PRESSE ET MEDIAS
Maître Éric ROCHEBLAVE dans la presse et les médias
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LES-JULIES .com cite Maître Eric ROCHEBLAVE « Tu ne péteras pas au boulot ! »
Voir notre article :
Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement
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Cadremploi .fr
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Congés payés et maladie »
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Voir nos articles :
Le salarié en arrêt maladie n’acquiert pas de congés payés
Maladie pendant les congés payés : les congés doivent être reportés
Le salarié en arrêt de travail suite à un accident du travail puis à une rechute bénéficie d’un nouveau report de ses congés payés
En cas d’arrêt maladie non professionnelle est-il possible de reporter les congés payés ?
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Challenges
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Ponts et jours fériés »
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Pratique .fr cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« La souffrance au travail peut atteindre aussi les employeurs »
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Extrait :
« Un avocat en droit du travail, Éric Rocheblave, donne sur son blog un aperçu des différentes situations dans lesquelles le quotidien, voire la santé des employeurs, sont menacés par le comportement de certains salariés. »
Voir notre article :
La souffrance des patrons au travail
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Marianne, n° 836 du 27 avril au 3 mai 2013
cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« La lente agonie des petits patrons »
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Extrait :
« Éric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail, ose parler de ce dont les patrons ne parlent jamais parce que cela ferait rire tout le monde, de leur harcèlement moral par leurs salariés »
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Voir notre article :
La souffrance des patrons au travail
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20 Minutes, 26 avril 2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Égalité salariale homme-femme »
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Terrafemina
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Travailler un jour férié : droits, obligations et rémunération »
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La Tribune
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Il n’y a pas que le CE d’Air France qui dérive »
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Médiapart cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« La souffrance des patrons au travail : rien n’est tout blanc ou tout noir »
Voir notre article :
La souffrance des patrons au travail
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Management n° 208, Mai 2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Insultes : quand ça passe et quand ça casse »
Extrait :
« L’insulte au travail est un art subtil !
Les expressions les plus déplacées ne sont pas forcément les plus graves. Reste que, pour éviter une sanction, l’essentiel n’est pas de choisir les bons mots, mais les lieux et les circonstances dans lesquels on les prononce. »
Voir notre article :
Petit guide des grossièretés au travail
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Le Figaro
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Peut-on mentir à son employeur ? »
Extrait :
«Dans le monde du travail, les notions de confiance et de bonne foi sont très importantes. Elles constituent la base d’une relation professionnelle.»
Voir notre article :
Un salarié peut-il mentir à son employeur ?
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Maître Éric ROCHEBLAVE, « Blogueur sélectionné » du HUFFINGTON POST
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RMC : Jean-Jacques BOURDIN – 27/03/2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Le Travail illégal»
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The Local
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« A dark day for secularism in France »
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Extrait :
« The landmark court of appeals ruling also appears to have set a precedent in French law.
“This ruling is unheard of. It’s the first time that the Court de cassation has made a judgment on wearing the veil in a company. Therefore, it is a major decision in the context of French legal precedent and jurisprudence,” Eric Rocheblave, an employment lawyer, told weekly magazine L’Express on Tuesday.
« The decision means that now, an employer can only restrict an employee’s religious freedom if the practical functions of the job make it necessary.
However, Rocheblave added that “the court was very vague, which will make it very complicated” for business-owners to decide whether the nature of an employer’s work justifies a set of rules that ban religious symbols and dress.
« Employers will have to go around making decisions about this on a job-by-job basis, » he added. »
Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise
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RMC : Jean-Jacques BOURDIN – 21/03/2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« L’entreprise, pas un lieu d’expression de la religion, dit Me Rocheblave »
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Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise
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Le Figaro
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Baby Loup : le casse tête de la liberté religieuse au travail »
Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise
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Midi Libre
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Salariée voilée : un casse-tête en vue pour les entreprises »
Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise
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Ouest-France
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Salariée voilée: un casse-tête en vue pour les entreprises »
Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise
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Challenges
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Salariée voilée : quelles conséquences pour les entreprises ? »
Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise
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Europe 1
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Baby-Loup : la laïcité en danger ? »
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Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise
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L’Express
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Employée voilée de la crèche Baby Loup: ce que l’arrêt va changer dans les entreprises »
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Extrait :
« La Cour de cassation a invalidé le licenciement de la salariée voilée de la crèche Baby Loup qui relève selon elle de la discrimination religieuse. Que va changer cette décision dans les entreprises? L’éclairage de Me Eric Rocheblave, avocat en droit du travail. »
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Voir notre article :
Le principe de laïcité ne peut être invoqué par un employeur pour s’opposer de façon générale au port du voile islamique dans l’entreprise
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Infirmiers
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Une infirmière ne peut pas parler de Dieu avec ses patients »
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Voir notre article :
Une infirmière ne peut pas parler de Dieu avec ses patients
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L’Express
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Négocier au mieux son départ de l’entreprise »
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Yahoo! Finance
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Au secours, mon patron me fait des avances ! »
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Novethic
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
par Marie-José Gava, auteur de « Harcèlement moral. Comment s’en sortir ?«
« Discrimination : Disney missionne ses salariés pour gérer les plaintes »
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TF1 – LCI Matin, 13 mars 2013
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Avec la neige, peut-on manquer le travail ? Ce que dit la loi »
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Voir notre article :
Votre absence au travail en raison d’intempéries (neige, verglas, pluie…) doit être justifiée et prouvée sinon elle est constitutive d’une faute, cause réelle et sérieuse du licenciement
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TendancesRH
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« La gestion sociale dans les PME et TPE »
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Terrafemina
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Salarié bloqué par la neige : quels sont mes droits ? »
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Voir notre article :
Votre absence au travail en raison d’intempéries (neige, verglas, pluie…) doit être justifiée et prouvée sinon elle est constitutive d’une faute, cause réelle et sérieuse du licenciement
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Le Nouvel Observateur
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« La neige, une excuse valable pour ne pas aller travailler ? »
Voir notre article :
Votre absence au travail en raison d’intempéries (neige, verglas, pluie…) doit être justifiée et prouvée sinon elle est constitutive d’une faute, cause réelle et sérieuse du licenciement
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La Tribune cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Un employeur peut-il procéder à des écoutes téléphoniques de ses employés ? »
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Extrait :
« Chaque jour, La Tribune propose une liste de liens qui réunit les articles qu’elle juge les plus pertinents sur la Toile pour éclairer l’actualité. »
Voir notre article :
Un employeur peut-il procéder à des écoutes téléphoniques de ses employés ?
