L'Actualité du Droit du Travail

Oui mais, la validité du licenciement motivé par les absences répétées du salarié, créant des perturbations dans le fonctionnement normal de l’entreprise et rendant nécessaire son remplacement définitif, est subordonnée à la conclusion, à une époque proche du licenciement, d’un contrat de travail à durée indéterminée.

Cass. soc., 16 septembre 2009, n°08-41.879

Eric ROCHEBLAVE
Avocat Spécialiste en Droit Social
Barreau de Montpellier
http://www.rocheblave.com

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