Commentaires sur : Petit guide des grossièretés au travail http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/ par Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier Sat, 20 Feb 2010 16:26:09 +0100 http://wordpress.org/?v=2.9.2 hourly 1 Par : David http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/comment-page-1/#comment-118 David Wed, 17 Feb 2010 11:30:00 +0000 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/?p=404#comment-118 Très très intéressant ! -> peut être à nuancer en fonction des secteurs d'activité "EVREINOFF", veuillez ne pas en prendre ombrage, mais je trouve votre réponse "cavalière". Pourquoi un problème de management ? Le repect de l'individu est une donnée valable pour tout le monde. Il faut raison garder et s'adapter (tous... patrons / employés...). Dans l'entreprise, on n'est pas à la garderie ! Grace à cet article, je suis rassuré. L'excès est "excusé", visiblement il est traité comme un pic, un trop-plein. Il existe une hiérarchie des "choses à faire". C'est le répétitif qui est mis en cause... Johan -> on n'est sur la même longueur d'onde ! Bonne tranche de rigolade ! C'est vrai que parfois ça sort tout seul ! Très très intéressant ! -> peut être à nuancer en fonction des secteurs d’activité

« EVREINOFF », veuillez ne pas en prendre ombrage, mais je trouve votre réponse « cavalière ».
Pourquoi un problème de management ?
Le repect de l’individu est une donnée valable pour tout le monde. Il faut raison garder et s’adapter (tous… patrons / employés…). Dans l’entreprise, on n’est pas à la garderie !

Grace à cet article, je suis rassuré.
L’excès est « excusé », visiblement il est traité comme un pic, un trop-plein. Il existe une hiérarchie des « choses à faire ». C’est le répétitif qui est mis en cause…

Johan -> on n’est sur la même longueur d’onde ! Bonne tranche de rigolade ! C’est vrai que parfois ça sort tout seul !

]]> Par : EVREINOFF http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/comment-page-1/#comment-117 EVREINOFF Sat, 13 Feb 2010 16:42:16 +0000 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/?p=404#comment-117 Article très intéressant. Je me suis surpris à rire à certains passages. Je crois malheureusement que ce genre de dérapage est lié à un problème de management. Article très intéressant. Je me suis surpris à rire à certains passages. Je crois malheureusement que ce genre de dérapage est lié à un problème de management.

]]> Par : Carole http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/comment-page-1/#comment-102 Carole Fri, 01 Jan 2010 11:20:04 +0000 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/?p=404#comment-102 Je trouve cet article très utile et très intéressant, à diffuser le plus possible aux dirigeants. Ayant toujours vécu dans une ambiance aussi sordide au quotidien parmi des collègues et des jeunes Directions aussi inquiétantes qu'inexpérimentées pour la responsabilité qu'elles doivent tenir au sein de de leur entreprise. Il est important de noter que la manière de diriger est le plus souvent à l'origine de ces dérapages et de ces tensions. Il y a beaucoup de pervers narcissiques parmi les petits chefs de service. Ces loups finissent par se manger entre eux pour se faire valoir auprès de l'entrepreneur. Le dialogue, le respect et la communication sont autant d'outils nécessaires à la bonne tenue sociale dans un contexte professionnel, et à la rentabilité d'une entreprise.Si seulement je pouvais envoyer ça à Miranda... Je trouve cet article très utile et très intéressant, à diffuser le plus possible aux dirigeants.
Ayant toujours vécu dans une ambiance aussi sordide au quotidien parmi des collègues et des jeunes Directions aussi inquiétantes qu’inexpérimentées pour la responsabilité qu’elles doivent tenir au sein de de leur entreprise. Il est important de noter que la manière de diriger est le plus souvent à l’origine de ces dérapages et de ces tensions. Il y a beaucoup de pervers narcissiques parmi les petits chefs de service. Ces loups finissent par se manger entre eux pour se faire valoir auprès de l’entrepreneur.
Le dialogue, le respect et la communication sont autant d’outils nécessaires à la bonne tenue sociale dans un contexte professionnel, et à la rentabilité d’une entreprise.Si seulement je pouvais envoyer ça à Miranda…

]]> Par : Delannoy http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/comment-page-1/#comment-71 Delannoy Wed, 04 Nov 2009 19:53:23 +0000 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/?p=404#comment-71 Excellente publication, merci! Excellente publication, merci!

