Revue de presse
La presse et les médias en parlent et font confiance à Maître Éric ROCHEBLAVE
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Midi Libre – Sète – Mardi 22 mai 2012 – n° 24304
« Fermettes du Midi : l’ex-directrice confortée »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Voir également :
Discriminée à raison de son congé parental = 174.000 Euros
Midi Libre : « Virée pour congé parental » – Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Le Parisien
« Areva condamné pour maladie professionnelle liée à l’uranium »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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AFP / 11 mai 2012 16h08
AREVA condamné pour faute inexcusable
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Maladies professionnelles: les employeurs régulièrement condamnés pour faute inexcusable
PARIS – La condamnation d’un employeur pour faute inexcusable lorsqu’un salarié est atteint d’une maladie professionnelle, comme dans le cas d’Areva, n’est pas exceptionnelle, mais la plupart des condamnations sont liées à l’amiante, interdit en France depuis 1997.
La dernière condamnation liée à la fibre cancérigène remonte seulement au 3 mai dernier avec la reconnaissance d’une faute inexcusable commise par Sanofi-Chimie en exposant un ex-salarié, mort en 2010 d’un cancer broncho-pulmonaire.
Dans le cas de l’uranium, pour lequel Areva a été condamné, il existe au moins deux décisions de la Cour de cassation dans lesquels des employeurs ont été condamnés pour faute inexcusable, a indiqué à l’AFP Maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé en droit du travail et de la Sécurité sociale.
L’une, rendue en 1997, concerne la Compagnie française de Mokta (CFM), condamnée à la suite du décès par leucémie d’un salarié exposé à du gaz radon dans une mine d’uranium.
L’autre date de 1991 et concerne un salarié ayant eu une leucémie après une exposition au benzène dans un laboratoire de recherche sur le traitement chimique de l’uranium. La faute inexcusable a également été reconnue.
D’autres cas de cancers liés au chrome, à la silicose, au bitume ou aux radiations ionisantes ont valu des condamnations similaires à des employeurs.
En avril dernier, les Charbonnages de France (CdF) ont ainsi été condamnés dans un dossier concernant un mineur de fond lorrain exposé à la silicose.
En 2010, la Monnaie de Paris a été condamnée par le tribunal des affaires de sécurité sociale (TASS) de Bordeaux, dans le cas d’un employé victime d’un cancer broncho-pulmonaire dû à une exposition au chrome.
La même année, le TASS de Bourg-en-Bresse a reconnu coupable de faute inexcusable la société Eurovia (filiale du groupe Vinci) pour un ouvrier du bitume, décédé en 2008 d’un cancer de la peau.
Le Commissariat à l’énergie atomique (CEA) a de son côté été condamné pour les mêmes motifs par la cour d’appel de Paris après le décès, à la suite d’une leucémie, d’un de ses physiciens victime de radiations ionisantes.
Selon Maître Rocheblave la faute inexcusable n’existe que lorsque le salarié apporte la preuve que l’employeur avait ou devait avoir conscience du danger auquel il exposait son salarié.
Pour obtenir une telle condamnation, il faut donc rapporter la preuve que le salarié a été exposé à un danger et que l’employeur n’a pas pris les mesures nécessaires pour prévenir et le protéger de ce danger.
Selon l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS), 4 à 8,5% des cancers sont d’origine professionnelle.
AREVA
SAFRAN
VINCI
(©AFP / 11 mai 2012 16h08) »
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RTS FM
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Tollé après l’annonce de l’abrogation de la loi sur le harcèlement sexuel »
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RCF Maguelone Hérault
Eco Mag du 4 mai 2012
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Les jours fériés »
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Libération, le 03/05/2012
« Viveo : la Cour de cassation généreuse avec les patrons »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Courrier Cadres & Dirigeants – n° 61 mai 2012
Géolocalisation : le cadre à la trace
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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France Info : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
C’est mon boulot – Vendredi 27 Avril 2012 à 17:00
« Dix questions que vous vous posez à propos de vos congés«
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« Une entreprise licencie 1.300 salariés par erreur par e-mail »
Maître Éric ROCHEBLAVE cité par Slate.fr
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Voir nos articles :
Vous avez un message : T’es viré ! MDR ! LOL ! 
