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7SUR7 cite Maître Éric ROCHEBLAVE
« Indemnité record pour licenciement abusif »
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Voir notre article :
Discriminée en raison de son congé parental = 240.000 Euros
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Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale
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M6 Le « 1945″ Édition du 13 décembre 2012 – « Photo en ligne : zoom sur vos droits »
Maître Éric ROCHEBLAVE cité par Franck EDARD
« Ce que nous publions sur internet peut-il être utilisé contre nous par notre employeur ? »
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Voir nos articles :
Un salarié ne peut se cacher derrière un pseudonyme pour insulter son employeur sur Internet
Traiter son employeur de « patron voyou » sur Internet = 10.000 Euros de dommages et intérêts
E-réputation des employeurs et clause de confidentialité
Salariés : Attention, à vos propos sur Facebook !
Critiquer son employeur sur Facebook est une faute grave !
Injurier son patron sur Facebook n’est pas une faute grave (pour la Cour d’Appel de Douai…)
Employeur victime de propos d’un salarié sur Facebook = Dommages et Intérêts
Vos fichiers et mails privés sont-ils protégés du regard de votre employeur ?
Au travail, ne surfez pas sur les sites internet « d’activité sexuelle et de rencontres » !
Consulter des sites pornographiques sur internet pendant ses heures de travail est une faute grave
Un employeur peut-il contrôler les sites Internet visités par ses salariés ?
Pas de connexion sur des sites à caractère pornographique et zoophile au travail !
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Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail et Droit de la Sécurité Sociale
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« L’Avocat est-il un super menteur ? »
Discours de Maître Éric ROCHEBLAVE, Lauréat de la Conférence du Stage de l’Ordre des Avocats du Barreau de Montpellier, 14 juin 2002
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Le Midi Libre, dans son édition du 16 juin 2002, avait qualifié ce discours de « brillante et spirituelle dissertation sur le thème de la justice et de la vérité »
La Gazette de Montpellier, dans son édition du 21 juin 2002, avait titré « Eric ROCHEBLAVE, jeune avocat de trente ans, obtient le premier prix du stage (meilleur avocat stagiaire), remis vendredi 14 juin lors de la rentrée solennelle du conseil de l’Ordre. Plein d’humour, il prononce un brillant discours. »
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Discours à lire ici :
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Avocat au Barreau de Montpellier
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Réflexe BAC Pro Français aux Editions NATHAN
« Mohamed ABBOU, Avocat tunisien : la censure jusqu’au bout des lèvres »,
17e concours international de plaidoiries pour la défense des droits de l’Homme, 28-29 janvier 2006
Par Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier
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Morceau choisi du corrigé du sujet de BAC « La plaidoirie et l’émotion de la parole » :
« Maître Eric ROCHEBLAVE maîtrise l’art de l’éloquence. » 
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Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
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Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale
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Faut-il prendre un Avocat pour se défendre devant le Conseil de Prud’hommes ?
par
Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale
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Plus de 200.000 affaires nouvelles (fond et référés) sont introduites chaque année devant les Conseils de Prud’hommes [1].
64,5 % des salariés obtiennent un résultat positif à l’issue de leur procédure [2].
Faut-il prendre un Avocat pour se défendre devant le Conseil de Prud’hommes ?
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1) Être assisté d’un Avocat : un choix recommandé
L’assistance d’un avocat devant les conseils de prud’hommes n’est pas obligatoire (article R 1453-2 du Code du travail).
Cependant, à la lecture des statistiques du Ministère de la Justice [2], on ne peut que recommander aux employeurs et aux salariés de recourir aux services d’un avocat.
En effet, les salariés se présentent rarement seuls devant les Conseils de Prud’hommes : 81,7 % sont assistés ou représentés, la plus part par un avocat (58,1 %) ou un délégué syndical (21,7 %)
Contre toutes attentes, les employeurs sont bien moins conseillés que les salariés : seuls 71,8 % d’entre eux sont assistés ou représentés, et seulement 53,7 % par un avocat.
L’assistance joue un rôle dans les résultats obtenus.
Tout d’abord, le salarié qui vient seul ne bénéficie d’un jugement que dans 23,4 % des cas, (contre 57,7 % en présence d’une assistance), et les jugements obtenus sont un peu moins positifs qu’avec une assistance (69,5 %, contre 74,1 %). Plus de la moitié des actes de fins de procédure sans jugement sont la contrepartie d’une négligence dans le suivi de la procédure : radiation (22,7 % de l’ensemble), et caducité (16,5 % de l’ensemble).
En contrepoint, l’assistance par avocat conduit à un jugement dans 60,2% des affaires terminées et ce jugement est positif pour le salarié dans près des trois quarts des cas, dont 18,6% d’acceptation totale.
Si on compare entre elles les formes d’assistance, on voit que la présence d’un défenseur délégué syndical conduit à un nombre moindre de jugements qu’en présence d’un avocat (51,7%).
Aujourd’hui le droit est partout et il est impossible de nier son impact sur les relations de travail.
Consulter et être assisté par un avocat n’a donc rien d’exceptionnel.
C’est aujourd’hui une question de bon sens.
Car, si vous avez besoin d’un conseil, vous avez besoin d’un avocat.
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2) Un Avocat Spécialiste en Droit du travail : un choix à privilégier
Faire le choix d’un avocat spécialiste en droit du travail, c’est faire le choix d’un Expert reconnu pour son savoir et savoir-faire en droit du travail.
L’avocat spécialiste en droit du travail se distingue de l’avocat généraliste par la justification d’une pratique professionnelle de plus de 4 ans et d’un examen de contrôle des connaissances en droit du travail.
De plus, l’avocat titulaire de la mention de spécialisation en droit du travail justifie du suivi d’une formation continue dans ce domaine.
L’avocat généraliste se consacre à toutes les matières du droit : droit de la famille, de la consommation, fiscal, pénal, commercial, immobilier, public, sociétés, communautaire, des relations internationales, de la propriété intellectuelle… etc.
L’avocat spécialiste a fait le choix d’acquérir un savoir et savoir-faire dans une seule matière.
« L’homme sage est celui qui connait ses limites. » Confucius
Connaitre ses limites quant à sa compétence est un principe essentiel de la profession d’avocat : « il fait preuve, à l’égard de ses clients, de compétence (…) et de prudence. » (Article 1.3 du Réglement Intérieur National de la profession d’avocat).
Ainsi, face à la complexité du droit du travail et à la spécificité des relations humaines dans l’entreprise, employeurs et salariés ont intérêts à être conseillés et assistés par un avocat spécialiste en droit du travail.
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Éric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale
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[1] Sources : Annuaire statistique de la Justice, Edition 2008
[2] Sources : « Le Droit du travail en perspective contentieuse », Ministère de la Justice, direction des affaires civiles et du sceau, Edition novembre 2005
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