]]> Par : Nicolas http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/comment-page-1/#comment-70 Nicolas Wed, 04 Nov 2009 17:50:53 +0000 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/?p=404#comment-70 Il me semble que le quidam s'étant poster sur le parcours présidentiel avec un panneau sur lequel était écrit " casse toi pauvre con" vient d'être condamné à 30 euros d'amende ! Peut être aurait il du lire cet excellent article au préalable :) Il me semble que le quidam s’étant poster sur le parcours présidentiel avec un panneau sur lequel était écrit  » casse toi pauvre con » vient d’être condamné à 30 euros d’amende ! Peut être aurait il du lire cet excellent article au préalable :)

]]> Par : Johan http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/comment-page-1/#comment-69 Johan Tue, 03 Nov 2009 14:32:22 +0000 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/?p=404#comment-69 Cette article est très intéressant. Cela nous concerne tous autant que nous sommes dans le monde du travail. Je me suis surpris de sourire et même de rigoler à certains passages, parce que je me suis rendu compte à quel point il est facile de "déraper" dans notre langage. Sincèrement, qui n'a jamais dit de grossièretés, même de façon inaudible, dans certaines circonstances sur son lieu de travail ? ;-) Les insultes représentent le plus souvent, un moyen d'extérioriser une pensée devenue si forte à un moment précis, qu'elle prends le pas sur toutes nos autres pensées et ce, malgré toute l'éducation que nous avons reçu de nos parents, malgré le fait que nous sachions que ce n'est pas bien. Ils sont pour certains, suivi par : “Il fallait que ça sorte” ou “J'en pouvais plus”, montrant le caractère exceptionnel de la chose chez certaines personnes. Là où cela devient très regrettable, c'est lorsque les grossièretés sont exprimés de manière trop répétitif et aussi dans le but de rabaisser, de nuire ou d'atteindre moralement une personnes. Beaucoup d'entre nous se servent des insultes de manières différentes, dans des situations et pour des causes toutes aussi différentes. Mais une chose est sûr et votre conclusion le montre bien, c'est qu'on ne peut pas dire de grossièretés au travail sans prendre de gros risques. Merci pour cette article. Cette article est très intéressant.
Cela nous concerne tous autant que nous sommes dans le monde du travail.
Je me suis surpris de sourire et même de rigoler à certains passages, parce que je me suis rendu compte à quel point il est facile de « déraper » dans notre langage.
Sincèrement, qui n’a jamais dit de grossièretés, même de façon inaudible, dans certaines circonstances sur son lieu de travail ? ;-)
Les insultes représentent le plus souvent, un moyen d’extérioriser une pensée devenue si forte à un moment précis, qu’elle prends le pas sur toutes nos autres pensées et ce, malgré toute l’éducation que nous avons reçu de nos parents, malgré le fait que nous sachions que ce n’est pas bien.
Ils sont pour certains, suivi par : “Il fallait que ça sorte” ou “J’en pouvais plus”, montrant le caractère exceptionnel de la chose chez certaines personnes.
Là où cela devient très regrettable, c’est lorsque les grossièretés sont exprimés de manière trop répétitif et aussi dans le but de rabaisser, de nuire ou d’atteindre moralement une personnes.
Beaucoup d’entre nous se servent des insultes de manières différentes, dans des situations et pour des causes toutes aussi différentes.
Mais une chose est sûr et votre conclusion le montre bien, c’est qu’on ne peut pas dire de grossièretés au travail sans prendre de gros risques.
Merci pour cette article.

]]> Par : Sarah http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/comment-page-1/#comment-68 Sarah Mon, 02 Nov 2009 17:12:18 +0000 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/?p=404#comment-68 Merci merci ! c'est génial ! Merci merci ! c’est génial !

]]> Par : Christophe Réville http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/comment-page-1/#comment-67 Christophe Réville Mon, 02 Nov 2009 05:57:38 +0000 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/?p=404#comment-67 Excellent : je poste un lien vers votre blog, il faut diffuser ça ! Excellent : je poste un lien vers votre blog, il faut diffuser ça !

]]> Par : PETIT MARIE http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/petit-guide-des-grossieretes-au-travail/comment-page-1/#comment-66 PETIT MARIE Thu, 29 Oct 2009 16:53:29 +0000 http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/?p=404#comment-66 rien à dire, j'adoooorrre!!!! rien à dire, j’adoooorrre!!!!

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