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Le Globe Economique
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Cinq bonnes raisons de ne pas avoir de conversation privée sur Facebook »
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Souffrance & Travail
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« La souffrance au travail des patrons de PME »
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Extraits :
« Lorsque la souffrance n’est pas reconnue par la société, vous ne l’exprimez pas », déclare Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail au barreau de Montpellier. « Les employeurs, plus que les autres, n’expriment pas ce mal-être. Mais cela ne veut pas dire qu’ils ne le ressentent pas », commente-t-il. »
« Un problème culturel renforcé par la non reconnaissance de la souffrance au travail des patrons de PME par le droit français. « On est dans une culture où l’on considère qu’il y a les gentils salariés et les méchants employeurs », explique Éric Rocheblave. « Alors, avant que l’on reconnaisse la souffrance au travail des patrons, qui est réelle, il va falloir que la culture, le sentiment de tout un chacun évolue, pour que la justice évolue elle aussi », argue-t-il. « Ce n’est que depuis quelques mois que la jurisprudence prend en compte la notion de souffrance au travail pour les salariés, précise l’avocat. La justice a toujours un temps de retard par rapport aux phénomènes de société. »
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Voir notre article :
La souffrance des patrons au travail
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Le Figaro
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Internet, e-mails, Facebook : ce qui est permis au bureau »
Extrait :« Gare au dérapage : plusieurs jugements rendus ces derniers mois définissent les contours de ce que les salariés peuvent et ne peuvent pas faire au travail. »
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Le Parisien, 4 mars 2013 n° 21300
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Des discriminations qui peuvent coûter cher »
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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La Gazette de Montpellier, du 28 février au mercredi 6 mars 2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Filature des salariés (du secteur privé) par un Détective
Extrait :
« Dans le privé, c’est strictement interdit (…) L’employeur ne doit pas devenir un justicier masqué. »
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Voir nos articles :
Filature d’un salarié = 2.000 Euros de dommages et intérêts et rejet du rapport de détective et procès-verbal d’huissier ainsi illicitement obtenus
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RTS Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Faire suivre son employé est-il légal ? »
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Faire suivre un employé par un détective privé est-il légal ?
Clip audio : Le lecteur Adobe Flash (version 9 ou plus) est nécessaire pour la lecture de ce clip audio. Téléchargez la dernière version ici. Vous devez aussi avoir JavaScript activé dans votre navigateur.
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Filature d’un salarié = 2.000 Euros de dommages et intérêts et rejet du rapport de détective et procès-verbal d’huissier ainsi illicitement obtenus
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RMC Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Hérault : le maire engage un détective privé pour confondre un agent municipal »
Voir nos articles :
La filature des salariés par un détective est illicite
L’exercice d’une activité pendant un arrêt de travail n’est pas nécessairement fautif
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Formatys cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Les bons comptes Twitter à suivre pour mieux vivre au travail »
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ManpowerGroup cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« Se refaire une beauté avant d’aller travailler ? »
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Voir notre article :
Faut-il être beau pour réussir au travail ?
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RMC Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Internet : un salarié licencié pour des mails personnels jugés déplacés »
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Voir notre article :
Envoyer des mails humoristiques = cause réelle et sérieuse de licenciement
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PCInpact cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« La clé USB du salarié est présumée professionnelle lorsqu’elle est branchée »
Voir notre article :
Un employeur peut lire la clé USB personnelle d’un salarié connectée à un ordinateur de l’entreprise
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Terrafemina, 6/02/2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Mariage pour tous : ce que la loi va changer pour les entreprises »
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20 Minutes, 05/02/2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Face aux fermetures d’entreprises, quelles sont les armes du gouvernement ? »
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20 Minutes
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Pourquoi Hollande a enterré sa promesse d’interdire les «licenciements boursiers» »
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Miwablo
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Jusqu’où peut-on s’injurier au bureau ? »
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Lire notre article :
Petit guide des grossièretés au travail
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Ecrans & Médias par Thierry Lancien, Editions L’harmattan
cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« Etude sémio-rhétorique du rôle de l’hypertexte dans le discours journalistique » par Alexandra Saemmer
Lire l’article cité :
L’Express : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE – « Dior peut-il licencier Galliano pour des propos racistes ? »
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20minutes Édition de Lille cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Il en avait marre de se faire appeler biloute »
Lire notre article :
Peut-on traiter son collègue de travail de « biloute » ?
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objectifemploi cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Droit du travail : des affaires parfois étonnantes »
A écouter :
France Info : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE dans la Chronique « C’est mon boulot » du 17/09/2012
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Le Monde des Artisans – Janvier 2013
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Le Dumping Social »
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Direct Matin Montpellier Plus, n° 1486 – Mardi 15 janvier 2013
« Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement »
Voir notre article :
Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement
Buzz médiatique international suite à cet article :
L’Express cite Maître Eric ROCHEBLAVE : « L’Express a sélectionné pour vous les cinq meilleurs articles « emploi » repérés sur Internet. »
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Le Parisien, lundi 21 janvier 2013 n°21264
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Neige : 4 conseils antigalère »
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Voir notre article :
Votre absence au travail en raison d’intempéries (neige, verglas, pluie…) doit être justifiée et prouvée sinon elle est constitutive d’une faute, cause réelle et sérieuse du licenciement
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Slate .fr : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« A-t-on le droit de sous-traiter son travail à quelqu’un d’autre ? »
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Aufeminin cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« Elle obtient 240 000€ après avoir été licenciée pendant son congé parental »
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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Yahoo ! pour Elles cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Virée pendant son congé parental, elle touche 240 000 € »
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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7SUR7 cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Indemnité record pour licenciement abusif »
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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RTL, 14/12/12 – Le Journal de 8 h
« Indemnités records aux prud’hommes »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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Direct Matin : « Éric ROCHEBLAVE, L’AVOCAT DU BUZZ ! »
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M6 Le « 1945″ Édition du 13 décembre 2012 – « Photo en ligne : zoom sur vos droits »
Maître Éric ROCHEBLAVE cité par Franck EDARD
« Ce que nous publions sur internet peut-il être utilisé contre nous par notre employeur ? »
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La Gazette de Montpellier, n° 1278 du 13 au 19 décembre 2012
« Licenciée en congé parental, elle gagne 240.000 Euros »
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Extraits :
« Éric Rocheblave, avocat spécialiste en droit du travail à Montpellier, vient de faire gagner 240.000 euros à sa cliente, licenciée lors de son congé parental »
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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ELLE cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Licenciée pendant son congé parental : la société condamnée »
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Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.
Extraits :
Déterminée à se battre, elle porte l’affaire devant les prud’hommes de Sète (Herault) où son avocat dénonce une « discrimination familiale ».
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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Terrafemina cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Licenciée pendant son congé parental, elle obtient 240 000 euros »
Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.
