:12:24+01:00Mots-clés : , , , |Commentaires fermés sur Accident du travail : Lettre d’avocat de réserves par l’employeur
  • « Avec cette loi, il y a deux perdants : l’employeur et le salarié » Interview La Marseillaise de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Avec cette loi, il y a deux perdants : l’employeur et le salarié » Interview La Marseillaise de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Avec cette loi, il y a deux perdants : l’employeur et le salarié » Interview La Marseillaise de Maître Eric ROCHEBLAVE

2021-07-30T11:21:13+02:00Mots-clés : , , |Commentaires fermés sur « Avec cette loi, il y a deux perdants : l’employeur et le salarié » Interview La Marseillaise de Maître Eric ROCHEBLAVE
  • « Un employeur pourra-t-il licencier un salarié pour non-présentation du pass sanitaire ? » Interview LCI de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Un employeur pourra-t-il licencier un salarié pour non-présentation du pass sanitaire ? » Interview LCI de Maître Eric ROCHEBLAVE

« Un employeur pourra-t-il licencier un salarié pour non-présentation du pass sanitaire ? » Interview LCI de Maître Eric ROCHEBLAVE

2021-07-28T18:57:45+02:00Mots-clés : , |Commentaires fermés sur « Un employeur pourra-t-il licencier un salarié pour non-présentation du pass sanitaire ? » Interview LCI de Maître Eric ROCHEBLAVE
  • Un employeur condamné pour ne pas avoir notifié ses directives par écrit à une salariée

Un employeur condamné pour ne pas avoir notifié ses directives par écrit à une salariée

Succès judiciaire de Maître Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit du travail au Barreau de Montpellier, à faire reconnaitre « que la convention collective de l'industrie pharmaceutique, annexe 'visiteurs médicaux' exige que 'les directives de l'entreprise' soient notifiées par écrit pour que leur sanction puisse revêtir un caractère disciplinaire »

2021-07-11T15:38:46+02:00Mots-clés : , , |Commentaires fermés sur Un employeur condamné pour ne pas avoir notifié ses directives par écrit à une salariée
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