Bientôt le licenciement par SMS, Twitter ou Facebook ?
Notification du licenciement : employeurs vous pouvez faire l’économie d’un timbre !
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La Croix : Des salariés sous surveillances
Quotidien n° 39242 – 2 avril 2012
« Ces entreprises qui surveillent leurs salariés »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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RTS FM – 2 avril 2012
« Le travail au noir » – Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Les risques du travail dissimulé pour les employeurs
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Les risques du travail dissimulé pour les travailleurs
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Les tendances du travail dissimulé
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« BURNOUT : Comment vous défendre contre un employeur qui ne veut rien entendre ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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NetPME
« Insultes au travail : pas d’égalité de traitement par les tribunaux »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Voir notre article :
Petit Guide des grossièretés au travail *
* Article le plus populaire du Blog de l’Actualité du Droit du Travail au 28/03/2012 :
9.195 visiteurs, 675 « j’aime » sur Facebook, 71 Tweets, etc.
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Le Nouvel Observateur n°2471 du 15 au 21 mars 2012
« LES PERVERS NARCISSIQUES »
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« Les harceleurs à l’amende » – « Dix ans de loi dans les Entreprises »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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L’Express : « Peut-on licencier son salarié par SMS ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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La Lettre A
Édition N°1530 du 20 janvier 2012
« La com’ balbutiante des avocats »
Article sur Maître Éric ROCHEBLAVE
Extrait : « Plus saisissant encore est l’exemple du Cabinet montpelliérain de droit social d’Éric Rocheblave. Son blog fourni – et très lu – et son intense activité sur les réseaux sociaux lui ont permis d’atteindre une notoriété sans commune mesure avec sa taille. Il est devenu en quelques mois un interlocuteur récurrent de La Croix, 20 Minutes ou du Figaro… »
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L’Express : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Homoparentalité: les entreprises en avance sur la loi »
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L’Usine Nouvelle
« Petit guide de l’industrie sur Twitter »
Maître Eric ROCHEBLAVE est classé par L’Usine Nouvelle parmi les « meilleurs twittos » à suivre !
« L’outil de micro-blogging Twitter n’est pas seulement un énième moyen de communication personnelle sur le Web. C’est aussi une source précieuse pour enrichir son expertise et sa veille professionelle. A condition de savoir qui suivre. Du ministre au manager, petit tour d’horizon de quelques-uns des meilleurs « twittos » industriels. »
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L’Express : « La SNCF jugée pour des retards au boulot »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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L’Express : « Multiplier les CDD n’est plus forcément un abus »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Challenges : « Faut-il réformer les comités d’entreprise ? »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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20minutes.fr : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Facebook: Attention avant d’écrire quoi que ce soit sur votre patron »
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« Harcèlement Moral : Comment s’en sortir ? »
Livre de Marie-José GAVA – Éditions PRAT
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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La Croix n° 39156 du 23 décembre 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Le conflit dans les aéroports relance la question du droit de grève »
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Entreprise Diversité & Handicap
Novembre/Décembre 2011/Janvier 2012
« Lutter contre la discrimination »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Cadremploi.fr : Patron, la note (de frais) s’il vous plaît !