Extraits :
Un jugement qui pourrait faire jurisprudence selon Me Rocheblave, avocat de la plaignante : « C’est un record, surtout quand on sait que d’habitude les victimes reçoivent entre 1 000 et 5 000 euros pour ce genre de préjudices ».
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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Le Monde cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Une entreprise condamnée pour un licenciement discriminatoire pendant un congé parental »
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Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.
Extraits :
« La Cour d’appel de Montpellier vient de condamner la société Les fermettes du midi pour licenciement discriminatoire, à hauteur de 240 000 euros. L’objet du délit ? Un renvoi pour « faute grave » de la jeune femme pendant son congé parental. Le montant des dommages et intérêts est quant à lui « historique et fera sûrement jurisprudence« , souligne Slimane Laoufi, chef du pôle emploi-privé du Défenseur des droits, qui précise : « C’est un bon exemple quand on sait que les discriminations sexuelles sont de plus en plus fréquentes. » (…)
La salariée saisit alors le conseil des prud’hommes de Sète. La bataille judiciaire commence. « Un premier avocat m’a dit qu’on n’y arriverait pas. Mais je ne voulais pas baisser les bras. Avec Me Eric Rocheblave nous avons regroupé des témoignages afin de prouver le licenciement abusif et discriminatoire« , martèle X… Ensemble, ils obtiennent gain de cause. (…)
Ainsi, le 28 novembre, la cour d’appel confirme le jugement rendu par le conseil des prud’hommes, rajoutant des dommages et intérêts pour licenciement discriminatoire. Au total, la plaignante reçoit 240 000 euros dont 20 000 euros pour discrimination au vu de sa situation familiale. » C’est un record, surtout quand on sait que d’habitude les victimes reçoivent entre 1 000 et 5 000 euros pour ce genre de préjudices », souligne l’avocat Me Rocheblave, se félicitant d’une « décision d’exemple qui permettra peut-être d’éviter ce genre de situation (…) « .
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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Libération du 8 décembre 2012
« Congé parental : licencier ne paie plus »
Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.
Extraits :
« La discrimination au travail à l’égard des femmes coûte cher. Très cher même, comme vient de l’expérimenter une entreprise spécialisée dans la charpente, condamnée à verser près de 240000 euros à l’une de ses salariées licenciée durant un congé parental. (…) somme, record en France pour un cas porté par le Défenseur des droits (…) Eric Rocheblave, avocat montpelliérain spécialiste du droit du travail et le Défenseur des droits ont joué un rôle clé dans son dénouement (…) »
Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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Midi Libre, Édition de SETE du 4 décembre 2012
« Indemnité record pour licenciement abusif »
Maître Éric ROCHEBLAVE est l’Avocat de la salariée discriminée.
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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Keljob cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Ces petits trucs qui peuvent vous faire virer »
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Le Plus Nouvel Observateur
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Le Sephora des Champs-Élysées fermé le soir ? Le travail de nuit n’est pas interdit »
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Europe 1
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Peut-on dormir au bureau ? »
Voir notre article :
Peut-on faire une sieste au travail ?
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20minutes cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Il en avait marre de se faire appeler « biloute » »
Voir notre article :
Peut-on traiter son collègue de travail de « biloute » ?
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PC INpact cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Surfer sur Facebook au travail ne justifie pas forcément un licenciement »
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Voir notre article :
Vous pouvez aller sur Facebook pendant vos heures de travail !
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M6 LE 1945 Édition du 10 novembre 2012 – « Le travail dominical »
Maître Éric ROCHEBLAVE cité par Franck EDARD
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Voir nos articles :
Commerces de détail alimentaire : vous pouvez faire condamner vos concurrents à respecter les règles du repos hebdomadaire
Non respect du repos hebdomadaire = de 3.600 € à 25.000 € dommages-intérêts
Le repos dominical… c’est le dimanche !
Le dimanche tu ne travailleras pas, sinon un licenciement pour faute grave tu encourras
Cadres dirigeants : pas de compensation financière pour votre travail effectué le dimanche et les jours fériés
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« L’Avocat est-il un super menteur ? »
Discours de Maître Éric ROCHEBLAVE, Lauréat de la Conférence du Stage de l’Ordre des Avocats du Barreau de Montpellier, 14 juin 2002
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Le Midi Libre, dans son édition du 16 juin 2002, avait qualifié ce discours de « brillante et spirituelle dissertation sur le thème de la justice et de la vérité »
La Gazette de Montpellier, dans son édition du 21 juin 2002, avait titré « Eric ROCHEBLAVE, jeune avocat de trente ans, obtient le premier prix du stage (meilleur avocat stagiaire), remis vendredi 14 juin lors de la rentrée solennelle du conseil de l’Ordre. Plein d’humour, il prononce un brillant discours. »
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Discours à lire ici :
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Keljob interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Démission : dans quels cas toucherez-vous des allocations chômage ? »
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La Tribu des Experts cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Comment fixer le bon salaire à l’embauche ? »
Article de Carole BLANCOT
« La jurisprudence
La jurisprudence est également à prendre en compte par l’employeur soucieux de ne pas commettre d’erreur sur cette question sensible de la rémunération. Eric Rocheblave, Avocat au Barreau de Montpellier, diffuse régulièrement sa veille jurisprudentielle. En guise d’exemple, voici une sélection de quelques arrêts de la Cour de Cassation qui pourraient vous être utiles :
• Payer un salarié à ne rien faire est une faute
• Des salariés à 0 € ? Oui, c’est possible !
• Un salarié peut refuser de travailler en raison du retard de paiement de son salaire
• Une différence de diplômes justifie-t-elle une différence de rémunération ?
• Un employeur peut-il être sanctionné pour avoir voulu augmenter les salaires ?«
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TendancesCE interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Budget de fonctionnement, comment le dépenser ? »
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Voir notre article :
Le Budget de fonctionnement du Comité d’Entreprise
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Le Nouvel Observateur 19/10/2012
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE sur l’altercation entre un agent de la SNCF et un cadre de chez Orange
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EL MUNDO cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« Las esquelas preventivas de Renault »
Extrait :
Según explica Eric Rocheblave, abogado laboralista, a ‘Le Nouvel Observateur’, en este caso Renault podría tener problemas si no tomó medidas psicológicas para arropar a los tres ejecutivos implicados en el caso de espionaje. El experto reconoce que si la empresa les prestó apoyo, la redacción de la nota no es reprochable jurídicamente, puesto que « forma parte de la dinámica del trabajo de un gabinete de prensa ».
