Revue de presse

20/01/2010 Commenter Allez aux commentaires

Revue de presse des interviews et articles de Maître Éric ROCHEBLAVE

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France 3 Nice
Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO

Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE,
Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier

Journal du 19 janvier 2010, 18 h 45

Harcèlement moral à caractère raciste à l’Hôtel NEGRESCO
par rocheblave

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Dépêche AFP 18.01.2010 14:59

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France Bleu Azur, Journal du 18 janvier 2010, 18h00

Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO à Nice

Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE,

Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier

Journal du 18 janvier 2010, 18 h00

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Le Monde, édition du 2 Janvier 2010

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Capital, édition de Janvier 2010

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Courrier Cadres, édition de décembre 2009

courrier_cadres

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Hérault Juridique & Economique, édition du 19 novembre 2009

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L’Expansion.com 17/11/2009 20:11:00

Publication de l’article « Non-Cadres, vous pouvez prétendre aux mêmes droits que les Cadres (et inversement) ! »

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Le Monde, édition du 3 novembre 2009

Le Monde

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Hebdo Mag, édition du 13 octobre 2009

mag

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Hebdo Mag, édition du 6 octobre 2009

hebdo

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Hérault Juridique & Economique, édition du 24 septembre 2009

Montpellier

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AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris

Face à la grippe H1N1, les syndicats craignent des entorses au code du travail © AFP Fil Economique – 12/09/09 – 11:40 – Heure Paris

Face à la possible pandémie de grippe H1N1, les salariés sont souvent peu informés de leurs droits et déjà mis en garde par les syndicats contre d’éventuelles entorses au code du travail, tandis que les autorités publiques demandent un peu de souplesse.

A la fédération FO de l’agroalimentaire, les appels téléphoniques se succèdent, avec une question lancinante: « si je ne peux pas venir travailler, que se passe-t-il? »

« Nous sommes particulièrement inquiets pour les familles monoparentales dont les enfants seraient malades », rapporte Janine Lecot-Lothoré, secrétaire fédérale.

Marcel Grignard (CFDT) insiste pour sa part sur les « situations impossibles » pour les salariés, avec d’un côté les fermetures de classes et la garde des enfants et de l’autre la nécessité pour les entreprises d’une « vraie continuité de l’activité économique ».

Chez Toupargel, qui livre à domicile des surgelés et risque d’être beaucoup sollicité, la direction est rentrée avec les représentants du personnel dans le détail de son organisation de secours.

Les salariés volontaires d’une plate-forme de télévente pourront par exemple aller travailler sur une autre de la même région et leur temps de trajet sera rémunéré.

« Pas question de sanctionner les parents: ils pourront puiser sur leurs congés ou faire des heures supplémentaires après pour rattraper », fait valoir le délégué Jacky La Soudière.

Mais dans de nombreuses sociétés, les plans de continuité de l’activité des directions se réduisent à « expliquer sur trois pages comment se laver les mains », ironise un syndicaliste.

« Les salariés des petites entreprises, où les moyens sont moindres, sont vulnérables », relève la responsable FO. Dans les commerces, Mme Lecot-Lothoré redoute que des salariés n’aient à prendre des responsabilités pour remplacer les absents et qu’ »a posteriori on leur reproche des fautes ».

Concernant les heures supplémentaires, elle demande un « délai de prévenance » pour éviter du stress et « un turn-over », craignant « du travail double pour certains pendant un mois ».

Bernard Thibault (CGT) redoute, lui, que la grippe donne « le prétexte à de nouvelles dérogations au droit du travail ».

Il évoque une circulaire de la Direction générale du travail (DGT, service du ministère du Travail) du 3 juillet qui autorise, selon lui, « une plus grande flexibilité », sur « les horaires, les jours, les modalités d’organisation et les prêts de main-d’oeuvre » entre entreprises.

De même pour FO, cette circulaire « encourage les inspecteurs du travail à fermer les yeux ».

« Ce qui a été écrit est strictement ce que permet le droit du travail », se défend le « M. Grippe » de la DGT, Joël Blondel. « Nous aidons les entreprises à réfléchir sur les possibilités dont elles disposent dans le droit du travail pour assouplir leur mode de fonctionnement à un moment où elles en auront besoin », ajoute-t-il.

Le patronat est déjà demandeur de dérogations. « Toutes les mesures d’assouplissement devront être proportionnées aux circonstances et durer le strict temps nécessaire », précise toutefois M. Blondel.

La question du droit de retrait, qui permet à un salarié se jugeant en danger de cesser le travail, fait également débat, la CGT parlant d’une « interprétation restrictive » de l’administration.

D’après l’avocat Eric Rocheblave, le ministère « entend contester a priori la légitimité du droit de retrait », ce qui est « très discutable ».

Mais pour Jean-Emmanuel Ray, professeur de droit social à Paris I, en cas de grave pandémie, le « respect scrupuleux du droit du travail » sera impossible.

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Hérault Juridique & Economique, édition du 3 septembre 2009

Economqie