Commentaires pour L'Actualité du Droit du Travail

Commentaires sur Notification du licenciement : employeurs vous pouvez faire l’économie d’un timbre ! par JEAN

JEAN — Thu, 02 Sep 2010 07:41:27 +0000

Bonjour

Même si, en effet, une notification par RAR n’est pas obligatoire, elle est toutefois fortement conseillée.

En effet, si l’employeur veut conclure une transaction avec un salarié licencié, il ne peut le faire que si la notification du licenciement a été faite par RAR…

Il n’y a pas de petites économies, certes, mais il est dommage de se priver de la possibilité d’une transaction (et éviter un éventuel prud’hommes) juste pour le prix d’un recommandé…

A voir selon les cas

Cordialement

Commentaires sur Vous avez un message : T’es viré ! MDR ! LOL ! ;-) Bientôt le licenciement par SMS, Twitter ou Facebook ? par Notification du licenciement : employeurs vous pouvez faire l’économie d’un timbre ! | L'Actualité du Droit du Travail

Tue, 27 Jul 2010 16:22:16 +0000

[...] Comme je l’ai déjà écrit, la Cour de cassation exprime depuis de nombreux arrêts sa volonté d’autoriser les sanctions disciplinaires par Mail, fax, SMS, twitter, facebook… etc. (Cf. Vous avez un message : T’es viré ! MDR ! LOL ! Bientôt le licenciement par SMS, Twitter ou Face…) [...]

Commentaires sur Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO à Nice Condamnation de l’Hôtel NEGRESCO pour exécution particulièrement fautive et déloyale du contrat de travail par katia

katia — Fri, 14 May 2010 07:42:19 +0000

Bravo Maître pour cette victoire.

Commentaires sur Plus de 50.000 visiteurs ! par Ouabbou Omar

Ouabbou Omar — Sun, 02 May 2010 18:59:24 +0000

Votre blog est une vraie mine d’or.
Merci

Commentaires sur Petit guide des grossièretés au travail par Plus de 50.000 visiteurs ! | L'Actualité du Droit du Travail

Plus de 50.000 visiteurs ! | L'Actualité du Droit du Travail — Fri, 16 Apr 2010 14:31:14 +0000

[...] 3.368 visiteurs pour le Petit guide des grossièretés au travail [...]

Commentaires sur À propos par Perret

Perret — Sat, 20 Feb 2010 16:26:09 +0000

Félicitations. Ce site est une petite merveille…
André Perret

Commentaires sur Un employeur peut-il contrôler les sites Internet visités par ses salariés ? par Avocat

Avocat — Fri, 19 Feb 2010 10:18:18 +0000

Pour les fichiers « personnels » voir :

http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/un-employeur-peut-il-fouiller-les-fichiers-de-l%E2%80%99ordinateur-d%E2%80%99un-salarie/

Commentaires sur Petit guide des grossièretés au travail par EVREINOFF

EVREINOFF — Sat, 13 Feb 2010 16:42:16 +0000

Article très intéressant. Je me suis surpris à rire à certains passages. Je crois malheureusement que ce genre de dérapage est lié à un problème de management.

Commentaires sur Harcèlement moral à caractère raciste à l’Hôtel NEGRESCO : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE sur France 3 Nice par rouquié

rouquié — Sun, 31 Jan 2010 13:50:25 +0000

Comme toujours ( ou presque) la phrase célèbre s’applique encore : » il y a déjà ceux qui font le Mal, mais le pire c’est ceux qui regardent et qui laissent faire ! « -Einstein .

Commentaires sur Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO à Nice Condamnation de l’Hôtel NEGRESCO pour exécution particulièrement fautive et déloyale du contrat de travail par Alexandre

Alexandre — Mon, 25 Jan 2010 13:03:56 +0000

Félicitations Maître pour cette victoire,

et merci pour la diffusion de cette information,

Cdlt,
AO.

Commentaires sur Les avantages catégoriels doivent reposer sur des critères « objectifs » par Carole BLANCOT

Carole BLANCOT — Mon, 18 Jan 2010 10:19:22 +0000

Vous irez loin Eric et je l’ai toujours pensé.
Cordialement
Carole BLANCOT

Commentaires sur Petit guide des grossièretés au travail par Carole

Carole — Fri, 01 Jan 2010 11:20:04 +0000

Je trouve cet article très utile et très intéressant, à diffuser le plus possible.

Commentaires sur Cadres / Non-Cadres Peuvent-ils prétendre aux mêmes droits ? par icidemain

icidemain — Tue, 15 Dec 2009 12:55:52 +0000

J’ai trouvé très intéressant votre article relatif au fait que l’employeur ne peut plus faire de différence notamment entre cadres et non cadres, article sur lequel je suis tombé par hasard(enfin presque merci google) et il est vraisemblable que lorsque la nouvelle se sera diffusée dans la population active française, de nombreux contentieux vont surgir entre employés et employeurs. Ainsi, dans l’entité dans laquelle je travaille, l’employeur a imposé par voie de règlement intérieur une tolérance d’une heure au niveau des horaires d’arrivée et de départ mais uniquement pour les cadres. Quant aux non cadres, s’ils arrivent plus de 5 minutes en retard même si cela n’a aucune incidence sur la bonne marche de l’activité, ils peuvent faire l’objet d’un avertissement écrit!

Eh bien gràce à vous et il faut bien le dire à la chambre de cass sociale, cette discrimination que je trouve scandaleuse va peut être pouvoir disparaitre.

Bravo et Merci!

Commentaires sur Petit guide des grossièretés au travail par Delannoy

Delannoy — Wed, 04 Nov 2009 19:53:23 +0000

Excellente publication, merci!

Commentaires sur Petit guide des grossièretés au travail par Johan

Johan — Tue, 03 Nov 2009 14:32:22 +0000

Cette article est très intéressant.
Cela nous concerne tous autant que nous sommes dans le monde du travail.
Je me suis surpris de sourire et même de rigoler à certains passages, parce que je me suis rendu compte à quel point il est facile de « déraper » dans notre langage.
Sincèrement, qui n’a jamais dit de grossièretés, même de façon inaudible, dans certaines circonstances sur son lieu de travail ?
Les insultes représentent le plus souvent, un moyen d’extérioriser une pensée devenue si forte à un moment précis, qu’elle prends le pas sur toutes nos autres pensées et ce, malgré toute l’éducation que nous avons reçu de nos parents, malgré le fait que nous sachions que ce n’est pas bien.
Ils sont pour certains, suivi par : “Il fallait que ça sorte” ou “J’en pouvais plus”, montrant le caractère exceptionnel de la chose chez certaines personnes.
Là où cela devient très regrettable, c’est lorsque les grossièretés sont exprimés de manière trop répétitif et aussi dans le but de rabaisser, de nuire ou d’atteindre moralement une personnes.
Beaucoup d’entre nous se servent des insultes de manières différentes, dans des situations et pour des causes toutes aussi différentes.
Mais une chose est sûr et votre conclusion le montre bien, c’est qu’on ne peut pas dire de grossièretés au travail sans prendre de gros risques.
Merci pour cette article.