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Le Plus Nouvel Observateur
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Renault : anticiper un suicide n’est pas une faute, sauf si… »
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Novethic
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« La justice condamne le benchmark des salariés »
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Voir notre article :
Interdiction du « benchmark » (mise en concurrence des salariés)
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Ebuzzing classe le Blog de Maître Éric ROCHEBLAVE à la 3ème place des Blogs de Droit les plus influents en octobre 2012
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La Gazette de Montpellier
N° 1268 du jeudi 4 au mercredi 10 octobre 2012
Rubrique « Les gens d’ici »
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Version Originale est une méthode de français langue étrangère basée sur l’approche actionnelle pour grands adolescents et adultes
Extraits :
« Vie privée et vie publique
A. Lisez le document, comprenez-vous pourquoi ces personnes ont été licenciées ? Comment cela se serait-il passé dans votre pays ? »
« Salariés licenciés : Un mur Facebook est un espace public
Eric ROCHEBLAVE, avocat en droit du travail répond aux questions des internautes de l’express.fr sur le licenciement de trois salariés après des propos publiés sur Facebook (…) »
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La Montagne cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Internet, nouvel eldorado pour le droit du travail »
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Radio Totem, 26 septembre 2012
Martin Bonheur, avec David MARTIN
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Service Compris à 10h10 > Comment injurier son patron sans se faire virer ? avec Éric ROCHEBLAVE, Avocat au Barreau de Montpellier et spécialiste en Droit du Travail »
Clip audio : Le lecteur Adobe Flash (version 9 ou plus) est nécessaire pour la lecture de ce clip audio. Téléchargez la dernière version ici. Vous devez aussi avoir JavaScript activé dans votre navigateur.
Voir notre article :
Petit guide des grossièretés au travail
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L’Expansion
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Cinq bonnes raisons de ne pas avoir de conversation privée sur Facebook »
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Extrait :
« Du reste, les exemples de licenciements à cause de propos tenus sur Facebook ne manquent pas pour illustrer les dangers de la confusion entre public et privé. « Facebook n’est pas un espace privé comparable à une boite mail », rappelle l’avocat spécialiste en droit du travail Eric Rocheblave. «
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Midi Libre, Edition du 25/09/2012
« Le Blog d’un avocat montpelliérain fait référence sur le web »
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19/20 France 3 Languedoc Roussillon, le 17/09/2012
Portrait de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Extraits :
« Droit du Travail : des questions qui se posent »
« Nous vous ferons découvrir un avocat montpelliérain star du net grâce à son blog.
Sa spécialité : répondre aux questions en droit du travail y compris les plus hallucinants (…)»
« Un montpelliérain qui fait un tabac sur le net.
Son blog répond à toutes sortes de questions sur le droit du travail (…) »
« Caroline Agullo et Juliette Mörch ont rencontré cet avocat devenu star des médias (…) »
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France Info
Chronique « C’est mon boulot » par Philippe DUPORT
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE le 17/09/2012
« Demander un remboursement de préservatifs, traiter un collègue de « biloute » : des motifs de licenciement »
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Maître Eric ROCHEBLAVE cité par France 3 Languedoc Roussillon au 19/20 du 16/092012
« Vu sur le web : la chronique du dimanche » Par Laurence CREUSOT
« Un avocat montpelliérain qui fait beaucoup parler de lui.
On connait Maître EOLAS, avocat parisien justicier du net.
On suivra désormais Maître ROCHEBLAVE qui vit à Montpellier pour les questions du Droit du travail : Les injures de votre collègue, de votre patron, est-ce légal ? Boucher les toilettes de l’entreprise, est-ce une faute grave ? (…) »
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Sud Radio – La Grande Matinée 13/09/2012
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Vous pouvez retrouver l’interview vers 12:50 min. après le début de la bande son.
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« Sur Internet, des avocats 2.0 répondent aux questions pointues ou farfelues »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP
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Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.
Liste non exhaustive 
Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et à tous les médias qui m’ont exprimé leur confiance dans la publication de ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.
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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP
Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.
Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et au Nouvel Observateur pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.
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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP
Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.
Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et à Libération pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.
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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP
Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.
Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et au Midi Libre pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.
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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP
Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.
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Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et à l’Est Républicain pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.
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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE par Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP
Extraits :
« La justice répond à toutes les demandes. Que l’affaire paraisse absurde ou pas », explique à l’AFP Me Eric Rocheblave, l’un des experts en droit du travail les plus prolifiques sur internet.
Le droit du travail est « une matière très difficile, très technique, très juridique, mais on touche à l’humain » et « il n’y a pas de sujet tabou », explique Me Rocheblave, avocat à Montpellier.
Ce quadragénaire passionné de droit du travail tient son blog depuis 2009, possède une page Facebook et est suivi par près de 8.000 personnes sur Twitter (@EricRocheblave).
« La détresse humaine peut reposer sur quelqu’un qui se fait traiter de +biloute+ toute la journée (…) des choses qui peuvent nous paraître anodines », explique Me Rocheblave, qui relate sur son blog (rocheblave.com), le cas de ce salarié licencié pour avoir abusé du terme ch’ti à l’encontre d’un collègue.
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Merci à Charlotte HILL, Journaliste à l’AFP, pour son interview et à l’Entreprise pour la publication ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.
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RMC : Jean-Jacques BOURDIN – 11/09/2012
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Le retard de paiement des salaires«
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Le Parisien, 3 septembre 2012
« Comment se protéger face au harcèlement sexuel au travail »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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MédiaTerranée, 07/09/2012
« L’Actualité du Droit du Travail français, selon Éric ROCHEBLAVE »
Par Nicolas Ethève
Merci à Nicolas Ethève pour ce chaleureux article qui m’encourage à poursuivre l’aventure de ce Blog.
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L’Express, 7/09/2012
« L’Express a sélectionné pour vous les cinq meilleurs articles « emploi » repérés sur Internet. «
L’Express cite Maître Éric ROCHEBLAVE : « Non, les préservatifs ne passent pas en notes de frais »-
Voir notre article : Un salarié en mission en Thaïlande peut-il se faire rembourser ses frais de préservatifs, de vaseline et de prostituées par son employeur ?
