Un salarié doit faire ce que son employeur lui dit de faire
Un salarié, mis formellement en demeure de faire un travail, et s’étant vu intimer l’ordre de ne pas en faire un autre pour se consacrer à sa tâche précitée, avait sciemment enfreint ces directives en se faisant lui-même juge des priorités de l’entreprise.
Ce comportement obstiné d’insubordination de l’intéressé rendait impossible son maintien dans l’entreprise : il a commis une faute grave.
Cass. soc. 16 mai 2012 n° 10-19484
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Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale
http://www.rocheblave.com
Blog de l’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
Voici une news que je ne savais pas et qui est tout de même considérer comme une faute grave.
C’est bon à savoir.
Merci pour l’info !