BONNE ET HEUREUSE ANNEE 2010
31/12/2009
Aucun commentaire
Archive
Articles taggués ‘2010’
Eric ROCHEBLAVE
Avocat au Barreau de Montpellier
Spécialiste en Droit du travail,
Droit de la Sécurité Sociale
et de la Protection Sociale
------------------------------------------------------
4, rue Richer de Belleval
34000 MONTPELLIER
06 70 72 70 97
contact@rocheblave.com
http://www.rocheblave.com
Revue de Presse
Maître Éric ROCHEBLAVE dans la Presse
Conseils par téléphone*
*A partir de 99 Euros TTC
(voir conditions)
Réseaux Sociaux
------------------------------------------------------
Réseaux sociaux : rejoignons-nous !
------------------------------------------------------
------------------------------------------------------
Eric ROCHEBLAVE sur Google +
------------------------------------------------------
Rejoignez mes contacts sur Viadeo
------------------------------------------------------
Suivez-moi sur Twitter
------------------------------------------------------
Rejoignez mes contacts sur Facebook
------------------------------------------------------
Recommandez sur Facebook
le Blog de l'Actualité du Droit du Travail
Avocat Spécialiste en Droit Social
Articles récents
- Un salarié peut-il s’opposer à un changement de ses horaires de travail?
- L’Usine Nouvelle classe Maître Eric ROCHEBLAVE parmi les « meilleurs twittos » à suivre !
- Un salarié représentant l’employeur ne peut pas représenter les salariés
- Un CDD ne peut pas être conclu pour faire face à l’activité normale et permanente d’une entreprise
- Information du salarié expatrié de sa situation au regard de la protection sociale
- L’employeur peut-il modifier la quantité de travail fourni ?
- Accident du travail d’un stagiaire : la faute inexcusable incombe à l’organisme de formation
- Cadres dirigeants, si vous n’êtes pas suffisamment associés à la direction de l’entreprise, vous pouvez demander le paiement de vos heures supplémentaires
- Conseil de prud’hommes
- La mention de l’exercice d’un mandat de représentant du personnel est discriminatoire
- Entrainer sa collaboratrice dans une chambre d’hôtel même en dehors du temps et du lieu de travail constitue un harcèlement sexuel
- Les forfaits jours issus de la Convention Collective de l’industrie chimique sont illicites
- Vous avez fait l’objet d’une prise à partie de la part de votre employeur?
- Réduire une prime au motif d’une absence pour maladie est discriminatoire
- Un employeur ne peut pas rompre une période d’essai après seulement deux jours de travail
Catégories
- absence pour maladie
- Absences
- Accident du travail
- Accords
- Alcool au travail
- Amiante
- Amiante
- Arrêt de travail
- Attestation ASSEDIC
- Attestation Pôle Emploi
- Auto-entrepreneur
- Avantage en nature
- Avertissement
- Avocat
- Bulletin de paie
- Burnout
- Cadres
- Cadres dirigeants
- Caisse Primaire d’Assurance Maladie ( CPAM Montpellier Hérault)
- Caisse Primaire d’Assurance Maladie ( CPAM Nîmes Gard)
- Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM)
- Cause réelle et sérieuse
- Certificat de travail
- Charte informatique
- CHSCT
- Classification
- Clause de mobilité
- Clause de non concurrence
- Comité d'Entreprise
- Conditions de travail
- Congé de paternité
- Congé maternité
- Congé parental
- Congés payés
- Conseil de Prud'hommes
- Conseil de Prud’hommes de Montpellier
- Conseil de Prud’hommes de Nîmes
- contrat à durée déterminée
- Contrat d'avenir
- Contrat de travail
- Convention collective
- Convention de reclassement personnalisé
- Délégués du personnel
- Dépression
- Discipline
- Discrimination
- Discrimination syndicale
- DIVERS
- Droit de retrait
- Droit individuel à la formation
- Droits des personnes et libertés individuelles
- Durée du travail
- Elections professionnelles
- Employeurs
- Evaluation
- Evaluation professionnelle
- Expert-comptable
- Faute grave
- Faute inexcusable
- Faute lourde
- FIVA
- Footballeur professionnel
- Forfait-jours
- Formation
- Frais professionnels
- Franchise
- Géolocalisation
- Grève
- Grippe
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Heures supplémentaires
- Horaires de travail
- iAvocat
- Inaptitude
- Information
- Informatique
- Inspection du travail
- Insuffisance
- Invention
- Journée de Solidarité
- Justice
- Liberté d'expression
- Licenciement
- Licenciement économique
- Lieu de travail
- Logement de fonction
- Loyauté
- Maladie
- Maladie non professionnelle
- Maladie professionnelle
- Mandat social
- Maternité / Grossesse
- Médecin du travail
- Modification du contrat de travail
- Obligation de reclassement
- Pauses
- Pénal
- Période d'essai
- Permis de conduire
- Préavis
- Prime
- Prise d'acte de la rupture
- Protection sociale
- Prud'hommes
- Qualification
- Reçu pour solde de tout compte
- Religion
- Repos hebdomadaire
- Représentant du personnel
- Retards
- Retraite
- Revue de Presse
- Rupture amiable
- Rupture conventionnelle
- Salaire
- Salarié expatrié
- Santé et Sécurité
- Sécurité Sociale
- Séniors
- Sexe
- SMIC
- Stagiaires
- Stress au travail
- Suicide au travail
- Syndicats
- SYNTEC
- Tenue de travail
- Travail
- Travail à domicile
- Travail dissimulé
- Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale
- Troubles musculo squelettiques
- Véhicule de fonction
- Vidéos
- Vidéosurveillance
- Vie privée
- Violences
- Visite médicale
- Vol
Mots Clefs
Accident du travail
Avocat
cabinet
cabinet d’avocats
cdd
CE
CHSCT
comité d’entreprise
conseil de prud'hommes
Conseil de Prud’hommes
consultation
contrat de travail
Discrimination
droit
droit du travail
droit social
employeur
facebook
Faute grave
Grève
harcèlement
Harcèlement moral
Heures supplémentaires
Hérault
Justice
Liberté d'expression
Licenciement
licenciement économique
Maladie
Montpellier
paie
paye
Prud'hommes
prud’hommes
rémunération
Salaire
salarié
salariés
santé
social
spécialiste
sécurité
travail
Vol
élections
Le Blog de l'Actualité du Droit du Travail
©
Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit du travail, Droit de la Sécurité Sociale et de la Protection sociale
Barreau de Montpellier