La Cour de cassation juge discriminatoire le licenciement pour port du foulard islamique d’une vendeuse Camaïeu : l’image de l’entreprise ou les souhaits des clients ne sont pas des motifs recevables d’interdiction
Le gel tardif est-il un motif économique de licenciement ?
« Peut-on se faire licencier si on ne porte pas de masque ? » Interview HUFFPOST de Maître Eric ROCHEBLAVE
N’est pas justifié le licenciement d’un salarié qui a répondu « je te pisse à la raie » à son supérieur hiérarchique qui l’a provoqué
L’atteinte portée à la liberté d’expression d’un salarié emporte la nullité de son licenciement sans examen des griefs invoqués par l’employeur
Faillites frauduleuses : les salariés peuvent contester la cause économique de leur licenciement
Confinement COVID-19 : un entretien préalable à licenciement ou rupture conventionnelle peut-il se tenir par visioconférence ou par téléphone ?
La Société Générale condamnée pour harcèlement moral
Licencier un salarié par mail est-il légal ?
Le licenciement d’un salarié après l’annonce de son burn-out peut être annulé pour discrimination
