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	<title>L&#039;Actualité du Droit du Travail &#187; Faute inexcusable</title>
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	<description>par Eric ROCHEBLAVE - Avocat Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale au Barreau de Montpellier</description>
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		<title>Accident du travail d’un stagiaire : la faute inexcusable incombe à l&#8217;organisme de formation</title>
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		<pubDate>Wed, 08 Feb 2012 10:08:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avocat</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Un étudiant inscrit dans une université a effectué un stage au sein d’une entreprise, en exécution d&#8217;une convention conclue entre l&#8217;étudiant, l&#8217;université et l’entreprise. Il a été victime, sur un chantier exploité par l’entreprise, d&#8217;un accident lui ayant causé des blessures. Le dirigeant de l’entreprise a été déclaré coupable des infractions de manquement aux mesures [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><img class="alignleft size-medium wp-image-4159 qtwdqjjfmbfsgfhlmoxi qtwdqjjfmbfsgfhlmoxi qtwdqjjfmbfsgfhlmoxi qtwdqjjfmbfsgfhlmoxi qtwdqjjfmbfsgfhlmoxi qtwdqjjfmbfsgfhlmoxi qtwdqjjfmbfsgfhlmoxi" title="Accident du travail d’un stagiaire : la faute inexcusable incombe à lorganisme de formation" src="http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/wp-content/uploads/2012/02/faute-inexcusable-300x250.jpg" alt="faute inexcusable 300x250 Accident du travail d’un stagiaire : la faute inexcusable incombe à lorganisme de formation" width="300" height="250" /></p>
<p style="text-align: justify;"><img class="alignleft size-thumbnail wp-image-4159" title="Accident du travail d’un stagiaire : la faute inexcusable incombe à lorganisme de formation" src="http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/wp-content/uploads/2012/02/faute-inexcusable-150x150.jpg" alt="faute inexcusable 150x150 Accident du travail d’un stagiaire : la faute inexcusable incombe à lorganisme de formation" width="150" height="150" /></p>
<p style="text-align: justify;">Un étudiant inscrit dans une université a effectué un stage au sein d’une entreprise, en exécution d&#8217;une convention conclue entre l&#8217;étudiant, l&#8217;université et l’entreprise.</p>
<p style="text-align: justify;">Il a été victime, sur un chantier exploité par l’entreprise, d&#8217;un accident lui ayant causé des blessures.</p>
<p style="text-align: justify;">Le dirigeant de l’entreprise a été déclaré coupable des infractions de manquement aux mesures relatives à l&#8217;hygiène, à la sécurité et aux conditions de travail et de blessures involontaires.</p>
<p style="text-align: justify;">La faute inexcusable de l&#8217;université a été reconnue et la caisse primaire d&#8217;assurance maladie a réclamé à celle-ci le remboursement des indemnités réparant le préjudice personnel subi par la victime à la suite de cet accident.</p>
<p style="text-align: justify;">L&#8217;université a, ensuite, saisi un tribunal de grande instance d&#8217;une action récursoire dirigée contre la société.</p>
<p style="text-align: justify;">La Cour d’Appel d’Orléans a justement déclaré l’action de l’université irrecevable.</p>
<p style="text-align: justify;">L&#8217;article L. 412-8, 2° du code de la sécurité sociale prévoit que les obligations de l&#8217;employeur en matière d&#8217;accident du travail incombent non à l&#8217;entreprise au sein de laquelle s&#8217;effectue le stage mais à l&#8217;organisme de formation, lequel ne dispose d&#8217;aucun recours subrogatoire contre l&#8217;auteur de la faute.</p>
<p style="text-align: justify;"> <em>Cass. civ. 2, 20 janvier 2012 n° 11-13069</em></p>
<p><span style="color: #ffffff;">-</span></p>
<p><strong>Eric ROCHEBLAVE</strong><br />
Avocat au Barreau de Montpellier<br />
Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale<br />
<a title="Avocat Spécialiste en Droit Social" href="../../" target="_blank">http://www.rocheblave.com</a></p>
<p><strong>Blog de l’Actualité du Droit du travail</strong><br />
<a title="Blog de l'Actualité du Droit du travail" href="http://www.droit-du-travail.org/" target="_blank">http://www.droit-du-travail.org</a></p>
<p>&nbsp;</p>