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Village de la Justice
« Le Droit et vous : Témoignage de Éric ROCHEBLAVE, Avocat »
« Nous poursuivons notre série de portraits des acteurs du monde du droit, avec Eric Rocheblave, Avocat en Droit Social fort actif sur le web, et c’est pour cela que nous avons souhaité lui poser quelques questions… »
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Le Parisien – 5 décembre 2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Outils multimédias professionnels :
un cadeau empoisonné ? »
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Le Nouvel Économiste
N° 1591 – Semaine du 01 décembre 2011
Cahier 2 – Leadership & Management
«Recrutement de dirigeants
Les « bons » et les « mauvais » profils
Age, sexe, origine, les discriminations conscientes et inconscientes ont encore la vie dure »
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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Keljob.com
« Entretien : comment répondre aux questions pas très légales »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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La Croix – Quotidien n° 39104 du 21 octobre 2011
« Le Ritz va fermer pour travaux et congédier ses salariés »
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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L’Agglorieuse n° 461 – Mercredi 28 septembre 2011
« Racisme salé au Negresco »
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20minutes.fr, le 30 septembre 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Gazette économique et culturelle
13/09/2011 n° 1553
Actualité en Droit du Travail
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Gazette économique et culturelle
06/09/2011 n° 1552
Actualité en Droit du Travail
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RTS FM – La Matinale du Sud – 21/09/2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Une plaidoirie de Maître Eric ROCHEBLAVE sujet de BAC !
Réflexe BAC Pro Français aux Editions NATHAN
« Mohamed ABBOU, Avocat tunisien : la censure jusqu’au bout des lèvres »,
17e concours international de plaidoiries pour la défense des droits de l’Homme, 28-29 janvier 2006
Par Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier
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Morceau choisi du corrigé du sujet de BAC « La plaidoirie et l’émotion de la parole » :
« Maître Eric ROCHEBLAVE maîtrise l’art de l’éloquence. »
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Le Figaro.fr, le 18 août 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Les députés veulent encadrer les dons de RTT »
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20minutes.fr, le 11 août 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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L’Express.fr, le 11/08/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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L’Express.fr, le 03/08/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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Gazette Économique & Culturelle du 31 mai 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualité en Droit du Travail
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L’Express.fr 25/05/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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Affaire TRON : « Masser les pieds est une forme de harcèlement sexuel »
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Gazette Économique & Culturelle du 17 mai 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualité Juridique
Actualité en Droit du Travail
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Le Réveil du Midi n° 2153 du 1 au 7 avril 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Discriminée à raison de son congé parental = 174.000 €
Rupture conventionnelle : attention, danger !
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Le Nouvel Economiste n° 1558 – Jeudi 17 mars 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Auto-entrepreneur
Les risques de requalification
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Gazette Économique & Culturelle du 8 mars 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualité Juridique
Actualité en Droit du Travail
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Gazette Économique & Culturelle du 11 janvier 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Paroles d’Expert
Actualité en Droit du Travail
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L’Express.fr 01/03/2011
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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« Dior peut-il licencier Galliano pour des propos racistes ? »
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Midi Libre 20/02/2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Virée pour congé parental »
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La Croix 4/02/2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« La justice peut-elle rendre plus difficiles les délocalisations ? »
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Nouvel Observateur n°2411 du 20 au 26 janvier 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Patron, laissez-moi m’inscrire au chômage ! »
Entreprise : le boom des divorces à l’amiable
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Gazette Économique & Culturelle du 11 janvier 2011
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualité Juridique
Actualité en Droit du Travail
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Editions Législatives – actuEL-HSE.fr – 14/12/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Amiante : refusez l’offre d’indemnisation du FIVA et faites appel »
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La Croix 22/11/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Où s’arrête la liberté d’expression des salariés sur Internet ? »
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Gazette Économique & Culturelle du 7 décembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
L’actualité en Droit du Travail
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L’Express.fr 22/11/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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« Salariés licenciés : un mur Facebook est un espace public »
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Les Echos 21/11/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Les conflits juridiques liés aux réseaux sociaux vont se multiplier »
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L’Expansion.com 19/11/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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« Pourquoi vos écrits sur Facebook peuvent vous faire licencier »
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Le Figaro.fr 19/11/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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« Le dénigrement sur Facebook est un motif de licenciement«
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L’Express.fr 19/11/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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« Pourquoi vos écrits sur Facebook peuvent vous faire licencier »
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Le réveil du Midi n° 2132 du 5 au 11 novembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Peut-on réquisitionner des salariés grévistes ?
