Présentation du Conseil de Prud’hommes (Source : http://www.justice.gouv.fr)
-
Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale
http://www.rocheblave.com
Blog de l’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
-
Consultations d’un Avocat Spécialiste en Droit du travail par téléphone*
*A partir de 99 Euros TTC
(voir conditions)
-
Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du Travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection Sociale
http://www.rocheblave.com
Blog de l’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
-
Gazette économique et culturelle
13/09/2011 n° 1553
Actualité en Droit du Travail
-
-
-
-
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
Blog de l’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
Gazette économique et culturelle
06/09/2011 n° 1552
Actualité en Droit du Travail
-
-
-
-
-
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
Blog de l’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
Réflexe BAC Pro Français aux Editions NATHAN
« Mohamed ABBOU, Avocat tunisien : la censure jusqu’au bout des lèvres »,
17e concours international de plaidoiries pour la défense des droits de l’Homme, 28-29 janvier 2006
Par Eric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier
-
Morceau choisi du corrigé du sujet de BAC « La plaidoirie et l’émotion de la parole » :
« Maître Eric ROCHEBLAVE maîtrise l’art de l’éloquence. » 
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
Blog de l’Actualité du Droit du travail
http://www.droit-du-travail.org
Le Cabinet Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
vous présente ses meilleurs vœux
pour l’Année 2011
Editions Législatives – actuEL-HSE.fr – 14/12/2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
-
« Amiante : refusez l’offre d’indemnisation du FIVA et faites appel »
Voir notre article : FIVA – Victimes de l’amiante
-
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
Gazette Économique & Culturelle du 7 décembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
L’actualité en Droit du Travail
-
-
-
-
Au sommaire :
La souffrance des homosexuels au travail
Gardes à vues illicites, Procureurs dépendants… la France ne garantit plus les droits de l’Homme
Licenciements dans les SAS : la Cour de Cassation siffle la fin de la récréation
Stress, dépression, souffrances au travail et faute inexcusable de l’employeur
Retour de congé maternité : 43.000 Euros pour ne pas avoir retrouvé son précédent emploi
Absence de visite médicale d’embauche = Dommages-intérêts
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
-
Saisissez le Conseil de Prud’hommes pour obtenir des dommages et intérêts si un litige préexistait entre votre employeur et vous-même avant la signature de la rupture conventionnelle de votre contrat de travail.
-
En effet, selon la jurisprudence de la Cour de Cassation concernant les ruptures amiables, la conclusion d’un accord de rupture d’un commun accord du contrat de travail suppose l’absence de litiges préalables à la rupture.
Dès lors qu’il est indéniable qu’un litige existait entre l’employeur et le salarié (ex. : salarié ayant reçu un avertissement auparavant), le juge prud’homal peut considérer que l’employeur a pris l’initiative de la rupture, et la requalifie en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Conseil de Prud’hommes de Rambouillet, 18 novembre 2010 n° 10/00042
En l’espèce, le salarié avait obtenu 7.500 Euros de son employeur en signant une rupture conventionnelle. En saisissant par la suite le Conseil de Prud’hommes, il obtient en lieu et place la condamnation de son employeur à lui payer 48.728,19 Euros (indemnité compensatrice de préavis, congés payés afférents, non-respect de la procédure de licenciement, indemnité de licenciement, DIF, dommages et intérêts, article 700 CPC)
La rupture conventionnelle du contrat de travail prévu par l’article L. 1237-11 du Code du travail suppose pour être valable que le consentement du salarié ait été donné librement.
Il est donc exclu que dans un contexte de litige entre un salarié et son employeur une convention de rupture conventionnelle puisse être valablement signée.
Dès lors qu’il est évident que la rupture conventionnelle du contrat de travail est intervenue alors qu’un litige était existant entre l’employeur et le salarié, le consentement du salarié à cette rupture conventionnelle est vicié pour n’avoir pas été donnée librement dans des circonstances apaisées. Il y a lieu de prononcer la nullité conventionnelle.
Conseil de Prud’hommes de Valence, 25 novembre 2010 n° 09/00519
En l’espèce, le Conseil de Prud’hommes a condamné l’employeur à verser 12.952 Euros au salarié.