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20minutes
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Salariés, les Jeux olympiques nuisent-ils vraiment à votre productivité ? »
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Libération
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Animateurs de Gennevilliers : pourquoi un tel ramdam ? »
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20minutes
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
«Ramadan : L’entreprise doit protéger la santé de ses salariés»
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Francetvinfo
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Ramadan : peut-on se faire renvoyer pour avoir jeûné ? »
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Le Plus+ Le Nouvel Observateur
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« RAMADAN. Des moniteurs de colo suspendus pour avoir jeûné : est-ce légal ? »
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Voir notre article :
Boucher les toilettes de son employeur est une faute grave
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L’Express cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« L’argent nous rend méchant
Riches égoïstes et peu éthiques, collègues toxiques, Hollywood au chevet des métiers, Mario Bros roi des bureaux… L’Express a sélectionné pour vous les cinq meilleurs articles « emploi » repérés sur Internet. »
« Foutre le bordel dans l’entreprise » n’est pas conseillé
Un salarié qui menace « de foutre le bordel dans l’entreprise » s’il n’obtient pas son licenciement aux conditions qu’il exige risque de partir plus vite que prévu, sans même avoir eu la chance de pouvoir négocier. Car « foutre le bordel » est, sans grosse surprise, considéré comme une faute grave… A lire sur L’Actualité du droit du travail. »
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Voir notre article :
Un salarié peut-il menacer son employeur de « foutre le bordel dans l’entreprise » ?
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L’Agence 1min30 cite Maître Éric ROCHEBLAVE : « L’Expert »
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« Les blogs les plus populaires se répartissent entre 5 formes majeures :
L’expert :
analyser, mettre en perspective les nouvelles lois, les évolutions de la jurisprudence. Un genre dans lequel excelle, entre autres, l’avocat Éric ROCHEBLAVE et son blog L’Actualité du droit du travail »
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aufeminin .com
cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« Droit du Travail : Jusqu’où l’exhibitionnisme est-il toléré ? »
Voir notre article :
L’exhibitionnisme au travail – Peut-on montrer ses seins, ses fesses, son sexe… au travail ?
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Rue89 cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« La vigie : Le meilleur du web
à lire sur L’actualité du Droit du Travail«
« Montrer son sexe au travail, c’est risqué »
Voir notre article :
L’exhibitionnisme au travail – Peut-on montrer ses seins, ses fesses, son sexe… au travail ?
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L’Express
« Comment parler d’un licenciement en entretien d’embauche ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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L’Express
« Comment réagir lorsqu’un stage se passe mal ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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NEON Magazine n° 3 Août – Septembre 2012
« La confrérie des montreurs de cul »
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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« Selon Eric Rocheblave, avocat spécialiste du droit du travail au barreau de Montpellier, « montrer ses fesses dans l’entreprise est certainement inadéquat et peut constituer une faute grave, mais l’opportunité de donner suite à un tel comportement reste à l’appréciation du patron. » Et si l’affaire se retrouve aux prud’hommes, on appréciera le geste dans son contexte. « Un employé du quartier d’affaires de La Défense risquera plus d’être licencié pour faute grave qu’un serveur dans une paillote à la plage » note le juriste, qui rappelle que le déculottage public s’apparente à de l’exhibition sexuelle. « C’est de la perversion quand on le fait pour sidérer l’autre et le mettre en difficulté, c’est de l’impudeur quand on cherche simplement à imposer sa nudité à l’autre par défi et pour se faire entendre », analyse le psychanalyste Gérard Bormet. Pour le code pénal, les agités du derrière sont même coupables « d’exhibition sexuelle imposée ». Ils risquent jusqu’à un an d’emprisonnement et 15 000 euros d’amende. »
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Voir notre article :
L’exhibitionnisme au travail – Peut-on montrer ses seins, ses fesses, son sexe… au travail ?
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La Croix – 6/07/2012
« France Télécom, une mise en examen qui peut bouleverser le droit du travail »
« Didier Lombard, ancien PDG de France Télécom, a été mis en examen mercredi 4 juillet en soirée pour harcèlement moral. «
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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ANDRH – Association Nationale des DRH
Revue Personnel n°504
« Les Prud’hommes… Un gouffre financier pour de nombreuses entreprises »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Le Monde : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Ikea bricole un « code de conduite » pour faire oublier le scandale de surveillance »
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Maître Eric ROCHEBLAVE cité (en néerlandais) par Vacature (Belgique)
« Ontslagen wegens exhibitionisme op het werk »-
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Références.
« Virés pour exhibitionnisme au travail »
« L’avocat français Me Éric Rocheblave est spécialiste du droit du travail au barreau de Montpellier. Sur son site, il répertorie quelques cas d’exhibitionnisme en entreprise et leur dénouement juridique. Alors, peut-on montrer ses seins, ses fesses ou son sexe au travail ? Au cas où vous hésiteriez, voici quelques affaires classées… »
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« Anthologie de l’exhibitionnisme au travail »
L’Express cite Maître Éric ROCHEBLAVE
Voir notre article :
L’exhibitionnisme au travail – Peut-on montrer ses seins, ses fesses, son sexe… au travail ?
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Insolite :
L’article « Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement« rédigé par Maître Éric ROCHEBLAVE connait un succès rédactionnel sans précédent en Espagne, Uruguay, Paraguay, Argentine, Chili, Panama, République Dominicaine, Venezuela… etc.
Pourquoi un tel engouement pour cet article de l’Espagne à toute l’Amérique latine ?
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La liste n’est pas exhaustive… !
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Keljob : « Amour au bureau »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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America infobae (Argentine) cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Eructos y flatulencia son causal de despido »
« Así lo relata en su blog Éric Rocheblave, abogado de la ciudad de Montpellier, especialista en Derecho del Trabajo, quien, por consideración quizá hacia la familia del infractor, no revela su nombre ni el de la empresa en cuestión. «
Voir notre article :
Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement
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Courrier Cadres & Dirigeants n° 62 – juin 2012
« Congé paternité : comment ça marche ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Facile IT, agence spécialisée dans la création d’applications web et mobile, et le Village de la Justice, site de la communauté des professions du droit, organisaient le 24 Mai 2012, la deuxième édition des Trophées de la Communication Juridique.
Les Trophées de la Communication Juridique ont pour but de récompenser les avocats ayant mis en place des actions de communication qui méritent d’être valorisées :
- Trophée du site internet
- Trophée du marketing
- Trophée de la communication 2.0
- Trophée de l’engagement
Cette année, le Jury et les organisateurs ont décidé de décerner exceptionnellement un Trophée supplémentaire, le Prix Spécial du Jury,à Maître Éric ROCHEBLAVE pour honorer son site Internet, son marketing et sa communication 2.0 sur les réseaux sociaux.
Je suis très honoré de recevoir ce prix exceptionnel et je renouvelle mes sincères remerciements au Jury et aux organisateurs pour leur confiance et leur reconnaissance.
