Conseil & Défense des Relations collectives de travail

Organisation de l’entreprise

-  Application des conventions collectives
-  Politiques générales de rémunération (actionnariat du personnel, épargne salariale, participation,  intéressement,
-  couverture de protection sociale complémentaire  et retraite sur complémentaire…)
-  Durée du travail (Aménagement et réduction du temps de travail)
-  Gestion des plans de formation
-  Hygiène et sécurité dans l’entreprise (conseils sur la réglementation applicable, relations avec le CHSCT…)
-  Prévention de la discrimination et du harcèlement
-  Assistance à la négociation collective d’entreprise (préparation des accords, assistance à la négociation)

Restructurations et réorganisations

-  Audits d’acquisition d’entreprises
-  Opérations de fusion, de cession, de transferts,  d’apports partiels d’actifs ou d’externalisation…
-  Plans de Sauvegarde de l’Emploi, Plans de Départs  Volontaires, Accords de GPEC, Réorganisation des postes et des fonctions…
-  Licenciements collectifs

Institutions représentatives du personnel

-  Mise en place des instances représentatives du personnel (CE, CCE, CEE, DP, CHSCT),
-  Organisation des élections professionnelles
-  Fonctionnement des instances représentatives (Convocation, Réunions, Ordre du Jour, Consultation et Information…)
-  Relations avec les délégués syndicaux
-  Négociations des accords collectifs d’entreprise et de branche

Gestion des conflits collectifs

-  Grèves, lock-out…
-  Négociations, actions contentieuses urgentes…