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
-
Eric ROCHEBLAVE
Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
4, rue Richer de Belleval
34000 MONTPELLIER
04 67 60 26 77
06 70 72 70 97
-
Le FIVA (Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante) est un établissement public national à caractère administratif qui indemnise les victimes de l’amiante.
Il ressort de la lecture des décisions de justice prononcées à l’automne 2010, qu’il convient toujours de refuser les offres du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante (FIVA) et faire appel.
En effet, les offres du FIVA apparaissent insuffisantes par rapport aux indemnisations fixées par les Cours d’Appel.
-
Panorama (non exhaustif) de la jurisprudence à l’automne 2010
-
Cour d’Appel de Paris, 15 novembre 2010 n° 08/16582
Préjudices : fonctionnel, moral
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 25.029, 42 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 58.337,40 €
Cour d’Appel d’Aix en Provence, 15 novembre 2010 n° 10/631
Préjudice : patrimonial
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 0 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 15.229, 46 €
Cour d’Appel d’Amiens, 4 novembre 2010 n° 10/00619
Préjudices : moral, physique, agrément, esthétique
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 135.600 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 184.000 €
Cour d’Appel de Toulouse, 27 octobre 2010 n° 09/02757
Préjudice : économique par ricochet
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 0 €
Indemnisation homologuée par la Cour d’Appel : 106.588,68 €
Cour d’Appel de Versailles, 21 octobre 2010 n° 09/07657
Préjudices : moral, physique
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 15.400 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 18.300 €
Cour d’Appel de Pau, 21 octobre 2010 n° 10/01023
Préjudices : moral, d’accompagnement
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 8.700 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 11.000 €
Cour d’Appel de Douai, 21 octobre 2010 n° 10/03217, 10/06079
Préjudices : arriérés de rente, physique, moral, agrément
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 66.000 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 128.744 €
Cour d’Appel de Bordeaux, 14 octobre 2010 n° 09/05189
Préjudices : patrimonial, déficit fonctionnel, physique
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 2.800 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 20.441,52 €
Cour d’Appel de Grenoble, 14 octobre 2010 n° 09/03531
Préjudices : action successorale et ayants droits
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 110.269 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 336.517, 26 €
Cour d’Appel d’Angers, 13 octobre 2010 n° 10/00864
Préjudices : déficit fonctionnel, physique, moral, agrément, esthétique
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 4.000 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 13.100, 69 €
Cour d’Appel de Reims, 6 octobre 2010 n° 09/03131
Préjudices : incapacité fonctionnelle, physique
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 6.190, 18 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 14.075,82 €
Cour d’Appel de Dijon, 5 octobre 2010 n° 09/01434
Préjudices : physique, moral, agrément, esthétique
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 51.000 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 114.500 €
Cour d’Appel de Bourges, 1er octobre 2010 n° 09/01633, 10/00039
Préjudices : économiques
Offre du Fonds d’Indemnisation des Victimes de l’Amiante : 78.075, 23 €
Indemnisation fixée par la Cour d’Appel : 677.428,75 €
***
Vous êtes atteint d’une maladie provoquée par l’amiante, vous avez perdu un proche à cause de l’amiante ?
Le Cabinet Éric ROCHEBLAVE, Avocat Spécialiste en Droit Social au Barreau de Montpellier conseille et défend les victimes de l’amiante et leurs ayants droit.
Experts dans l’évaluation des préjudices, nous permettons aux victimes de l’amiante et leurs ayants droit de faire une juste évaluation de leurs différents préjudices ; nous les conseillons sur les justificatifs nécessaires à l’obtention d’une meilleure indemnisation du FIVA
Nous assistons les victimes de l’amiante et leurs ayants droit dans leurs démarches auprès du FIVA pour obtenir une meilleure proposition d’indemnisation :
- constitution du dossier de demande d’indemnisation
- suivi de l’instruction du dossier par le FIVA
- demande de versement d’une provision
- production des documents nécessaires à l’évaluation des différents préjudices.