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L’Express cite Maître Eric ROCHEBLAVE
« L’Express a sélectionné pour vous les cinq meilleurs articles « emploi » repérés sur Internet. »
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Voir notre article :
Avoir des éructations et des flatulences au travail est une cause de licenciement
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Midi Libre – Sète – Mardi 22 mai 2012 – n° 24304
« Fermettes du Midi : l’ex-directrice confortée »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Voir également :
Discriminée à raison de son congé parental = 174.000 Euros
Midi Libre : « Virée pour congé parental » – Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Le Parisien
« Areva condamné pour maladie professionnelle liée à l’uranium »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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AFP / 11 mai 2012 16h08
AREVA condamné pour faute inexcusable
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Maladies professionnelles: les employeurs régulièrement condamnés pour faute inexcusable
PARIS – La condamnation d’un employeur pour faute inexcusable lorsqu’un salarié est atteint d’une maladie professionnelle, comme dans le cas d’Areva, n’est pas exceptionnelle, mais la plupart des condamnations sont liées à l’amiante, interdit en France depuis 1997.
La dernière condamnation liée à la fibre cancérigène remonte seulement au 3 mai dernier avec la reconnaissance d’une faute inexcusable commise par Sanofi-Chimie en exposant un ex-salarié, mort en 2010 d’un cancer broncho-pulmonaire.
Dans le cas de l’uranium, pour lequel Areva a été condamné, il existe au moins deux décisions de la Cour de cassation dans lesquels des employeurs ont été condamnés pour faute inexcusable, a indiqué à l’AFP Maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et de la Sécurité sociale.
L’une, rendue en 1997, concerne la Compagnie française de Mokta (CFM), condamnée à la suite du décès par leucémie d’un salarié exposé à du gaz radon dans une mine d’uranium.
L’autre date de 1991 et concerne un salarié ayant eu une leucémie après une exposition au benzène dans un laboratoire de recherche sur le traitement chimique de l’uranium. La faute inexcusable a également été reconnue.
D’autres cas de cancers liés au chrome, à la silicose, au bitume ou aux radiations ionisantes ont valu des condamnations similaires à des employeurs.
En avril dernier, les Charbonnages de France (CdF) ont ainsi été condamnés dans un dossier concernant un mineur de fond lorrain exposé à la silicose.
En 2010, la Monnaie de Paris a été condamnée par le tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS) de Bordeaux, dans le cas d’un employé victime d’un cancer broncho-pulmonaire dû à une exposition au chrome.
La même année, le TASS de Bourg-en-Bresse a reconnu coupable de faute inexcusable la société Eurovia (filiale du groupe Vinci) pour un ouvrier du bitume, décédé en 2008 d’un cancer de la peau.
Le Commissariat à l’énergie atomique (CEA) a de son côté été condamné pour les mêmes motifs par la cour d’appel de Paris après le décès, à la suite d’une leucémie, d’un de ses physiciens victime de radiations ionisantes.
Selon Maître Rocheblave la faute inexcusable n’existe que lorsque le salarié apporte la preuve que l’employeur avait ou devait avoir conscience du danger auquel il exposait son salarié.
Pour obtenir une telle condamnation, il faut donc rapporter la preuve que le salarié a été exposé à un danger et que l’employeur n’a pas pris les mesures nécessaires pour prévenir et le protéger de ce danger.
Selon l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), 4 à 8,5% des cancers sont d’origine professionnelle.
AREVA
SAFRAN
VINCI
(©AFP / 11 mai 2012 16h08) »
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RTS FM
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Tollé après l’annonce de l’abrogation de la loi sur le harcèlement sexuel »
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RCF Maguelone Hérault
Eco Mag du 4 mai 2012
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Les jours fériés »
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Libération, le 03/05/2012
« Viveo : la Cour de cassation généreuse avec les patrons »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Courrier Cadres & Dirigeants – n° 61 mai 2012
Géolocalisation : le cadre à la trace
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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France Info : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
C’est mon boulot – Vendredi 27 Avril 2012 à 17:00
« Dix questions que vous vous posez à propos de vos congés«
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« Une entreprise licencie 1.300 salariés par erreur par e-mail »
Maître Éric ROCHEBLAVE cité par Slate.fr
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Voir nos articles :
Vous avez un message : T’es viré ! MDR ! LOL ! Bientôt le licenciement par SMS, Twitter ou Facebook ?
Notification du licenciement : employeurs vous pouvez faire l’économie d’un timbre !
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La Croix : Des salariés sous surveillances
Quotidien n° 39242 – 2 avril 2012
« Ces entreprises qui surveillent leurs salariés »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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RTS FM – 2 avril 2012
« Le travail au noir » – Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Les risques du travail dissimulé pour les employeurs
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Les risques du travail dissimulé pour les travailleurs
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Les tendances du travail dissimulé
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« BURNOUT : Comment vous défendre contre un employeur qui ne veut rien entendre ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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NetPME
« Insultes au travail : pas d’égalité de traitement par les tribunaux »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Voir notre article :
Petit Guide des grossièretés au travail *
* Article le plus populaire du Blog de l’Actualité du Droit du Travail au 28/03/2012 :
9.195 visiteurs, 675 « j’aime » sur Facebook, 71 Tweets, etc.
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Le Nouvel Observateur n°2471 du 15 au 21 mars 2012
« LES PERVERS NARCISSIQUES »
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« Les harceleurs à l’amende » – « Dix ans de loi dans les Entreprises »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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L’Express : « Peut-on licencier son salarié par SMS ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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La Lettre A
Édition N°1530 du 20 janvier 2012
« La com’ balbutiante des avocats »
Article sur Maître Éric ROCHEBLAVE
Extrait : « Plus saisissant encore est l’exemple du Cabinet montpelliérain de droit social d’Éric Rocheblave. Son blog fourni – et très lu – et son intense activité sur les réseaux sociaux lui ont permis d’atteindre une notoriété sans commune mesure avec sa taille. Il est devenu en quelques mois un interlocuteur récurrent de La Croix, 20 Minutes ou du Figaro… »
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L’Express : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Homoparentalité: les entreprises en avance sur la loi »
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L’Usine Nouvelle
« Petit guide de l’industrie sur Twitter »
Maître Eric ROCHEBLAVE est classé par L’Usine Nouvelle parmi les « meilleurs twittos » à suivre !
« L’outil de micro-blogging Twitter n’est pas seulement un énième moyen de communication personnelle sur le Web. C’est aussi une source précieuse pour enrichir son expertise et sa veille professionelle. A condition de savoir qui suivre. Du ministre au manager, petit tour d’horizon de quelques-uns des meilleurs « twittos » industriels. »
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L’Express : « La SNCF jugée pour des retards au boulot »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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L’Express : « Multiplier les CDD n’est plus forcément un abus »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Challenges : « Faut-il réformer les comités d’entreprise ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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20minutes.fr : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Facebook: Attention avant d’écrire quoi que ce soit sur votre patron »
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« Harcèlement Moral : Comment s’en sortir ? »
Livre de Marie-José GAVA – Éditions PRAT
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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La Croix n° 39156 du 23 décembre 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Le conflit dans les aéroports relance la question du droit de grève »
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Entreprise Diversité & Handicap
Novembre/Décembre 2011/Janvier 2012
« Lutter contre la discrimination »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Cadremploi.fr : Patron, la note (de frais) s’il vous plaît !
