Commentaires pour L'Actualité du Droit du Travail

Commentaires sur À propos par Perret

Perret — Sat, 20 Feb 2010 16:26:09 +0000

Félicitations. Ce site est une petite merveille…
André Perret

Commentaires sur Un employeur peut-il contrôler les sites Internet visités par ses salariés ? par Avocat

Avocat — Fri, 19 Feb 2010 10:18:18 +0000

Pour les fichiers « personnels » voir :

http://www.rocheblave.com/avocat-montpellier/un-employeur-peut-il-fouiller-les-fichiers-de-l%E2%80%99ordinateur-d%E2%80%99un-salarie/

Commentaires sur Un employeur peut-il contrôler les sites Internet visités par ses salariés ? par Alain

Alain — Fri, 19 Feb 2010 10:12:51 +0000

Effectivement. Mais attention en ce qui concerne les fichiers ou messages électroniques présents sur le disque dur de l’ordinateur et référencés comme « personnels ». La donne est différente….

Commentaires sur Petit guide des grossièretés au travail par David

David — Wed, 17 Feb 2010 11:30:00 +0000

Très très intéressant ! -> peut être à nuancer en fonction des secteurs d’activité

« EVREINOFF », veuillez ne pas en prendre ombrage, mais je trouve votre réponse « cavalière ».
Pourquoi un problème de management ?
Le repect de l’individu est une donnée valable pour tout le monde. Il faut raison garder et s’adapter (tous… patrons / employés…). Dans l’entreprise, on n’est pas à la garderie !

Grace à cet article, je suis rassuré.
L’excès est « excusé », visiblement il est traité comme un pic, un trop-plein. Il existe une hiérarchie des « choses à faire ». C’est le répétitif qui est mis en cause…

Johan -> on n’est sur la même longueur d’onde ! Bonne tranche de rigolade ! C’est vrai que parfois ça sort tout seul !

Commentaires sur Petit guide des grossièretés au travail par EVREINOFF

EVREINOFF — Sat, 13 Feb 2010 16:42:16 +0000

Article très intéressant. Je me suis surpris à rire à certains passages. Je crois malheureusement que ce genre de dérapage est lié à un problème de management.

Commentaires sur Harcèlement moral à caractère raciste à l’Hôtel NEGRESCO : Interview de Maître Eric ROCHEBLAVE sur France 3 Nice par rouquié

rouquié — Sun, 31 Jan 2010 13:50:25 +0000

Comme toujours ( ou presque) la phrase célèbre s’applique encore : » il y a déjà ceux qui font le Mal, mais le pire c’est ceux qui regardent et qui laissent faire ! « -Einstein .

Commentaires sur Harcèlement moral à caractère raciste au sein de l’Hôtel NEGRESCO à Nice Condamnation de l’Hôtel NEGRESCO pour exécution particulièrement fautive et déloyale du contrat de travail par Alexandre

Alexandre — Mon, 25 Jan 2010 13:03:56 +0000

Félicitations Maître pour cette victoire,

et merci pour la diffusion de cette information,

Cdlt,
AO.

Commentaires sur Les avantages catégoriels doivent reposer sur des critères « objectifs » par Carole BLANCOT

Carole BLANCOT — Mon, 18 Jan 2010 10:19:22 +0000

Vous irez loin Eric et je l’ai toujours pensé.
Cordialement
Carole BLANCOT

Commentaires sur Petit guide des grossièretés au travail par Carole

Carole — Fri, 01 Jan 2010 11:20:04 +0000

Je trouve cet article très utile et très intéressant, à diffuser le plus possible aux dirigeants.
Ayant toujours vécu dans une ambiance aussi sordide au quotidien parmi des collègues et des jeunes Directions aussi inquiétantes qu’inexpérimentées pour la responsabilité qu’elles doivent tenir au sein de de leur entreprise. Il est important de noter que la manière de diriger est le plus souvent à l’origine de ces dérapages et de ces tensions. Il y a beaucoup de pervers narcissiques parmi les petits chefs de service. Ces loups finissent par se manger entre eux pour se faire valoir auprès de l’entrepreneur.
Le dialogue, le respect et la communication sont autant d’outils nécessaires à la bonne tenue sociale dans un contexte professionnel, et à la rentabilité d’une entreprise.Si seulement je pouvais envoyer ça à Miranda…

Commentaires sur Cadres / Non-Cadres Peuvent-ils prétendre aux mêmes droits ? par icidemain

icidemain — Tue, 15 Dec 2009 12:55:52 +0000

J’ai trouvé très intéressant votre article relatif au fait que l’employeur ne peut plus faire de différence notamment entre cadres et non cadres, article sur lequel je suis tombé par hasard(enfin presque merci google) et il est vraisemblable que lorsque la nouvelle se sera diffusée dans la population active française, de nombreux contentieux vont surgir entre employés et employeurs. Ainsi, dans l’entité dans laquelle je travaille, l’employeur a imposé par voie de règlement intérieur une tolérance d’une heure au niveau des horaires d’arrivée et de départ mais uniquement pour les cadres. Quant aux non cadres, s’ils arrivent plus de 5 minutes en retard même si cela n’a aucune incidence sur la bonne marche de l’activité, ils peuvent faire l’objet d’un avertissement écrit!

Eh bien gràce à vous et il faut bien le dire à la chambre de cass sociale, cette discrimination que je trouve scandaleuse va peut être pouvoir disparaitre.

Bravo et Merci!