<div id="tweetbutton4158" class="tw_button" style=""><a href="http://twitter.com/share?url=http%3A%2F%2Fwww.rocheblave.com%2Favocat-montpellier%2Faccident-du-travail-stagiaire%2F&amp;text=Accident%20du%20travail%20d%E2%80%99un%20stagiaire%20%3A%20la%20faute%20inexcusable%20incombe%20%C3%A0%20l%26%238217%3Borganisme%20de%20formation&amp;related=&amp;lang=fr&amp;count=vertical&amp;counturl=http%3A%2F%2Fwww.rocheblave.com%2Favocat-montpellier%2Faccident-du-travail-stagiaire%2F" class="twitter-share-button"  style="width:55px;height:22px;background:transparent url('http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/wp-content/plugins/wp-tweet-button/tweetn.png') no-repeat  0 0;text-align:left;text-indent:-9999px;display:block;">Tweet</a></div>]]></content:encoded>
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		<title>Stress au travail, Surcharge de travail = Faute inexcusable de l’employeur</title>
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		<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 07:40:08 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avocat</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Un employeur ne peut ignorer ou s’affranchir des données médicales afférentes au stress au travail et ses conséquences parfois dramatiques pour les salariés qui en sont victimes – pas plus que ne devraient être négligés les aspects positifs d’un travail assumé dans des conditions valorisantes. Cour d’Appel de Paris 30 juin 2011 S 10/05831 LMD [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><img class="alignleft size-full wp-image-2549" title="Stress au travail, Surcharge de travail = Faute inexcusable de l’employeur " src="http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/wp-content/uploads/2011/01/avertissement.jpg" alt="avertissement Stress au travail, Surcharge de travail = Faute inexcusable de l’employeur " width="116" height="97" />Un employeur ne peut ignorer ou s’affranchir des données médicales afférentes au stress au travail et ses conséquences parfois dramatiques pour les salariés qui en sont victimes – pas plus que ne devraient être négligés les aspects positifs d’un travail assumé dans des conditions valorisantes.</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Cour d’Appel de Paris 30 juin 2011 S 10/05831 LMD</em></p>
<p>&nbsp;</p>
<p><strong>Éric ROCHEBLAVE</strong><br />
Avocat Spécialiste en Droit Social<br />
Barreau de Montpellier<br />
<a title="Eric ROCHEBLAVE Avocat Spécialiste en Droit Social" href="../../" target="_blank">http://www.rocheblave.com</a></p>
<p><strong>Blog de l’Actualité du Droit du travail</strong><br />
<a title="Blog de l'Actualité du Droit du travail" href="http://www.droit-du-travail.org/" target="_blank">http://www.droit-du-travail.org</a></p>
<p><span style="color: #ffffff;">-</span></p>
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		<title>AVOCAT AMIANTE FIVA &#8211; Victimes de l’amiante</title>
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		<pubDate>Sat, 04 Dec 2010 09:33:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avocat</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Le FIVA (Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l’Amiante) est un établissement public national à caractère administratif qui indemnise les victimes de l&#8217;amiante. Il ressort de la lecture des décisions de justice prononcées à l’automne 2010, qu’il convient toujours de refuser les offres du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante (FIVA) et faire appel. En effet, [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><img class="alignleft size-medium wp-image-2300" src="http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/wp-content/uploads/2010/12/Avocat-Amiante-FIVA-235x300.jpg" alt="Avocat Amiante FIVA 235x300 AVOCAT AMIANTE FIVA   Victimes de l’amiante" width="154" height="196" title="AVOCAT AMIANTE FIVA   Victimes de l’amiante" />Le FIVA  (Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l’Amiante) est un établissement   public national à caractère administratif qui indemnise les victimes de   l&#8217;amiante.</p>
<p style="text-align: justify;">Il  ressort de la lecture des décisions de justice prononcées à l’automne  2010, qu’il convient toujours de refuser les offres du Fonds  d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante (FIVA) et faire appel.</p>
<p style="text-align: justify;">En effet, les offres du FIVA apparaissent insuffisantes par rapport aux indemnisations fixées par les Cours d’Appel.</p>
<p style="text-align: justify;">
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ffffff;">-</span></p>
<p style="text-align: justify;">Panorama (non exhaustif) de la jurisprudence à l’automne 2010</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ffffff;">-</span></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Paris, 15 novembre 2010 n° 08/16582<em><br />