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Village de la Justice
« Le Droit et vous : Témoignage de Éric ROCHEBLAVE, Avocat »
« Nous poursuivons notre série de portraits des acteurs du monde du droit, avec Eric Rocheblave, Avocat en Droit Social fort actif sur le web, et c’est pour cela que nous avons souhaité lui poser quelques questions… »
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Le Parisien – 5 décembre 2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Outils multimédias professionnels :
un cadeau empoisonné ? »
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Le Nouvel Économiste
N° 1591 – Semaine du 01 décembre 2011
Cahier 2 – Leadership & Management
«Recrutement de dirigeants
Les « bons » et les « mauvais » profils
Age, sexe, origine, les discriminations conscientes et inconscientes ont encore la vie dure »
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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Keljob.com
« Entretien : comment répondre aux questions pas très légales »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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La Croix – Quotidien n° 39104 du 21 octobre 2011
« Le Ritz va fermer pour travaux et congédier ses salariés »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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L’Agglorieuse n° 461 – Mercredi 28 septembre 2011
« Racisme salé au Negresco »
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20minutes.fr, le 30 septembre 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Gazette économique et culturelle
13/09/2011 n° 1553
Actualité en Droit du Travail
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Gazette économique et culturelle
06/09/2011 n° 1552
Actualité en Droit du Travail
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RTS FM – La Matinale du Sud – 21/09/2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Une plaidoirie de Maître Eric ROCHEBLAVE sujet de BAC !
Réflexe BAC Pro Français aux Editions NATHAN
« Mohamed ABBOU, Avocat tunisien : la censure jusqu’au bout des lèvres »,
17e concours international de plaidoiries pour la défense des droits de l’Homme, 28-29 janvier 2006
Par Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier
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Morceau choisi du corrigé du sujet de BAC « La plaidoirie et l’émotion de la parole » :
« Maître Eric ROCHEBLAVE maîtrise l’art de l’éloquence. »
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Le Figaro.fr, le 18 août 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Les députés veulent encadrer les dons de RTT »
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20minutes.fr, le 11 août 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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L’Express.fr, le 11/08/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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L’Express.fr, le 03/08/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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Gazette Économique & Culturelle du 31 mai 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualité en Droit du Travail
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L’Express.fr 25/05/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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Affaire TRON : « Masser les pieds est une forme de harcèlement sexuel »
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Gazette Économique & Culturelle du 17 mai 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualité Juridique
Actualité en Droit du Travail
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Le Réveil du Midi n° 2153 du 1 au 7 avril 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Discriminée à raison de son congé parental = 174.000 €
Rupture conventionnelle : attention, danger !
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Le Nouvel Economiste n° 1558 – Jeudi 17 mars 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Auto-entrepreneur
Les risques de requalification
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Gazette Économique & Culturelle du 8 mars 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualité Juridique
Actualité en Droit du Travail
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Gazette Économique & Culturelle du 11 janvier 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Paroles d’Expert
Actualité en Droit du Travail
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L’Express.fr 01/03/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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« Dior peut-il licencier Galliano pour des propos racistes ? »
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Midi Libre 20/02/2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Virée pour congé parental »
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La Croix 4/02/2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« La justice peut-elle rendre plus difficiles les délocalisations ? »
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Nouvel Observateur n°2411 du 20 au 26 janvier 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Patron, laissez-moi m’inscrire au chômage ! »
Entreprise : le boom des divorces à l’amiable
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Gazette Économique & Culturelle du 11 janvier 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualité Juridique
Actualité en Droit du Travail
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Editions Législatives – actuEL-HSE.fr – 14/12/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Amiante : refusez l’offre d’indemnisation du FIVA et faites appel »
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La Croix 22/11/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Où s’arrête la liberté d’expression des salariés sur Internet ? »
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Gazette Économique & Culturelle du 7 décembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
L’actualité en Droit du Travail
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L’Express.fr 22/11/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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« Salariés licenciés : un mur Facebook est un espace public »
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Les Echos 21/11/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Les conflits juridiques liés aux réseaux sociaux vont se multiplier »
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L’Expansion.com 19/11/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Pourquoi vos écrits sur Facebook peuvent vous faire licencier »
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Le Figaro.fr 19/11/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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« Le dénigrement sur Facebook est un motif de licenciement«
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L’Express.fr 19/11/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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« Pourquoi vos écrits sur Facebook peuvent vous faire licencier »
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Le réveil du Midi n° 2132 du 5 au 11 novembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Peut-on réquisitionner des salariés grévistes ?
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Gazette Économique & Culturelle du 9 novembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
L’actualité du Droit du Travail
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France Culture : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Le 23.10.2010 – 08:00
Réquisition de salariés grévistes
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Réquisitions chez Total, une atteinte au droit de grève ?
Libération.fr – Publication du 19/10/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Gazette Économique & Culturelle du 12 octobre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
Questions/Réponses en Droit du Travail
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Peut-on critiquer son patron sur le web ?
France5.fr Publication du 13/10/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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Gazette Économique & Culturelle du 21 Septembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
Questions/Réponses en Droit du Travail
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L’Express 22/09/2010 – Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Comment insulter son patron sans se faire virer »
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Capital.fr 17/09/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Alcool, cannabis, cocaïne : les salariés risquent-ils les mêmes sanctions que Jean-Luc Delarue ? »
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Courrier Cadres n° 44 Septembre 2010
« L’apéro après le boulot… c’est du boulot ! »
« Une rétrogradation constitue-t-elle un harcèlement moral ? »
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Le Moniteur des Travaux Publics et du Bâtiment
N°5565 – Juillet 2010
Liberté d’expression : tout est dans la mesure ?
