Un salarié peut refuser de travailler en raison du retard de paiement de son salaire
Monsieur X…a fait connaître à son employeur qu’il refusait de travailler au motif qu’il n’avait pas perçu de salaire ni d’acompte depuis plus d’un mois et qu’il serait prêt à recommencer son travail après avoir touché son salaire.
L’employeur l’a licencié pour faute lourde.
Pour la Cour de Cassation confirmant la Cour d’Appel de d’Aix-en-Provence, en raison de ce retard de paiement, le salarié pouvait se considérer comme délié de son obligation de fourniture du travail et que son licenciement pour refus de travailler était dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Cass. soc. 28 mars 2012 n° 10-17503
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Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale
http://www.rocheblave.com
Blog de l’Actualité du Droit du travail
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