</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : fonctionnel, moral</em><em><br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 25.029, 42 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 58.337,40 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel d’Aix en Provence, 15 novembre 2010 n° 10/631</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudice : patrimonial<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 0 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 15.229, 46 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel d’Amiens, 4 novembre 2010 n° 10/00619</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : moral, physique, agrément, esthétique<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 135.600 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 184.000 €</em></p>
<p style="text-align: justify;"><em> </em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Toulouse, 27 octobre 2010 n° 09/02757</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudice : économique par ricochet<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 0 €<br />
Indemnisation homologuée par la Cour d’Appel : 106.588,68</em> <em>€</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Versailles, 21 octobre 2010 n° 09/07657</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : moral, physique<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 15.400 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 18.300 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Pau, 21 octobre 2010 n° 10/01023</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : moral, d’accompagnement<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 8.700 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 11.000 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Douai, 21 octobre 2010 n° 10/03217, 10/06079</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : arriérés de rente, physique, moral, agrément<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 66.000 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 128.744 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Bordeaux, 14 octobre 2010 n° 09/05189</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : patrimonial, déficit fonctionnel, physique<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 2.800 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 20.441,52 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Grenoble, 14 octobre 2010 n° 09/03531</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : action successorale et ayants droits<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 110.269 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 336.517, 26 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel d’Angers, 13 octobre 2010 n° 10/00864</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : déficit fonctionnel, physique, moral, agrément, esthétique<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 4.000 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 13.100, 69 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Reims, 6 octobre 2010 n° 09/03131</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : incapacité fonctionnelle, physique<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 6.190, 18 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 14.075,82 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Dijon, 5 octobre 2010 n° 09/01434</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : physique, moral, agrément, esthétique<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 51.000 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 114.500 €</em></p>
<p style="text-align: justify;">Cour d’Appel de Bourges, 1<sup>er</sup> octobre 2010 n° 09/01633, 10/00039</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Préjudices : économiques<br />
Offre du Fonds d&#8217;Indemnisation des Victimes de l&#8217;Amiante : 78.075, 23 €<br />
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 677.428,75 €</em></p>
<p style="text-align: center;"><strong>***</strong></p>
<p>Vous êtes atteint d’une maladie provoquée par l’amiante, vous avez perdu un proche à cause de l’amiante ?</p>
<p>Le  Cabinet Éric ROCHEBLAVE, Avocat  Spécialiste en Droit Social au Barreau  de Montpellier conseille et  défend les victimes de l’amiante et leurs  ayants droit.</p>
<p>Experts  dans l’évaluation des  préjudices, nous permettons aux victimes de  l’amiante et leurs ayants  droit de faire une juste évaluation de leurs  différents préjudices ;  nous les conseillons sur les justificatifs  nécessaires à l’obtention  d’une meilleure indemnisation du FIVA</p>
<p>Nous  assistons les victimes de l’amiante  et leurs ayants droit dans leurs  démarches auprès du FIVA pour  obtenir une meilleure proposition  d’indemnisation :</p>
<p>-      constitution du dossier de demande d’indemnisation</p>
