• Prud’hommes : employeurs, ne vous laissez pas injurier, outrager ou diffamer dans les conclusions des salariés !

Prud’hommes : employeurs, ne vous laissez pas injurier, outrager ou diffamer dans les conclusions des salariés !

Prud’hommes : employeurs, ne vous laissez pas injurier, outrager ou diffamer dans les conclusions des salariés !

2021-02-16T02:24:53+01:00Mots-clés : , , |Commentaires fermés sur Prud’hommes : employeurs, ne vous laissez pas injurier, outrager ou diffamer dans les conclusions des salariés !
  • Les preuves illicites sont désormais admises pour se défendre aux Prud’hommes

Les preuves illicites sont désormais admises pour se défendre aux Prud’hommes

Preuve – Prud’hommes – Conseil de Prud’hommes - Enregistrements – Fichiers – Preuve libre – Preuve illicite - Avocat

  • Pourquoi et comment être reconnu(e) comme salarié(e) personne vulnérable au COVID-19 ?

Pourquoi et comment être reconnu(e) comme salarié(e) personne vulnérable au COVID-19 ?

Personne vulnérable - Personne vulnérable chômage partiel - Personne vulnérable télétravail - Personnes vulnérables au COVID-19 – Télétravail – Mesures de protections renforcées – Activité partielle – Médecin du travail

Aller en haut