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Gazette Économique & Culturelle du 9 novembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
L’actualité du Droit du Travail
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France Culture : Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Le 23.10.2010 – 08:00
Réquisition de salariés grévistes
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Réquisitions chez Total, une atteinte au droit de grève ?
Libération.fr – Publication du 19/10/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
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Gazette Économique & Culturelle du 12 octobre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
Questions/Réponses en Droit du Travail
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Peut-on critiquer son patron sur le web ?
France5.fr Publication du 13/10/2010
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
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Gazette Économique & Culturelle du 21 Septembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
Questions/Réponses en Droit du Travail
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L’Express 22/09/2010 – Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE
« Comment insulter son patron sans se faire virer »
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Capital.fr 17/09/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Alcool, cannabis, cocaïne : les salariés risquent-ils les mêmes sanctions que Jean-Luc Delarue ? »
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Courrier Cadres n° 44 Septembre 2010
« L’apéro après le boulot… c’est du boulot ! »
« Une rétrogradation constitue-t-elle un harcèlement moral ? »
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Le Moniteur des Travaux Publics et du Bâtiment
N°5565 – Juillet 2010
Liberté d’expression : tout est dans la mesure ?
Extrait de l’interview de Maître Éric ROCHEBLAVE accordé au magazine Le MONITEUR : « … Les propos tenus par le salarié sont appréciés au cas par cas », précise Eric Rocheblave, avocat spécialiste en droit social (Montpellier). La Haute juridiction a par exemple jugé injustifié le licenciement d’un ingénieur système pour avoir surnommé son responsable d’équipe du sobriquet de «la petite … »
En complément, je citerai François Cavanna : « La liberté consiste à faire tout ce que permet la longueur de la chaîne » 
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GLAMOUR N° 76 Juin 2010
« Comment je calcule mes congés payés ? »
« Comment je calcule mes congés payés ? »
Extrait de l’interview de Maître Éric ROCHEBLAVE accordé au magazine GLAMOUR : « … Tout salarié a droit à 2, 5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail, dès lors qu’il a travaillé dix jours chez un même employeur», explique Éric Rocheblave, Avocat spécialiste en droit social au barreau de Montpellier. La règle de calcul est la même pour les CDD, même si vous avez travaillé … »
En complément, je citerai André MALRAUX : « La révolution, c’est les vacances de la vie »
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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE sur Radio Aviva par l’Association E3JD
Émission du 1 juillet 2010 :
« Les discriminations du point de vue des demandeurs d’emploi »
Émission du 8 juillet 2010 :
« Les discriminations du point de vue des recruteurs »
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Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE dans lepost.fr le 19/05/2010
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Capital.fr 09/02/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
« Jusqu’où peut-on s’injurier au bureau ? »
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France 3 Nice
Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE,
Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier
Journal du 19 janvier 2010, 18 h 45
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Dépêche AFP 18.01.2010 14:59
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France Bleu Azur, Journal du 18 janvier 2010, 18h00
Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO à Nice
Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE,
Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier
Journal du 18 janvier 2010, 18 h00
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Le Monde, édition du 2 Janvier 2010
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Capital, édition de Janvier 2010
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Courrier Cadres, édition de décembre 2009
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Hérault Juridique & Economique, édition du 19 novembre 2009
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L’Expansion.com 17/11/2009 20:11:00
Publication de l’article « Non-Cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les Cadres (et inversement) ! »
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Le Monde, édition du 3 novembre 2009
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Hebdo Mag, édition du 13 octobre 2009
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Hebdo Mag, édition du 6 octobre 2009
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Hérault Juridique & Economique, édition du 24 septembre 2009
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AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris
Face à la grippe H1N1, les syndicats craignent des entorses au code du travail © AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris
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- © Jacques Demarthon AFP/Archives
Face à la possible pandémie de grippe H1N1, les salariés sont souvent peu informés de leurs droits et déjà mis en garde par les syndicats contre d’éventuelles entorses au code du travail, tandis que les autorités publiques demandent un peu de souplesse.