<p>-      suivi de l’instruction du dossier par le FIVA</p>
<p>-      demande de versement d’une provision</p>
<p>-      production des documents nécessaires à l’évaluation des différents préjudices.</p>
<p><strong> </strong></p>
<p>Nous assistons les victimes de l’amiante  et leurs ayants droit dans l’étude de l’offre d’indemnisation proposée  par le FIVA :</p>
<p>-      appréciation des conclusions du rapport d’expertise du médecin du FIVA par rapport à l’état de santé de la victime<strong> </strong></p>
<p>-      appréciation de l’évaluation financière par le FIVA des différents préjudices par rapport à la jurisprudence <strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p>Nous  assistons et représentons devant  toutes les Cours d’Appel  les victimes  de l’amiante et leurs ayants  droit qui décident de faire appel d’une  proposition jugée insuffisante  du FIVA</p>
<p>Nous  assistons les victimes de l’amiante  et leurs ayants droit pour obtenir  de la Cour d’Appel une provision à  hauteur du montant de l’offre du  FIVA contestée.<strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>***</strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p><strong> </strong></p>
<p>Les Cours d’Appel accordent souvent une somme supérieure à celle proposée par le FIVA</p>
<p>Il peut  être conseillé de contester la  proposition du FIVA et d’engager une  procédure devant la Cour  d’Appel dans le délai de 2 mois qui vous est  imparti.</p>
<p><strong><br />
</strong></p>
<p><strong>Éric ROCHEBLAVE</strong><br />
Avocat Spécialiste en Droit Social<br />
Barreau de Montpellier<br />
<a href="../../">http://www.rocheblave.com</a></p>
<p><span style="color: #ffffff;">-</span></p>
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		<item>
		<title>La faute inexcusable de l’employeur peut-elle être retenue suite à une tentative de suicide du salarié constitutive d’un accident du travail ?</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Sep 2009 07:25:17 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avocat</dc:creator>
				<category><![CDATA[Accident du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Faute inexcusable]]></category>
		<category><![CDATA[Suicide au travail]]></category>
		<category><![CDATA[suicide]]></category>

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		<description><![CDATA[Oui. En vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l&#8217;employeur est tenu d&#8217;une obligation de sécurité de résultat dont le manquement présente le caractère d&#8217;une faute inexcusable, au sens de l&#8217;article L. 452-1 du Code de la sécurité sociale, lorsque l&#8217;employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><img class="alignnone size-full wp-image-356" title="La faute inexcusable de l’employeur peut elle être retenue suite à une tentative de suicide du salarié constitutive d’un accident du travail ?" src="http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/wp-content/uploads/2009/09/suicide-au-travail1.jpg" alt="suicide au travail1 La faute inexcusable de l’employeur peut elle être retenue suite à une tentative de suicide du salarié constitutive d’un accident du travail ?" width="212" height="243" /></p>
<p style="text-align: justify;">Oui. En vertu du contrat de travail le liant à son salarié, l&#8217;employeur est tenu d&#8217;une obligation de sécurité de résultat dont le manquement présente le caractère d&#8217;une faute inexcusable, au sens de l&#8217;article L. 452-1 du Code de la sécurité sociale, lorsque l&#8217;employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et n&#8217;a pas pris les mesures nécessaires pour l&#8217;en préserver.</p>
<p style="text-align: justify;">Lorsque l&#8217;équilibre psychologique d’un salarié a été gravement compromis à la suite de la dégradation continue des relations de travail et du comportement de l&#8217;employeur, caractérisent le fait que ce dernier avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé son salarié et qu&#8217;il n&#8217;a pas pris les mesures nécessaires pour l&#8217;en préserver, il peut être déduit que l&#8217;employeur a commis une faute inexcusable à l&#8217;origine de la tentative de suicide du salarié.</p>
<p style="text-align: justify;"><em>Cass. Civ. 2, </em><em>22 Février 2007 </em><em>N° 05-13.771</em></p>
<p>Eric ROCHEBLAVE<br />
Avocat Spécialiste en Droit Social<br />
Barreau de Montpellier<br />
<a title="Avocat Spécialiste en Droit Social" href="../../" target="_blank">http://www.rocheblave.com</a></p>
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		<title>La tentative de suicide d’un salarié à son domicile peut-elle constituer un accident du travail ?</title>