Extrait de l’interview de Maître Éric ROCHEBLAVE accordé au magazine Le MONITEUR : « … Les propos tenus par le salarié sont appréciés au cas par cas », précise Eric Rocheblave, avocat spécialiste en droit social (Montpellier). La Haute juridiction a par exemple jugé injustifié le licenciement d’un ingénieur système pour avoir surnommé son responsable d’équipe du sobriquet de «la petite … »
En complément, je citerai François Cavanna : « La liberté consiste à faire tout ce que permet la longueur de la chaîne » 
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GLAMOUR N° 76 Juin 2010
« Comment je calcule mes congés payés ? »
« Comment je calcule mes congés payés ? »
Extrait de l’interview de Maître Éric ROCHEBLAVE accordé au magazine GLAMOUR : « … Tout salarié a droit à 2, 5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, dès lors qu’il a travaillé dix jours chez un même employeur», explique Éric Rocheblave, Avocat spécialiste en droit social au barreau de Montpellier. La règle de calcul est la même pour les CDD, même si vous avez travaillé … »
En complément, je citerai André MALRAUX : « La révolution, c’est les vacances de la vie »
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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE sur Radio Aviva par l’Association E3JD
Émission du 1 juillet 2010 :
« Les discriminations du point de vue des demandeurs d’emploi »
Émission du 8 juillet 2010 :
« Les discriminations du point de vue des recruteurs »
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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE dans lepost.fr le 19/05/2010
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Capital.fr 09/02/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Jusqu’où peut-on s’injurier au bureau ? »
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La Gazette Officielle du Tourisme, 27 janvier 2010 n° 2043
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Condamnation de l’hôtel Negresco dans une affaire de harcèlement moral »
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Autres articles :
Harcèlement moral à caractère raciste : l’Hôtel NEGRESCO est définitivement condamné pour ne pas avoir protégé son salarié
Harcèlement moral à caractère raciste à l’Hôtel NEGRESCO : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE sur France 3 Nice
Le Negresco à Nice condamné dans une affaire de harcèlement raciste (AFP)
Harcèlement Moral Raciste à l’Hôtel Negresco à Nice (Suites)
L’Agglorieuse : racisme salé au Negresco
Harcèlement moral à caractère raciste à l’Hôtel NEGRESCO : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE sur France Bleu Azur
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France 3 Nice
Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE,
Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier
Journal du 19 janvier 2010, 18 h 45
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Dépêche AFP 18.01.2010 14:59
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France Bleu Azur, Journal du 18 janvier 2010, 18h00
Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO à Nice
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE,
Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier
Journal du 18 janvier 2010, 18 h00
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Le Monde, édition du 2 Janvier 2010
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Capital, édition de Janvier 2010
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Courrier Cadres, édition de décembre 2009
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Hérault Juridique & Economique, édition du 19 novembre 2009
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L’Expansion.com 17/11/2009 20:11:00
Publication de l’article « Non-Cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les Cadres (et inversement) ! »
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Le Monde, édition du 3 novembre 2009
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Hebdo Mag, édition du 13 octobre 2009
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Hebdo Mag, édition du 6 octobre 2009
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Hérault Juridique & Economique, édition du 24 septembre 2009
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AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris
Face à la grippe H1N1, les syndicats craignent des entorses au code du travail © AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris
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© Jacques Demarthon AFP/Archives
Face à la possible pandémie de grippe H1N1, les salariés sont souvent peu informés de leurs droits et déjà mis en garde par les syndicats contre d’éventuelles entorses au code du travail, tandis que les autorités publiques demandent un peu de souplesse.
A la fédération FO de l’agroalimentaire, les appels téléphoniques se succèdent, avec une question lancinante: « si je ne peux pas venir travailler, que se passe-t-il? »
« Nous sommes particulièrement inquiets pour les familles monoparentales dont les enfants seraient malades », rapporte Janine Lecot-Lothoré, secrétaire fédérale.
Marcel Grignard (CFDT) insiste pour sa part sur les « situations impossibles » pour les salariés, avec d’un côté les fermetures de classes et la garde des enfants et de l’autre la nécessité pour les entreprises d’une « vraie continuité de l’activité économique ».
Chez Toupargel, qui livre à domicile des surgelés et risque d’être beaucoup sollicité, la direction est rentrée avec les représentants du personnel dans le détail de son organisation de secours.
Les salariés volontaires d’une plate-forme de télévente pourront par exemple aller travailler sur une autre de la même région et leur temps de trajet sera rémunéré.
« Pas question de sanctionner les parents: ils pourront puiser sur leurs congés ou faire des heures supplémentaires après pour rattraper », fait valoir le délégué Jacky La Soudière.
Mais dans de nombreuses sociétés, les plans de continuité de l’activité des directions se réduisent à « expliquer sur trois pages comment se laver les mains », ironise un syndicaliste.
« Les salariés des petites entreprises, où les moyens sont moindres, sont vulnérables », relève la responsable FO. Dans les commerces, Mme Lecot-Lothoré redoute que des salariés n’aient à prendre des responsabilités pour remplacer les absents et qu’ »a posteriori on leur reproche des fautes ».
Concernant les heures supplémentaires, elle demande un « délai de prévenance » pour éviter du stress et « un turn-over », craignant « du travail double pour certains pendant un mois ».
Bernard Thibault (CGT) redoute, lui, que la grippe donne « le prétexte à de nouvelles dérogations au droit du travail ».
Il évoque une circulaire de la Direction générale du travail (DGT, service du ministère du Travail) du 3 juillet qui autorise, selon lui, « une plus grande flexibilité », sur « les horaires, les jours, les modalités d’organisation et les prêts de main-d’oeuvre » entre entreprises.
De même pour FO, cette circulaire « encourage les inspecteurs du travail à fermer les yeux ».
« Ce qui a été écrit est strictement ce que permet le droit du travail », se défend le « M. Grippe » de la DGT, Joël Blondel. « Nous aidons les entreprises à réfléchir sur les possibilités dont elles disposent dans le droit du travail pour assouplir leur mode de fonctionnement à un moment où elles en auront besoin », ajoute-t-il.
Le patronat est déjà demandeur de dérogations. « Toutes les mesures d’assouplissement devront être proportionnées aux circonstances et durer le strict temps nécessaire », précise toutefois M. Blondel.
La question du droit de retrait, qui permet à un salarié se jugeant en danger de cesser le travail, fait également débat, la CGT parlant d’une « interprétation restrictive » de l’administration.
D’après l’avocat Eric Rocheblave, le ministère « entend contester a priori la légitimité du droit de retrait », ce qui est « très discutable ».
Mais pour Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit social à Paris I, en cas de grave pandémie, le « respect scrupuleux du droit du travail » sera impossible.
© AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris
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Hérault Juridique & Economique, édition du 3 septembre 2009
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Hérault Juridique & Economique, édition du 27 août 2009
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Le Temps, édition du 21 août 2009
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Hérault Juridique & Economique, édition du 20 août 2009
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L’Entreprise, édition de mai 2009
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20 Minutes, édition du 2 avril 2009
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Montpellier Plus, édition du 10 janvier 2008
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Midi Libre, édition du 8 janvier 2008
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L’Entrepreneur, édition de novembre 2002
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L’Entrepreneur, édition de septembre 2002
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L’Entrepreneur, édition de juin 2002
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L’Entrepreneur, édition de mai 2002
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