Interview Europe 1 de Maître Eric Rocheblave « 1er Mai : boulangeries, fleuristes… Ce qui changera (peut-être) l’année prochaine pour les salariés »
🎙 Interview sur Europe 1 — 1er mai et droit du travail : quelles exceptions possibles ?
À l’occasion du 1er mai, journée emblématique et juridiquement encadrée, Maître Éric Rocheblave, avocat en droit du travail, a été interrogé par Philippe Barthélémy sur Europe 1.
Il y rappelle la règle essentielle : "Le 1er mai est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour les salariés."
Une réflexion parlementaire vise toutefois à assouplir ce principe pour certains secteurs comme les boulangers et les fleuristes, invoquant la notion de "besoin du public".
Extrait de l’interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Assouplir les règles en particulier pour les boulangers et les fleuristes
Le 1er mai est une date hautement symbolique, un jour férié pas comme les autres. Le code du Travail prévoit des dispositions très strictes, comme l'explique Maître Éric Rocheblave, spécialiste en droit du travail : "C'est le seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour les salariés. Toutes les entreprises doivent permettre de cesser le travail ce jour-là."
Hôpitaux, transports publics… De rares exceptions existent pour les secteurs qui ne peuvent pas interrompre leurs activités en raison de leur nature. Mais des parlementaires, alertés par la situation des boulangers, proposent de modifier la loi pour intégrer la notion des besoins du public. (...) »
Interview de Maître Eric Rocheblave par Philippe Barthélémy - Europe 1
Extrait informatif à retrouver intégralement sur Europe 1
Le cadre juridique applicable au 1ᵉʳ mai en France
| Sujet | Règles en vigueur |
| Statut du jour | • Seul jour férié obligatoirement chômé et payé pour tous les salariés (public & privé). |
| Interdiction générale de faire travailler les salariés | • L’employeur ne peut pas exiger la présence des salariés, sauf exceptions légales. • Le salarié qui ne travaille pas conserve 100 % de son salaire, sans condition d’ancienneté. |
| Exceptions très limitées | Autorisées uniquement si l’activité « ne peut être interrompue » : santé, transports, énergie, hôtellerie‑restauration, sécurité, médias 24/7, etc. Le texte ne vise pas les commerces de détail (boulangeries, fleuristes, jardineries, etc.). |
| Rémunération des salariés travaillant malgré tout | Salaire normal + indemnité égale au salaire, donc paie « double ». |
| Sanctions en cas de non‑respect | • Contravention de 4ᵉ classe : 750 € par salarié présent (1 500 € si mineur). • Risque de récidive, dommages‑intérêts et rappel de salaires. |
| Employeur seul en boutique | Le chef d’entreprise (ou son conjoint collaborateur) peut tenir la caisse/servir à titre personnel, mais il lui est interdit de faire venir ses salariés, sauf s’il entre dans les exceptions. |
| Ouvertures sur arrêté préfectoral ? | Contrairement aux dimanches, aucun arrêté préfectoral ne peut « autoriser » en amont l’emploi de salariés le 1ᵉʳ mai. L’inspection du travail contrôle a posteriori si l’activité était réellement « indispensable ». |
| Initiatives et débats 2025 | • Boulangers (16 avril 2025) et fleuristes (17 avril 2025) revendiquent une modification de la loi pour pouvoir salarier du personnel ce jour‑là. • Le ministère du Travail travaille à une proposition de loi ; à ce stade, le droit n’a pas changé. |
Points clés à retenir
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Principe impératif : fermeture ou activité sans salariés.
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Liste des secteurs continus : interprétation stricte par l’inspection du travail ; les commerces de détail ne sont pas visés.
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Double paie si l’exception s’applique et que le salarié accepte.
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Amende automatique : 750 €/salarié ; les contrôles ont été renforcés depuis 2024.
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Évolutions possibles : un projet de loi est annoncé, mais tant qu’il n’est pas promulgué, les règles ci‑dessus demeurent.
Conseils pratiques pour les commerçants
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Évaluer objectivement si l’activité relève d’un service indispensable (livraisons hospitalières, continuité alimentaire en zone isolée, etc.).
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Documenter (courriers, contrats de fourniture) la nécessité d’ouvrir ; cela servira en cas de contrôle.
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Prévoir un dispositif sans salariés (entrepreneur individuel, membre de la famille collaborateur) ou renoncer à ouvrir.
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Informer le personnel par écrit avant le 1ᵉʳ mai sur le caractère chômé de la journée et la rémunération maintenue.
Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale
Eric ROCHEBLAVE
PORTRAIT D'UN SPECIALISTE
Parcours, succès judiciaires, avis clients, revue de presse…
Avocat Spécialiste en Droit du Travail
et Droit de la Sécurité Sociale
Barreau de Montpellier
https://www.rocheblave.com/
Lauréat de l’Ordre des Avocats
du Barreau de Montpellier
Lauréat de la Faculté
de Droit de Montpellier
DESS Droit et Pratiques des Relations de Travail
DEA Droit Privé Fondamental
DU d’Études Judiciaires
DU de Sciences Criminelles
DU d’Informatique Juridique
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