A la fédération FO de l’agroalimentaire, les appels téléphoniques se succèdent, avec une question lancinante: « si je ne peux pas venir travailler, que se passe-t-il? »
« Nous sommes particulièrement inquiets pour les familles monoparentales dont les enfants seraient malades », rapporte Janine Lecot-Lothoré, secrétaire fédérale.
Marcel Grignard (CFDT) insiste pour sa part sur les « situations impossibles » pour les salariés, avec d’un côté les fermetures de classes et la garde des enfants et de l’autre la nécessité pour les entreprises d’une « vraie continuité de l’activité économique ».
Chez Toupargel, qui livre à domicile des surgelés et risque d’être beaucoup sollicité, la direction est rentrée avec les représentants du personnel dans le détail de son organisation de secours.
Les salariés volontaires d’une plate-forme de télévente pourront par exemple aller travailler sur une autre de la même région et leur temps de trajet sera rémunéré.
« Pas question de sanctionner les parents: ils pourront puiser sur leurs congés ou faire des heures supplémentaires après pour rattraper », fait valoir le délégué Jacky La Soudière.
Mais dans de nombreuses sociétés, les plans de continuité de l’activité des directions se réduisent à « expliquer sur trois pages comment se laver les mains », ironise un syndicaliste.
« Les salariés des petites entreprises, où les moyens sont moindres, sont vulnérables », relève la responsable FO. Dans les commerces, Mme Lecot-Lothoré redoute que des salariés n’aient à prendre des responsabilités pour remplacer les absents et qu’ »a posteriori on leur reproche des fautes ».
Concernant les heures supplémentaires, elle demande un « délai de prévenance » pour éviter du stress et « un turn-over », craignant « du travail double pour certains pendant un mois ».
Bernard Thibault (CGT) redoute, lui, que la grippe donne « le prétexte à de nouvelles dérogations au droit du travail ».
Il évoque une circulaire de la Direction générale du travail (DGT, service du ministère du Travail) du 3 juillet qui autorise, selon lui, « une plus grande flexibilité », sur « les horaires, les jours, les modalités d’organisation et les prêts de main-d’oeuvre » entre entreprises.
De même pour FO, cette circulaire « encourage les inspecteurs du travail à fermer les yeux ».
« Ce qui a été écrit est strictement ce que permet le droit du travail », se défend le « M. Grippe » de la DGT, Joël Blondel. « Nous aidons les entreprises à réfléchir sur les possibilités dont elles disposent dans le droit du travail pour assouplir leur mode de fonctionnement à un moment où elles en auront besoin », ajoute-t-il.
Le patronat est déjà demandeur de dérogations. « Toutes les mesures d’assouplissement devront être proportionnées aux circonstances et durer le strict temps nécessaire », précise toutefois M. Blondel.
La question du droit de retrait, qui permet à un salarié se jugeant en danger de cesser le travail, fait également débat, la CGT parlant d’une « interprétation restrictive » de l’administration.
D’après l’avocat Eric Rocheblave, le ministère « entend contester a priori la légitimité du droit de retrait », ce qui est « très discutable ».
Mais pour Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit social à Paris I, en cas de grave pandémie, le « respect scrupuleux du droit du travail » sera impossible.
© AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris
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Hérault Juridique & Economique, édition du 3 septembre 2009
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Hérault Juridique & Economique, édition du 27 août 2009
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Le Temps, édition du 21 août 2009
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Hérault Juridique & Economique, édition du 20 août 2009
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L’Entreprise, édition de mai 2009
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20 Minutes, édition du 2 avril 2009
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Montpellier Plus, édition du 10 janvier 2008
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Midi Libre, édition du 8 janvier 2008
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L’Entrepreneur, édition de novembre 2002
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L’Entrepreneur, édition de septembre 2002
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L’Entrepreneur, édition de juin 2002
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L’Entrepreneur, édition de mai 2002
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