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		<pubDate>Wed, 23 Sep 2009 07:21:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avocat</dc:creator>
				<category><![CDATA[Accident du travail]]></category>
		<category><![CDATA[Faute inexcusable]]></category>
		<category><![CDATA[Suicide au travail]]></category>
		<category><![CDATA[suice]]></category>
		<category><![CDATA[travail]]></category>

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		<description><![CDATA[Oui. Un accident qui se produit à un moment où le salarié ne se trouve plus sous la subordination de l&#8217;employeur constitue un accident du travail dès lors que le salarié établit qu&#8217;il est survenu par le fait du travail. Cass. Civ. 2, 22 Février 2007 N° 05-13.771 Eric ROCHEBLAVE Avocat Spécialiste en Droit Social Barreau [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><img class="alignnone size-full wp-image-354" title="La tentative de suicide d’un salarié à son domicile peut elle constituer un accident du travail ?" src="http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/wp-content/uploads/2009/09/suicide-au-travail.jpg" alt="suicide au travail La tentative de suicide d’un salarié à son domicile peut elle constituer un accident du travail ?" width="220" height="239" /></p>
<p style="text-align: justify;">Oui. Un accident qui se produit à un moment où le salarié ne se trouve plus sous la subordination de l&#8217;employeur constitue un accident du travail dès lors que le salarié établit qu&#8217;il est survenu par le fait du travail.</p>
<p><em>Cass. Civ. 2, </em><em>22 Février 2007 </em><em>N° 05-13.771</em></p>
<p>Eric ROCHEBLAVE<br />
Avocat Spécialiste en Droit Social<br />
Barreau de Montpellier<br />
<a title="Avocat Spécialiste en Droit Social" href="../../" target="_blank">http://www.rocheblave.com</a></p>
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		<title>La faute inexcusable de l’employeur peut-elle être recherchée lors d’un accident de trajet ?</title>
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		<pubDate>Thu, 20 Aug 2009 14:50:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Avocat</dc:creator>
				<category><![CDATA[Faute inexcusable]]></category>
		<category><![CDATA[accident de trajet]]></category>

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		<description><![CDATA[Non. Lorsqu&#8217;un salarié est victime d&#8217;un accident du trajet et non d&#8217;un accident du travail, il  n&#8217;y a pas lieu de rechercher la faute inexcusable de l&#8217;employeur sur le fondement de l&#8217;article L. 452-1 du code de la sécurité sociale. En l’espèce, une salariée a été victime d&#8217;une chute sur le parvis de l&#8217;immeuble, en [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: justify;">Non. Lorsqu&#8217;un salarié est victime d&#8217;un accident du trajet et non d&#8217;un accident du travail, il  n&#8217;y a pas lieu de rechercher la faute inexcusable de l&#8217;employeur sur le fondement de l&#8217;article L. 452-1 du code de la sécurité sociale.</p>
<p style="text-align: justify;">En l’espèce, une salariée a été victime d&#8217;une chute sur le parvis de l&#8217;immeuble, en cours de travaux de réfection, qu&#8217;elle devait franchir pour se rendre du parking mis à la disposition des salariés par son employeur vers son lieu de travail.</p>
<p style="text-align: justify;">Cet accident qualifié d’accident de trajet est exclusif de la faute inexcusable de l&#8217;employeur.</p>
<p><em>Cass. civ., 2e ch., 10 décembre 2008, n° 07-19626</em></p>
<p>Eric ROCHEBLAVE<br />
Avocat Spécialiste en Droit Social<br />
Barreau de Montpellier<br />
<a title="Avocat Spécialiste en Droit Social" href="../../" target="_blank">http://www.rocheblave.com</a></p>
<div id="tweetbutton78" class="tw_button" style=""><a href="http://twitter.com/share?url=http%3A%2F%2Fwww.rocheblave.com%2Favocat-montpellier%2Fla-faute-inexcusable-de-l%25e2%2580%2599employeur-peut-elle-etre-recherchee-lors-d%25e2%2580%2599un-accident-de-trajet%2F&amp;text=La%20faute%20inexcusable%20de%20l%E2%80%99employeur%20peut-elle%20%C3%AAtre%20recherch%C3%A9e%20lors%20d%E2%80%99un%20accident%20de%20trajet%20%3F&amp;related=&amp;lang=fr&amp;count=vertical&amp;counturl=http%3A%2F%2Fwww.rocheblave.com%2Favocat-montpellier%2Fla-faute-inexcusable-de-l%25e2%2580%2599employeur-peut-elle-etre-recherchee-lors-d%25e2%2580%2599un-accident-de-trajet%2F" class="twitter-share-button"  style="width:55px;height:22px;background:transparent url('http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/wp-content/plugins/wp-tweet-button/tweetn.png') no-repeat  0 0;text-align:left;text-indent:-9999px;display:block;">Tweet</a></div>]]></content:encoded>
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