Nous assistons les victimes de l’amiante et leurs ayants droit dans l’étude de l’offre d’indemnisation proposée par le FIVA :
- appréciation des conclusions du rapport d’expertise du médecin du FIVA par rapport à l’état de santé de la victime
- appréciation de l’évaluation financière par le FIVA des différents préjudices par rapport à la jurisprudence
Nous assistons et représentons devant toutes les Cours d’Appel les victimes de l’amiante et leurs ayants droit qui décident de faire appel d’une proposition jugée insuffisante du FIVA
Nous assistons les victimes de l’amiante et leurs ayants droit pour obtenir de la Cour d’Appel une provision à hauteur du montant de l’offre du FIVA contestée.
***
Les Cours d’Appel accordent souvent une somme supérieure à celle proposée par le FIVA
Il peut être conseillé de contester la proposition du FIVA et d’engager une procédure devant la Cour d’Appel dans le délai de 2 mois qui vous est imparti.
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
-
CEDH : Le Procureur de la République français n’est pas un Juge
-
-
Le 14 octobre 2010, la France a été condamnée par la Cour européenne des droits de l’Homme pour atteinte aux droits des personnes gardées à vues de ne pas contribuer à leur propre incrimination, de garder le silence, d’être assistées d’un avocat dès le début de cette mesure ainsi que pendant les interrogatoires, tels que garantis par l’article 6 § 1 et 3 de la Convention.
Voir notre article :
Garde à vue : Gardez le silence et exigez l’assistance permanente d’un Avocat !
Le 23 novembre 2010, la Cour européenne des droits de l’Homme vient de condamner la France pour l’absence d’indépendance de son parquet à l’égard du pouvoir exécutif.
La Cour européenne des droits de l’Homme observe « qu’en France les magistrats du siège et les membres du ministère public sont soumis à un régime différent. Ces derniers sont placés sous la direction et le contrôle de leurs chefs hiérarchiques au sein du Parquet, et sous l’autorité du garde des sceaux, ministre de la Justice, donc du pouvoir exécutif. A la différence des juges du siège, ils ne sont pas inamovibles et le pouvoir disciplinaire les concernant est confié au ministre. Ils sont tenus de prendre des réquisitions écrites conformes aux instructions qui leur sont données dans les conditions du code de procédure pénale, même s’ils peuvent développer librement les observations orales qu’ils croient convenables au bien de la justice. »
La Cour européenne des droits de l’Homme considère que, « du fait de leur statut, les membres du ministère public, en France, ne remplissent pas l’exigence d’indépendance à l’égard de l’exécutif ; l’indépendance compte, au même titre que l’impartialité, parmi les garanties inhérente à la notion autonome de « magistrat » au sens de l’article 5 § 3. En outre, la Cour rappelle que les caractéristiques que doit avoir un juge ou magistrat pour remplir les conditions posées par l’article 5 excluent notamment qu’il puisse agir par la suite contre le requérant dans la procédure pénale, ce qui est le cas du ministère public. Dès lors, le procureur adjoint de Toulouse, membre du ministère public, ne remplissait pas, au regard de l’article 5 § 3, les garanties d’indépendance pour être qualifié, au sens de cette disposition, de « juge ou (…) autre magistrat habilité par la loi à exercer des fonctions judiciaires ».
Ainsi, en application de l’article 5 § 3 (droit à la liberté et à la sûreté), la présentation d’une personne à un procureur ne peut être considérée comme une traduction devant une autorité judiciaire.
En clair, nul ne peut être gardé à vue puis jeté en prison sans être présenté préalablement à un Juge indépendant.
Arrêt Moulin c. France, 23 novembre 2010
-
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
-
Gazette Économique & Culturelle du 9 novembre 2010
Interview de Maître Éric ROCHEBLAVE
Actualités Juridiques
L’actualité du Droit du Travail
-
-
-
-
-
-
Éric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com
-
------------------------------------------------------
Réseaux sociaux : rejoignons-nous !
------------------------------------------------------
------------------------------------------------------
Eric ROCHEBLAVE sur Google +
------------------------------------------------------
Rejoignez mes contacts sur Viadeo
------------------------------------------------------
Suivez-moi sur Twitter
------------------------------------------------------
Rejoignez mes contacts sur Facebook
------------------------------------------------------
Recommandez sur Facebook
le Blog de l'Actualité du Droit du Travail
Avocat Spécialiste en Droit Social
